Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіда лікаря

Лікар – робота відповідальна, тому кожен керівник лікувального закладу намагається до себе взяти професіонала. Ця умова стосується хоч державної лікарні, хоч приватної клініки.

Підготовка до співбесіди лікаря

На співбесіду майбутній працівник повинен прийти вчасно (за нормами етикету – за 15 хвилин до призначеного часу). Зовнішній вигляд повинен говорити про розуміння людиною, що професія лікаря – з розряду інтелігентних.

На саме співбесіду, крім необхідних документів про освіту та попередньому досвіді, слід взяти і рекомендації з попереднього місця роботи. Це дуже важливо при влаштуванні на цю посаду, адже керівник не може брати першого зустрічного. Занадто велика відповідальність лежить на лікаря.

Питання на співбесіді

Коли здобувач відповідає на запитання щодо своєї професії або про своє особисте життя (сімейне положення, наявність дітей), то треба говорити правду. В процесі випробувального терміну всі недомовленості будуть помічені керівництвом, що не піде на користь шукача.

На питання по професії потрібно відповідати строго по темі, жодних отхождений. Якщо зажадає роботодавець, то слід докладно розповісти про курси підвищення кваліфікації: які проходили, де, їх тривалість. Розповісти про те, як застосовувати отримані знання у своїй практиці.

Окрім знань по професії дуже важливо показати своє ставлення до пацієнта. Що готові проявляти чуйність і розуміння до хворих, не дотримуєтеся постулату: « Вболіваєте? Самі винні!» Особливо це важливо для співробітників приватних клінік. Там ніякої брутальності з-за втоми не допускається.

Якщо кандидат проходить співбесіду при влаштуванні в клініку, яка розташована за кордоном, обов'язковим буде наявність документа, підтверджує знання іноземної мови (професійний рівень).

Підсумки

Найважливіше при влаштуванні на місце лікаря потрібно пам'ятати, що ця, як зазначалося вище, відповідальна робота і роботодавець зацікавлений у справжнього професіонала. Тому на співбесіду важливо всіма способами проявити професійні якості. Ні в якому разі не допускати неакуратних фраз про минуле місце роботи (керівника, персонал). Мати чітке і аргументоване думку з лікарської етики та іншим професійним питань. По необхідності, продемонструвати свої знання в області медичних новинок.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Поки що немає оцінок)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін
Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR: - 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу. - Досвід створення HR підрозділу з "нуля", формування системи і підбору команди Управлінський досвід 4 року.
Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *