Наше життя настільки непередбачувана, що важко навіть припустити, якою вона буде надалі. Сьогодні у Вас є хороша робота, гідна заробітна плата, а вже завтра трапляються форс-мажорні обставини і перед Вами постає проблема: пошук нового робочого місця. Звичайно, не буває нічого ідеального і, розглядаючи кожну окрему посаду чи організацію можна відзначити свої плюси і мінуси. Вибираючи нове місце роботи, хотілося б, щоб негативних показників у новій посаді було набагато менше.

Чому здобувач повинен задавати питання на співбесіді

Потрапивши на співбесіду, ми хочемо влаштувати роботодавця з точки зору наших професійних навичок. Але не слід забувати, що кандидат і рекрутер зібралися по одному і тому ж приводу, який скріплений одним інтересом: працювати на благо загальної справи на вигідних для них обох умовах. Тому, щоб не витрачати даремно час краще обговорити всі нюанси, щодо нового місця роботи безпосередньо на співбесіді.

Зазвичай рекрутери доводять до претендента необхідну інформацію про компанію, посадові обов'язки та рівні заробітної плати ще до співбесіди. Але, якщо кадровий працівник, чомусь замовчує про ці відомості, бесіду потрібно брати в свої руки і питати, запитувати і питати.

Уявіть, що Вас не повідомили про можливості відряджень і, вийшовши на роботу, Вас повідомляють про необхідність відправиться в тижневу подорож в іншу область. А Ви, припустимо, доглядаєте за престарілими батьками. Погодьтеся, що такі речі потрібно обговорювати заздалегідь.

Про що запитати працедавця на співбесіді

Отже, щоб нічого не упустити з виду, давайте визначимося, які ж позиції слід озвучити на співбесіді.

Питання, які просто необхідно задати:

  • Уточніть, який у Вас графік роботи, запитати про перерву, необхідність роботи у вихідні та надурочні дні, припускає посада відрядження.
  • Запитайте про Ваших посадових обов'язках, хто стане Вашим безпосереднім керівником і чи персонал у Вашому підпорядкуванні, хто дає оцінну характеристику Вашої діяльності.
  • Поцікавтеся умовами роботи: де буде знаходитися Ваше робоче місце, скільки людей у колективі, які матеріали для роботи надає роботодавець.
  • Передбачений випробувальний термін, та який порядок його проходження? Чи Будете Ви закріплені за особою, яке зможе Вас навчити у процесі стажування? Обов'язково дізнайтеся, скільки часу необхідно працювати на випробувальному терміні, і яким чином оцінюється ефективність Вашої роботи.
  • Запитати, можливий кар'єрний ріст на даній посаді і що впливає на підвищення, через який період роботи можна говорити про просування по кар'єрних сходах і які фактори впливають на прийняття керівником такого рішення.
  • Запитуйте про наявність дрес-коду і цінностях, які заведені на підприємстві.
  • Попросіть розповісти про попередній працівника, який обіймав цю посаду і який фактор вплинув на його звільнення. Якщо нове місце, дізнайтеся, з якої причини вакансія була введена в штатний розклад.
  • Задайте питання відносно навчання персоналу і підвищення кваліфікації – заведені вони на підприємстві, і з якою періодичністю співробітникам пропонують освітні заняття.
  • Дізнайтеся про наявність соцпакета.
  • Уточніть, що Вам потрібно робити далі: чекати відповіді роботодавця або проходити якісь додаткові тестові завдання. Запитати, прийнято в даній компанії, повідомляти здобувача підходить він на дану посаду і йому буде відмовлено у роботі. Запитайте, скільки часу потрібно рекрутеру, щоб підвести підсумки і визначитися з рішенням.

Не рекомендується запитувати на співбесіді

Але не всі питання будуть доречні на співбесіді.

Наприклад, питання про те, яка сфера діяльності підприємства, керівник визнає не розумним. Прийшовши на співбесіду, здобувач вже повинен оперувати даними про сферу діяльності компанії і про послуги, які вона надає.

Зайвими також будуть запитання щодо нюансів, пов'язаних з робочим процесом. Такі питання краще обговорити з безпосереднім керівником, оскільки деякі питання можуть не входити в компетенцію менеджера по персоналу.

Можна цікавитися на співбесіді про суми заробітної плати

Багато претендентів вважають некоректним піднімати на співбесіді тему заробітної плати. Однак більшість керівників сповнені впевненості, що питання оплати праці можна і потрібно обговорювати. Щоб уникнути неприємних ситуацій, рекрутеру необхідно довідатися очікуваннями здобувача до суми заробітної плати.

Питання оплати праці варто піднімати два рази. Поговорити про окладі, який передбачений на цій посаді ще на співбесіді дуже важливо. По суті, мета нашого працевлаштування, працювати і отримувати гідну оплату своєї праці.

Після того, як керівник повідомить Вам, що хоче бачити Вас у своїй команді можна обговорити питання заробітної плати більш докладно, можливо, суми, які були обіцяні на інтерв'ю, будуть дещо не відповідати розміру, оговариваемому на початковому етапі працевлаштування.

На співбесіді також недоречно обговорювати такі фінансові питання:

  • скільки Ви будете отримувати, працюючи на випробувальному терміні і можливо переглянути цю цифру;
  • величина додаткових платежів- бонуси, премії, тринадцята зарплата і умови їх виплати;
  • оплата лікарняного листа, своєчасність виплат: відрядження, відпускних і відсотку матеріальної допомоги;
  • індексація заробітної плати і періодичність підвищення окладів.
  • офіційність заробітної плати – обкладатися податком або ж передбачена виплата грошей « в конверті».
  • перерахування грошей на вже наявну у Вас банківську карту або необхідність відкриття нового розрахункового рахунку.

Такі питання потрібно задавати вже після того, як Вам повідомлять, що хочуть закрити вакантну посаду Вашою кандидатурою.

Чи дозволяється на співбесіді обійтися без питань

Мовчання золото – але не у випадку з співбесідою. Після того як рекрутер з'ясував у претендента цікавлячу його інформацію, починається другий етап розгляду кандидата на вакансію. Виходячи з питань, які задає претендент на посаду, можна дізнатися про людину більше, чому про нього говорить резюме.

Люди, які протягом розмови не запитали у роботодавця абсолютно нічого – не можуть зробити гарного враження. Коли рекрутеру задають зустрічні питання, він зазначає, що претендент вкрай зацікавлений отриманням робочого місця і професійно обізнаний.

Засмучують такі здобувачі, які заявляють, що їм все зрозуміло і жодних запитань у них не виникло. Такий поворот подій ставить рекрутера в здивування: невже для цієї людини не має ніякого значення, де він буде працювати, тільки б працювати або в процесі інтерв'ю він зрозумів, що дана вакансія його вже не цікавить і хоче швидше закінчити розмову.

Поширені здобувачем питання рекрутер розцінює, як зацікавленість компанією і роботою в ній і цінує Вашу здатність аналізувати отриману інформацію.

Пам'ятайте, що не тільки роботодавці шукають персонал, але і підбирає персонал організацію з сприятливими умовами роботи.

Як запитати у роботодавця про результати співбесіди

На інтерв'ю Ви не упустили можливість довідатися про терміни прийняття рішення компанією щодо Вашого працевлаштування. Тепер залишається тільки чекати.

Звичайно, буде краще, якщо на співбесіді Ви уточніть, як Ви будете взаємодіяти в подальшому. Запитайте, доречно буде нагадати про себе по закінченню обумовленого терміну, і який спосіб обрати, щоб це зробити. Можливо, рекрутер попросить Вас повідомити про себе за допомогою листа або дасть якусь іншу контактну інформацію для зворотного зв'язку з ним.

Якщо на співбесіді цей момент був упущений, рекомендується після закінчення обумовленого терміну, дати знати про себе ввічливим листом із зазначенням дати минулого інтерв'ю і довідатися прийнято рішення щодо Вашого питання. Можна уточнити, що Ви не квапте компанію з прийняттям рішення, так як дуже хочете отримати цікаву посаду.

Набридати рекрутеру численними дзвінками і листами точно не потрібно. Це може здатися керівнику нав'язливим і навіть при хорошому враження від співбесіди, він може змінити в негативну сторону рішення щодо Вашої кандидатури. Особливо, не слід телефонувати рекрутерам, щоб довідатися питанням Вашого працевлаштування в неробочі години та за особистим номером.

Правильно оцініть ситуацію, в якому випадку Ваша зацікавленість принесе користь, а в якому немає.

Підіб'ємо підсумки

Прийшовши на співбесіду, постарайтеся отримати відповідь, хоча б на самі основні позиції, які представляють важливість для Вас. Найголовніше – ставте чіткі і лаконічні запитання і тримайте себе впевнено.

12345 (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)