Головна / Співбесіда / Поради / Ви зараз переглядаєте:

Що говорити на співбесіді: керівництво

Діалог з інтерв'юером дуже важливий при влаштуванні на роботу. Ніхто не знає, відповіді на які питання, захоче почути роботодавець. Так і шаблонних реплік не існує, адже неможливо запастися кліше на всі випадки життя. Кожен претендент вирішує для себе сам, що він буде говорити на співбесіді. Адже крім стандартних питань роботодавці часто задають опонентові і каверзні. Тому, щоб успішно пройти інтерв'ю з роботодавцем необхідно слідувати загальноприйнятим принципам.

Що говорити на співбесіді про себе

Зазвичай керівник пропонує дуже просте і водночас складне завдання: розповісти про себе. Тут потрібно виходити з того, що хоче дізнатися рекрутер, задавши питання? Безперечно, роботодавця цікавить професійна сфера Вашої діяльності, а не історії з Вашого особистого життя. Однак, дублювати інформацію з резюме теж не варто. Переказ сухих біографічних фактів навряд чи вразить роботодавця.

Повідомте лише інформацію, яка безпосередньо стосується Вашого майбутнього місця роботи:

  • розкажіть про свою кваліфікацію, досвід і професійні якості, таких як серйозність, уважність, акуратність, правдивість, працьовитість.
  • Ваша презентація має ґрунтуватися на сильних професійних сторонах особистості. Особливо виділяйте ті аспекти, які відсутні у Ваших конкурентів. Така подача наблизить Ваше працевлаштування.

Не згадуйте в монолозі, що вакантне місце допоможе налагодити Ваше життя. Роботодавець не повинен знати, що нова посада, на Вашу думку, відкриє Вам дорогу в новий світ: допоможе придбати нерухомість, посприяє переїзду за кордон або просто допоможе накопичити грошей.

Сказавши про подібні плани керівнику, останній може подумати, що Вам не цікава робота в компанії, і Ви розглядаєте її лише як засіб для поліпшення свого фінансового становища.

Повідомити про недоліки

На деяких співбесідах звучить провокаційне запитання про те, які у Вас є недоліки. І тут здобувач опиняється в розгубленості і не розуміє про що йде мова. Оскільки співбесіда – це не сповідь у священика, залиште зайву відвертість за дверима кабінету.

Тут можна побудувати відповідь на прикладі того, як Ви прийняли неправильне рішення з-за своєї наполегливості. Розкажіть, як завзятість Вашого характеру зіграла з Вами злий жарт. Повідомте, що той випадок дав Вам жорстокий, але цінний урок, і що надалі Ви уникнете аналогічну ситуацію. Таку відвертість рекрутер оцінить по достоїнству, адже ідеальних людей не буває, а от витягти користь з неприємних моментів, під силу не кожному.

Що говорити на співбесіді на питання чому звільнився

Для роботодавців дуже важливо знати, чим Вас не влаштувало попереднє місце роботи. Ні в якому разі не потрібно погано відгукуватися про Ваше екс- начальнику і колишніх колег, навіть якщо вони і зіпсували Вам життя. Рекрутер може сприйняти таку Вашу поведінку і на свій рахунок, а сварки й образи в колективі не потрібні нікому.

Ваша відповідь повинна бути нейтральною, але містити Важливі причини Вашого відходу не пов'язані з роботою в новій організації.

З розмови з Вами рекрутер хоче зрозуміти, що мотивувало Вас працювати в даній організації. У главу кута можете поставити розповідь про те, що дізналися про компанію , ознайомилися з її діяльністю, розібралися, що підприємство добре зарекомендувало себе. Зробіть акцент на Вашій професійної зацікавленості діяльністю компанії і бажанням стати частиною виробничого процесу.

Рекрутер може поцікавитися про те, у зв'язку з чим Ви постійно змінюєте місце роботи. Щоб уникнути подібних питань, необхідно грамотно скласти резюме, оскільки перебіжчиків не любить ніхто. Якщо роботодавець все ж зачепив цю тему, потрібно розповідати про ліквідацію підприємства, зміні місця проживання або про завідомо тимчасової роботи, через написання диплому. Згадайте, що тепер Вам необхідно працевлаштування на постійне основі з повною зайнятістю.

Як говорити про зарплату на співбесіді

Всі знають, що заробітна плата має для кожного з нас першорядне значення. Кожен претендент зацікавлений в обговоренні цієї теми. Однак грошові питання краще відсунути на другий план. Говорити про фінансову сторону можна після обговорення робочих моментів.

Спочатку обговоріть з керівником ту користь, яку Ви принесете компанії в разі затвердження Вас на вакантну посаду.

Поцікавтеся умовами, роботи, дізнайтеся чи є необхідний матеріал для ведення виробничої діяльності. Покажіть рекрутеру, що найбільше Вас хвилює робота підприємства, а вже після можна буде торкнутися теми Вашої заробітної плати.

Повідомляти, що фінансова сторона Вас не хвилює чи не зачіпати цю тему взагалі, також не рекомендується. Таку заяву говорить про Ваш непрофесіоналізм і некомпетентність. А ще Вашу незацікавленість можуть розцінити як наплювацьке відношення до сфери діяльності і до себе зокрема.

Тому до обговорення цього пункту потрібно готуватися заздалегідь: простудіюйте оклади на ринку праці та, спираючись на середнє значення заробітної плати, повідомте рекрутеру суму, яка б Вас влаштувала. Пам'ятайте, що фінансові можливості глобальної корпорації і невеликої фірми дещо відрізняються. Тому на питання, скільки б Ви хотіли заробляти, беріть до уваги цю обставину.

Вам доведеться ніж- то мотивувати названу цифру. Рекрутеру не цікаві ті претенденти, здатні перейти на бік конкурента, який платить більше.

Якщо у Вас є якісь інші фінансові доходи, пов'язані з підробкою або власною справою, про ці аспекти краще промовчати. Керівник навряд чи захоче брати Вас на роботу, пов'язавши це з тим, що Ви будете відволікатися від основної діяльності.

Що не можна говорити на співбесіді

На питання про те, як Ви бачите себе через 5 років, потрібно підготувати чіткий відповідь. Надмірно амбітні і честолюбні люди навряд чи завоюють прихильність до себе.

  • Заборонено ділиться планами про відкриття власної справи . Керівник чекає від Вас довгострокового співробітництва, тому будуйте свою відповідь щодо реалізації цілей і завдань, які Ви б здійснили, працюючи в даній компанії.

Говорячи про досягнення, згадуйте тільки від тих, які стосуються професійної сфери. Особисті досягнення можна не приховувати, але не слід надто загострювати на них увагу.

  • Не слід повідомляти, якщо один з Ваших проектів зазнав фіаско. Рекрутер звичайно оцінить Ваш порив його реалізувати, але плачевний результат роботи виставить Вас в нехорошому світлі.

Якщо керівник зацікавився Вашим хобі, повідомте лише про тих, які – можуть бути корисні на новій роботі. Наприклад, претендуючи на місце адміністратора в спортивний комплекс, можна повідомити, що давно займаєтеся плаванням.

  • Навіть, якщо Ви дуже різнобічна особистість, не варто розповідати про всіх своїх захопленнях. Немає необхідності говорити, що Ви займаєтеся боксом, при влаштуванні на посаду телеведучого.
  • Жодному роботодавцю не сподобається, якщо Ваше хобі – це азартні ігри.

Керівника цілком влаштує Вашу відповідь, якщо Ви скажіть, що любите читати, займаєтеся спортом, віддаєте перевагу відпочивати на природі.

Що запитати рекрутера

На співбесіді Ви так само, як рекрутер можете задавати питання. Питайте тільки те, що безпосередньо пов'язано з Вашим майбутнім місцем роботи.

  • Уникайте безглуздих і нетактовних питань. Наприклад, не доречно питати чи є в компанії неодружені чоловіки.
  • Про Вас складеться погане враження, якщо Ваш інтерес буде стосуватися відомостей, якими Ви повинні оперувати, прийшовши до інтерв'юера. Всю інформацію про компанію Ви повинні вивчити заздалегідь.

Вітається зацікавленість Вашими майбутніми функціональними обов'язками, особливостями діяльності підприємства, організаційними моментами. Можна поцікавитися, що рекрутера не влаштувало в попередніх претендентів.

Дізнайтеся у керівника:

  • хто стане Вашим начальником,
  • скільки людей працює у відділі,
  • доводиться їздити по відрядженнях,
  • часто доводиться трудитися в позаурочний час.

Кілька важливих рекомендацій

  • Знайте, що Ви запрошені на співбесіду, щоб роботодавець зміг оцінити Ваш інтелект, професіоналізм. Адже кожен рекрутер хоче працювати в команді з кваліфікованим, креативним, стресостійким і комунікабельною людиною. Якщо Ви будете будувати Ваші відповіді, згідно цього принципу, то справите позитивне враження і отримаєте запрошення на роботу.
  • І щоб Ви не говорили, головне давайте щирі і правдиві відповіді. Викладайте Ваші позитивні якості, і приховуйте негативні. Не слід вигадувати, що Вам вдалося самостійно підвищити рівень продажів, якщо ця інформація далека від правди. А ось правдива розповідь, що Ви налагодили відносини з партнерами, на співбесіді буде доречний.
  • Підбирайте сильні слова. Спілкуючись з рекрутером, слідкуйте за вживанням Вами дієслів. Хороший ефект справлять на роботодавця дієслова досконалого виду, такі як зробив, зазначив, розробив, виконав, знайшов. Невизначені дієслова керував, робив, працював, налагоджував – характеризують Вас, як людину щось робить, але який не довів справу до кінця.
  • У Вашому голосі повинна вловлювати чіткість і впевненість.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *