Співбесіда багато могли б порівняти з іспитом. Дивна річ, але чим більше ти знаєш і можеш, тим сильніше відчувається почуття хвилювання. Емоційна збудливість перед зустріччю з рекрутером це цілком нормальне явище. Дуже сильне бажання отримати заповітну посаду часто супроводжується страхом провалу. «Раптом у мене запитають про що – то такому, на що у мене не буде готовий відповідь»,- Ви думаєте.

Як побороти страх перед співбесідою

Тривожність і страх – це Ваші перші вороги, які необхідно запобігти. Усвідомте, що хвилювання буде сильно заважати Вам на співбесіді, не дасть зосередитися і вести невимушену розмову з інтерв'юером.

  • Для початку слід заспокоїтися.
  • Зберіть, як можна більше інформацію про компанію, у якій хочете працювати.
  • Підготуйте заздалегідь мова і відпрацюйте її перед дзеркалом. Слідкуйте за своїми жестами, емоціями, виразом обличчя.
  • Не бійтеся провалити співбесіду. Потрібно вміти програвати. У будь-якому випадку, розмова з роботодавцем піде Вам на користь: Ви зможете зробити оцінку своїх слабких і сильних сторін і підготуватися до інтерв'ю, можливо в іншу компанію, більш ретельно.

Що слід дізнатися завчасно

Ще до співбесіди Ви повинні з'ясувати про компанії всі важливі на Ваш погляд факти:

  • Хто стоїть біля керма підприємства.
  • Часто змінюється керівний склад.
  • Як начальство взаємодіє з підлеглими.
  • Наскільки часто назва компанії згадують засоби масової інформації і що конкретно обговорюється.
  • З'ясуйте, є компанія приватної або державної.
  • Наявність філій у межах країни.
  • Спостерігається плинність персоналу.
  • Дізнайтеся про факти скорочення кадрів протягом останніх трьох років.
  • Не зайвим буде поцікавитися про причини звільнення попереднього співробітника.
  • Запитати чисельністю працівників компанії.
  • Приносити компанія прибуток або є збитковою.

На співбесіді дуже часто звучить питання: « Якою інформацією про нашу компанію Ви розташовуєте?». Тому, чим більше інформації Ви зберете, чим вище Ваші шанси на працевлаштування. При зборі даних можна вдаватися до всіляких джерел: офіційний сайт компанії в інтернеті, розмови з колишніми і нинішніми працівниками, будь-які засоби масової інформації. Так Ви зможете точніше зрозуміти, Ви дійсно хочете стати співробітником цієї організації і підготуєтеся до інтерв'ю.

Як прийти вчасно

На співбесіду ніяк не можна спізнюватися. Краще завчасно з'їздити по необхідному адресою. Так Ви зумієте розрахувати час, що Вам буде потрібно для прибуття на місце проведення співбесіди. Можна прийти на 15 хвилин раніше, щоб уникнути непередбачених обставин. Керівник оцінить Вашу пунктуальність.

Які вимоги пред'являються до зовнішнього вигляду

Не слід нехтувати значимістю зовнішності. Одяг повинен виглядати охайно і відповідати потенційної посади. У чому Ви підете, потрібно завчасно продумати. Приготувати одяг краще з вечора. Лягайте спати раніше, щоб при зустрічі з роботодавцем мати свіжий і підтягнутий вигляд.

Давайте уточнимо, який одяг підходить для співбесіди, а в чому з'являтися на прийом до рекрутеру неприйнятно.

Не можна йти на зустріч з керівником:

  • у спортивному костюмі або іншого одягу у спортивному стилі,
  • в джинсах,
  • у блузках і різних маєчках, футболках, відкривають живіт і груди,
  • в коротких спідницях.

Краще витримати в одязі класичний або діловий стиль. В образі слід дотримуватися строгості, але він не повинен виглядати занадто закритим. У Вашій зовнішності можуть бути присутніми елементи, які б характеризували Вас як надійного і ідейного людини. Поцікавтеся, встановлений в даній компанії дрес – код, і який стиль в одязі краще. Відмовтеся від яскравих нарядів із зухвалим забарвленням. Уникайте прозорих тканин, одягаючись на ділову зустріч.

Вибір одягу для інтерв'ю повинен здійснюватися виходячи з наступних міркувань:

  • Створити позитивний образ, щоб вразити рекрутера.
  • Вона повинна допомогти відчувати себе комфортно і впевнено.
  • Відповідати стилю, встановленим на підприємстві.

В доповнення до образу озбройтеся посмішкою. Будьте комунікабельні, це якість зіграє хорошу роль не тільки на співбесіді, але і стане в нагоді в повсякденному житті.

Які питання найчастіше запитують у претендентів

  • Рекрутер може попросити Вас розповісти про себе.
  • Чому Вам потрібна нова робота?
  • Що Вас не влаштовувало в колишньому місці роботи?
  • Чи влаштовує Вас обрана професія і що в ній Вам не подобається?
  • Керівник може поцікавитися Вашими досягненнями в даній сфері діяльності.
  • Які помилки Ви робили на попередньому робочому місці?
  • У чому Ваша перевага перед іншими кандидатами і чим Ви аргументуєте, що в нашій компанії повинні працювати саме Ви?
  • Як Ви уявляєте своє найближче майбутнє, ким Ви будете 5, 10 років потому?

Роботодавець може задати і інші питання, але цей список включив в себе самі часто задаються. Не слід давати на них дуже незрозумілі відповіді, але і відповідати односкладово теж не потрібно. Продумайте заздалегідь, що Ви будете говорити.

Як підготуватися до співбесіди в банк

У банківські організації завжди було складно влаштуватися, тому і до відбору кандидатів пред'являються більш жорсткі вимоги, які характеризуються своєю нестандартністю. На співбесіді Вас можуть попросити виконати тест-завдання на перевірку Ваших професійних навичок або протестувати Вас за допомогою детектора брехні.

Для банківського працівника важлива правдивість. Тому давати брехливі відомості просто безглуздо. Всі, що Ви скажете, можна буде перевірити. Якщо факти будуть далекі від правди, від посади в банку можна буде забути назавжди.

Однак, якщо здобувач докладе певних зусиль і підготуватися до співбесіди фортуна може супроводжувати кандидата.

  • на посаду банківського працівника грамотно складіть резюме;
  • ретельно підберіть одяг у відповідності з корпоративним духом компанії і витримайте помірність в макіяжі;
  • попрацюйте над відповіддю на питання: чому Ви обрали саме наш банк, і як Ви бачите свій професійний кар'єрний ріст;
  • для співробітника банку важливо бути стійким до стресових ситуацій, тому подбайте про Вашому психологічному настрої на провокаційні дії з боку рекрутера.

У претендента можуть запитати про суму бажаної зарплати або задати йому запитання особистого характеру. Можливо, роботодавця зацікавлять Ваші хобі та захоплення.

Коли будете відповідати на питання: чому хочете працювати зокрема в нашій банківській організації, слід говорити про стабільність, хороших традиціях, можливості просування по кар'єрних сходах, і що хочете направити свої знання і досвід на благо банку. Відповідь має бути інформативним і показати вашу обізнаність діяльністю саме даного конкретного банку.

Необхідно уникати тим стосуються релігії, політичної приналежності, фінансової нестабільності, сімейних відносин і питань здоров'я.

Який би не був результат розмови з роботодавцем, потрібно ввічливо попрощатися зі співробітником банку і висловити подяку за приділену їм час. Ваші зусилля обов'язково будуть оцінені по достоїнству.

Підготовка до співбесіди на керівну посаду

Для майбутніх керівників рекрутери також припасли ряд нестандартних питань. Всі вони призначені для того, щоб визначити хід думок здобувача. Керівна посада вимагає від кандидата орієнтування виключно на позитивний результат.

Основна мета кадровика – визначити рівень компетентності претендента на дану посаду.

Зазвичай претендента просять розповісти про вже накопичився досвід і з'ясовують, чи здатний він застосувати свої знання в іншій галузі і може він змінити профіль діяльності. Довідуються, є у кандидата набір лідерських якостей, чи є в ньому задатки керівника і чи можна йому довірити управління персоналом.

  • Претендента на керівну посаду рекомендується описати свої позитивні сторони, але зробити це в найбільш стриманій формі.
  • Слід озвучити результати своєї діяльності на минулому місці роботи. Спирайтеся на конкретні факти і цифри.
  • Підкресліть, що високі результати були досягнуті шляхом спільної роботи згуртованого колективу.

Щоб дати гідну відповідь на питання про те, як Ви плануєте надалі вести справи компанії, потрібно завчасно довідатися обов'язками керівника у відповідності з посадою. Зробивши детальний аналіз діяльності підприємства в останні роки її функціонування, досвідченому керівникові не складе праці намітити успішне напрямок діяльності організації.

Інтерв'ю також включає питання управління персоналом. У Вас можуть запитати про те, які способи мотивації співробітників Ви знаєте, чи доводилося Вам застосовувати їх на ділі. Ваші навички не повинні обмежуватися тільки минулими досягненнями. Майбутній керівник зобов'язаний чітко представляти, як в майбутньому потрібно будувати взаємовідносини працівників і які методи підвищать їх працездатність.

На керівну посаду буде недостатньо проінформувати рекрутера про прорахунки, які були допущені за період трудової діяльності. Слід згадати, як Ви зуміли вирішити проблемне питання.

З приводу питань навчання персоналу потрібно запропонувати проводити тренінги, семінари, різні навчальні заняття, які підвищать рівень кваліфікації кадрів.

Слід дати відповідь обдуманий, як би Ви дозволили конфліктні ситуації між працівниками.

І не забудьте підготувати питання для рекрутера, які в даний момент Вас цікавлять. Цим етапом співбесіди також не варто нехтувати. Виходячи з того, що Вас хвилює, керівник зможе дати цілісну оцінку Вашої особистості.

12345 (Поки що немає оцінок)