У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Әңгімелесу басқарушы

Әңгімелесу басқарушы
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Время на чтение: 3 минуты

По стандарту целью каждого собеседования является определение сильных и слабых сторон кандидата.

Бірақ әңгімелесу басқарушы – бұл өте ерекше процесс, ведь в ходе него необходимо выявить как кәсіби сапа, сондай-ақ құзыретінің деңгейін жоспарында персоналды басқару.

Ол қалайды көре жұмыс

На собеседовании будущего руководителя работодатель будет не просто узнавать сведения о прошлом жұмыс тәжірибесі и навыках, бірақ ол сондай-ақ анықтауға тырысады, сізде осындай қасиеттерге ие:

  • Нәтижелілігі.
  • Айқын көшбасшылық қасиеттері.
  • Тәсілі сіздің ойлау.
  • Ықпал ету деңгейі басқа адамдардың.
  • Қабілеті стратегиялық жоспарлау.
  • Талдай білу және енгізу, оң шешім.
  • Сенімділік.

Об этих качествах расскажут ваши ответы на вопросы и поведение в общем. Постарайтесь показать, сіз шынымен көшбасшысы:

  • Емес, сөйлесіп тым тыныш және робко – сөйлесіңіз, сенімді және түсінікті.
  • Емес показывайте өз толқу арқылы жестикуляции немесе мимика – емес кусайте және облизывайте ерні, емес щелкайте костяшками саусақ, емес крутите қолында первый попавшийся тұрғысында және т. б..
  • Оденьтесь презентабельно – тым әдепсіз ұстаған, емес, тым старомодно.

Қандай сұрақтар жауап беруге тура келеді

  • Сұрақтар құзыреттілік деңгейін анықтау, мысалы “Қаншалықты жақсы сізге таныс саласы, жұмыс істейтін біздің компания?”

Мұнда, егер сіз бұрын осы салада, сіз бөлісуге сол дағдылары, сіз сатып алған жұмыста басқа салада, және олар сізге қажет болады мұнда.

  • Анықтау үшін сұрақтар көшбасшысы: “Өздеріңіз көріп отырғандай, идеал басшының?”. Тырысыңыз салыстыруға жинағы идеалды қасиеттерін сол, олар дағдыларыңыз мен қабілетіңіз бар сіз. Ең бастысы, емес перехвалите өзіне және болдырмауға тырысып, избитых қасиеттерін (табандылық, мақсаттылық және т. б.).
  • Сұрақтар, қатысты ел лауазымына: “Бұл табысты жұмыс істеуі үшін осы?”

Үшін жауап дұрыс, алдын ала тізімді қараңыз талаптарын, көрсетілген карточка ұсынылған бос жұмыс орындары.

  • Персоналды басқару: “Как удержать қызметкерінің лауазымына?”, “Ретінде ынталандыру қызметкерлері?”. Егер түсіну бұл деңгейде интуитивном, сонда танысыңыз негіздері персоналды басқару, пайдалана отырып, әдебиетті немесе интернет.
  • Қателер мен сәтсіздіктері: “Қандай ең үлкен қателік болса, жұмыс?”

Айтуға болмайды,, сіз қателіктер жібермеу, өйткені бұл ізгі хабар туралы, сіз тіге алсаңыз, оларды тануға және барабар емес жағдайды бағалауға және оған. Лучше заранее вспомните какую-то небольшую ошибку в работе, атаңыз, оның әңгімелесу кезінде және мен, бұл қылмыскерге сабақ осы.

Өйткені, әңгімелесу басқарушы сізге көрсету керек, сіз осы басшысы, тырысыңыз өзіңді қарапайым, бірақ сенімді.

Рейтинг автора
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
266
Добавить комментарий