У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Співбесіду в Леруа Мерлен

Співбесіду в Леруа Мерлен
Автор статті
Александр Юрьевич
Время на чтение: 2 минуты

Леруа Мерлен – компанія, здійснює торгівлю будівельними, сантехнічними та іншими товарами.

Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы. Можливий кар'єрний ріст усередині колективу.

Как проходит собеседование в Леруа

Співбесіда зазвичай проходить у декілька етапів, з різного рівня керівниками фірми. Спочатку ваше резюме відбирають, потім зв'язуються з вами і запрошують на очну зустріч. Вона може тривати до години.

Потрібна серйозна підготовка до співбесіди. Тут важливі всі класичні рекомендації для бесіди з керівництвом при влаштуванні на роботу:

  • Строгий стиль одягу, охайний зовнішній вигляд (діловий костюм не обов'язковий, але і джинси з розтягнутим светром не підійдуть).
  • Прийти без запізнень. Якщо не виходить з поважних причин прийти вчасно, обов'язково попередити співробітника, проводить співбесіду.
  • Впевнено-позитивний настрій. Але не потрібно надто самовпевнено себе вести. Будьте делікатні.
  • Відповідати потрібно чітко, строго по темі. Розмитих відповідей не повинно бути.

Слід врахувати, что при прохождении на должность менеджера или начальника отделанужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

Як пройти співбесіду в Леруа (питання)

Важливо пам'ятати при проходженні співбесіди, чим більше ви проявіть зацікавленість у даній роботі, тим більше шансів її отримати.

Слід знати кілька особливостей проходження співбесіди саме в Леруа Мерлен:

  • Будуть задаватися абсолютно різні питання: і про професії, ваших навичках, про вашому самому яскравому подію в житті.
  • Співбесіда проходить у декілька етапів: спочатку з начальником відділу по роботі з персоналом, потім з безпосереднім керівником.
  • Обов'язково зададуть питання, пов'язані з продукцією магазину. Наприклад, можуть запитати, чим відрізняється болгарка від кутошліфувальною машини.
  • Запитають про ваше ставлення до покупців: зможете обдурити, як будете виходити з конфліктної ситуації.

Якщо ж роботодавець не почує чіткої відповіді на питання: «Чому хочете працювати у нас?» або «Які ваші якості допоможуть розвитку нашого магазину?», то навряд чи залишитеся в пам'яті роботодавця.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все необхідні навички для работы из разряда «человек-человек»:

  • Делікатність;
  • Неконфиликтность;
  • Уважність;
  • Стресостійкість;
  • Відповідальність.
Рейтинг автора
Автор статті
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
266
Комментарии
  1. Євген

    Все це повна маячня,для того щоб працювати якимось продавцем потрібно вести себе як повія перед сутенером? Або що вони там у космос запускають людей?

    • Да какая разница :)

      Євген. Про проститутку и космос Вы почти что правы. Насправді – главное понравится HR-менеджеру. В Леруа и подобных личная симпатияэто определяющий критерий. Человека с 5 годами опыта работы в торговле, HR может не пригласить на повторное собеседование, если работник его не заинтересовал HR. Але, понравившемуся по некоторым качествам сотруднику с пустячковым опытом, дорога будет открыта. На жаль, это правда (даже для продавца). Наслышаны.

  2. Олег

    Домодєдово, новый Гипермаркет.
    При прохождении собеседованияспециалисты по логистикев первую очередь оценивают не подвинет ли их самих претендент с более низкой должности. Поэтому отбирают низкоквалифицированных. Интереса развивать Компанию у них нет! Лишь бы самим усидеть.

  3. Китти

    Мне отказали после первого собеседования. Вообще непонятно, по каким критериям проводят отбор. В продажах работаю давно. Допрашивают так, как будто в ФСБ устраиваешься, а не в гребаный гипермаркет на должность паршивого продавца-консультанта. Менеджер по подбору персонала спросил, сколько у меня минус (я в очках), я сказала -5, и он так вздохнул, как будто я инвалид 1 группы, и меня со счетов уже списывать можно. Дебилизм какой-то.

Добавить комментарий