У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Собеседование в Леруа Мерлен

Собеседование в Леруа Мерлен
Автор статьи
Александр Юрьевич
Время на чтение: 2 минуты

Леруа Мерлен –  компания, осуществляющая  торговлю строительными, сантехническими и прочими товарами.

Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы. Возможен карьерный рост внутри коллектива.

Как проходит собеседование в Леруа

Собеседование обычно проходит в несколько этапов, с разного уровня руководителями фирмы.  Сначала ваше резюме отбирают, потом связываются с вами и приглашают на очную встречу. Она может продлиться до часа.

Требуется серьезная подготовка к собеседованию. Здесь будут важны все классические рекомендации для беседы с руководством при устройстве на работу:

  • Строгий стиль одежды, опрятный внешний вид (деловой костюм не обязателен, но и джинсы с растянутым свитером не подойдут).
  • Прийти без опозданий. Если не получается по уважительным причинам прийти вовремя, обязательно предупредить сотрудника, проводящего собеседование.
  • Уверенно-позитивный настрой. Но не нужно излишне самоуверенно себя вести. Будьте деликатны.
  • Отвечать нужно четко, строго по теме. Размытых ответов не должно быть.

Следует учесть, что при прохождении на должность менеджера или начальника отдела – нужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

Как пройти собеседование в Леруа (вопросы)

Важно помнить при прохождении собеседования, что чем больше вы проявите заинтересованность в данной работе, тем больше шансов ее получить.

Следует знать несколько особенностей прохождения собеседования именно в Леруа Мерлен:

  • Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни.
  • Собеседование проходит в несколько этапов: сначала с начальником отдела по работе с персоналом, потом с непосредственным руководителем.
  • Обязательно зададут вопросы, связанные с продукцией магазина. Например, могут спросить, чем отличается болгарка от углошлифовальной машины.
  • Спросят про ваше отношение к покупателям: сможете обмануть, как будете выходить из конфликтной ситуации.

Если же работодатель не услышит внятного ответа на вопросы: «Почему хотите работать у нас?» или «Какие ваши качества помогут развитию нашего магазина?», то вряд ли останетесь в памяти работодателя.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все необходимые навыки для работы из разряда «человек-человек»:

  • Деликатность;
  • Неконфиликтность;
  • Внимательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность.
Рейтинг автора
Автор статьи
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
266
Комментарии
  1. Евгений

    Всё это полный бред,для того чтобы работать каким то продавцом нужно вести себя как проститутка перед сутенером? Или что они там в космос людей запускают?

    • Да какая разница :)

      Евгений. Про проститутку и космос Вы почти что правы. На самом деле – главное понравится HR-менеджеру. В Леруа и подобных личная симпатия – это определяющий критерий. Человека с 5 годами опыта работы в торговле, HR может не пригласить на повторное собеседование, если работник его не заинтересовал HR. Но, понравившемуся по некоторым качествам сотруднику с пустячковым опытом, дорога будет открыта. К сожалению, это правда (даже для продавца). Наслышаны.

  2. Олег

    Домодедово, новый Гипермаркет.
    При прохождении собеседования “специалисты по логистике” в первую очередь оценивают не подвинет ли их самих претендент с более низкой должности. Поэтому отбирают низкоквалифицированных. Интереса развивать Компанию у них нет! Лишь бы самим усидеть.

  3. Китти

    Мне отказали после первого собеседования. Вообще непонятно, по каким критериям проводят отбор. В продажах работаю давно. Допрашивают так, как будто в ФСБ устраиваешься, а не в гребаный гипермаркет на должность паршивого продавца-консультанта. Менеджер по подбору персонала спросил, сколько у меня минус (я в очках), я сказала -5, и он так вздохнул, как будто я инвалид 1 группы, и меня со счетов уже списывать можно. Дебилизм какой-то.

Добавить комментарий