Головна / Співбесіда / Поради / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіда англійською

Якщо ви хочете влаштуватися на роботу в компанію, яка співпрацює з міжнародними організаціями або ж сама є філією зарубіжної фірми – то ви неминуче зіткнетеся з співбесідою іноземною мовою.

Як проходять співбесіди англійською мовою?

Співбесіди будуються приблизно по одному і тому ж сценарію і відмінності додаються тільки в залежності від роботи. Співбесіда англійською мовою не є винятком.

Для початку вас можуть попросити розповісти про себе. Зазвичай це базова інформація, про те, хто ви такий, скільки вам років, де навчалися і де працювали. В момент, коли ви розповідаєте це, роботодавець або особа, яка її представляє, зазначає вашу впевненість у собі і рівень англійської мови. Всі, що ви розповідаєте, є у вашому резюме.

Наступне питання – про вашому останньому місці роботи. Найчастіше відповідь на це питання є ледве чи не головним, по якому судять, чи варто брати людину на роботу.

УВАГУ: Ніколи не сваріть попереднього роботодавця. Навіть якщо він був дійсно поганим, порушував законодавство – це не та інформація, яку хочуть чути HR-менеджери.

У заключній частині інтерв'ю роботодавець може запитати вас специфічні питання, конкретно по вашій спеціальності. Це можуть бути професійні завдання або ж якісь запитання про те, як ви відреагуєте на ту чи іншу ситуацію.

ВАЖЛИВО: Іноді кадровики задають питання конкретно про фірму: «що ви знаєте про нас?» Тому перш ніж йти на співбесіду – дізнайтеся про фірму як можна більше.

Які питання задають англійською мовою?

Йдучи на співбесіду, ви повинні бути готові до різних питань. Найпоширеніші запитання «Tell me about yourself» і « What can you tell me about yourself» – що означає «розкажіть про себе» і «що ви можете розповісти про себе». Заздалегідь продумайте відповіді на ці питання, щоб не було затримок у такому простому і одночасно складному завданні.

Відповідь на таке питання повинен включати в себе не тільки біографічні дані, але і деякі риси характеру, які вигідно представлять вас для роботодавця.

Наприклад, якщо ви йдете влаштовуватися на посаду менеджера по роботі з клієнтами, варто відзначити, що ви «I can easily make contact with other people» – «Я легко сходжуся з людьми». Також ви можете сказати, що «i'm responsible and hard-working» – «Я відповідальний і працьовитий».

Для тих посад, де варто відзначити бажання вносити внесок в розвиток фірми, при розповіді про себе, варто додати: I enjoy participating actively in various projects that the company may offer and I do everything I can to contribute to its growth and development.

Роботодавці хочуть почути і про мінуси вашого характеру. Описуючи свої мінуси, постарайтеся не переборщити і зробити так, щоб мінус, який ви представляєте, виявився плюсом, для вашої роботи.

Таким чином, якщо ви хочете отримати посаду менеджера по документообігу, ви можете сказати: «I do not tolerate working with clients» – «Я погано переношу роботу з клієнтами».

Також підійдуть фрази: «I have too much time to devote to work» (я занадто багато часу приділяю роботі), « I am a перфекціоніст» (я перфекціоніст) і «I really focus on one thing» (я дуже зосереджуюсь на одному). Всі ці фрази описують мінуси для однієї роботи, але є безсумнівними плюсами для іншої.

ВАЖЛИВО: Підготуйте коротку розповідь про себе перед співбесідою. Не варто ставити зустрічних питань: «а що мені вам розповісти?»

Чи будуть запитання про особисте життя?

Звичайно, такі питання будуть, однак вони не можуть бути вирішальними при прийомі на роботу.

Ви можете коротко розповісти про особисте життя з допомогою фраз: I'm single/ i'm married (я самотній(а)/я заміжня(одружений)) та I have children (у мене є діти).

ДОВІДКА: За законом – роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу жінки, яка перебуває у стані вагітності. А також, при працевлаштуванні жінка не повинна подавати довідку про свій стан здоров'я, так як вона не входить у перелік обов'язкових документів.

Що робити, якщо роботодавець задає агресивні питання?

Стресове інтерв'ю – це поширена методика проведення співбесіди. Однак не кожній людині така методика підходить, особливо якщо він влаштовується на роботу, яка не передбачає стресових ситуацій.

Якщо ваша робота орієнтована на людей – то вам варто зберігати спокій і відповісти на питання з посмішкою. Якщо роботодавець говорить про те, що ваш англійська мова дуже поганий, подякуйте його за критику і скажіть, що ви в процесі вдосконалення мови: «Thanks, I will improve my English.» Така відповідь зможе переконати роботодавця, що ви не лише спокійно реагуєте на агресивну поведінку і вмієте приймати критику, але і займаєте самоосвітою.

Як підготуватися до співбесіди англійською мовою?

Існує величезна кількість людей, які готують до співбесід, в тому числі і англійською мовою. І хоча це справа не з легких, до нього можна підготуватися самостійно.

  • Підготуйте розповідь про себе. Включіть в нього деяку біографічну інформацію, ваша освіта, місця роботи. Потім відзначте досвід, який ви отримали, і навички, якими володієте.
  • Розкажіть про ваших сильних і слабких сторонах. Не забувайте, що мінуси повинні бути в загальному, а не для конкретної спеціальності.
  • Оцініть власний професіоналізм і складіть список досягнень.
  • Зберіть інформацію про місці, в яку ви йдете на співбесіду. Обов'язково продумайте відповідь, чому ви хочете потрапити саме в цю фірму.
  • Продумайте кілька запитань ситуацій, які дозволять зрозуміти роботодавцю, як ви будете вести себе на робочому місці.
  • Відповідайте собі на питання: «чому саме мене повинен взяти роботодавець?»
  • Прорепетируйте будинку все передбачуване інтерв'ю.
  • Запишіть на камеру вашу репетицію, щоб уважно відстежити мова вашого тіла.
  • Не хвилюйтеся!

Кілька корисних порад для HR-менеджерів

Якщо ж ви не йдете на співбесіду, а як раз плануєте його провести – то для вас найголовніше питання: як оцінити відповідь здобувача.

Досвідчені менеджери без праці проводять співбесіди на будь-якій мові, але якщо інтерв'ю англійською для вас вперше, то варто звернути увагу на:

  1. Рівень володіння мовою. Якщо у вашій фірмі є необхідний мінімум знань, і ви після співбесіди не знаєте, чи є він у претендента – то можна провести тест: попросити відповісти на питання, перекласти документ або написати відповідь на запитання посадової характеру. Пам'ятайте ще й про те, якщо людина на співбесіді говорить про якісь прогалини в знанні – це скоріше плюс, ніж мінус. Уміння визнавати помилки і бажання вчитися – найголовніші риси майбутнього працівника.
  2. Оцініть його мотивацію. Хоче працювати кандидат, чи є бажання в його очах. Навіть якщо людина сором'язлива – мову його тіла видає його настрій.
  3. Пам'ятайте, що досвід завжди кращий показник умінь людини, чим його освіта. Однак досвід на папері і словах ще не завжди реальний.
  4. Дізнайтеся у кандидата про його захоплення, пріоритети і про те, ким він бачить себе у майбутньому. Під час цих відповідей уважно стежте за мовою тіла.
  5. Задавайте питання, на які важко відповісти чесно: «роботодавець даремно вас дорікає, що ви будете робити?» або «ви збиралися в театр, але вас просять затриматися, ваші дії?» Чесність – це те, на що варто орієнтуватися.

Не важливо, по яку сторону барикади ви – головне при співбесіді зберігати спокій. Адже від хвилювання можна забути рідну мову, а вже іноземний і поготів!

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін
Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR: - 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу. - Досвід створення HR підрозділу з "нуля", формування системи і підбору команди Управлінський досвід 4 року.
Читайте також:
як скласти резюме

10 Помилок при написанні резюме

Зміст:Помилки у текстеШаблонные фразыФормат документаОбманПлохое фотоНезаполненностьЧитабельностьрелевантностьлишние требованияЦеленаправленность Помилки в тексті Один з найбільш часто зустрічаються ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *