Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіду в Спортмайстрі

Спортмастер – це мережа магазинів, яка не має жорстких вимог при прийомі на роботу. Піти на співбесіду в Спортмастер ви можете, будучи студентом або не маючи досвіду роботи. Як заявляють менеджери магазинів, головне – це активність, товариськість і бажання розвиватися.

Які якості цінуються в Спортмайстрі:

  • Уміння продати себе і товар.
  • Хоч якесь відношення до спорту – будь то теоретичні знання чи практичні. Це буде особливо корисним, якщо ви плануєте стати продавцем-консультантом в даному магазині.
  • Здатність до навчання – в мережі магазинів " Спортмастер проводиться безліч тренінгів, вивчення специфіки моделей товарів і т. д., тому швидке засвоєння знань і уміння ними скористатися тут особливо цінується.
  • Активність і комунікабельність не завадить жодному працівнику сфери торгівлі.
  • Стресостійкість та ввічливість.

Як підготуватися і вести себе на співбесіді

Приведіть себе в порядок і прийдіть на співбесіду в кращому вигляді – чистому, акуратному і не викликає. Прийдіть вчасно і ведіть себе максимально ввічливо і доброзичливо. Попередньо вивчіть інформацію про асортименті магазинів мережі, вислухайте особливості та історію компанії – ці знання не будуть зайвими. У сфері торгівлі люблять активних, цілеспрямованих і самовпевнених, тому налаштуйтеся на те, щоб не просто себе подати, але ще і «продати» як можна дорожче.

Ймовірно, на співбесіді вам доведеться трохи розповісти про себе так, щоб вас захотіли взяти на роботу. У Спортмайстрі практикують колективні співбесіди, де потенційні співробітники намагаються висвітлити всі свої сильні сторони. Тому заздалегідь обміркуйте, на чому ви зможете акцентувати. Це може бути як ваш досвід роботи у сфері торгівлі, так і особистісні якості.

Можливі питання:

  • Які ваші сильні сторони?
  • Чому вас зацікавила наша пропозиція?
  • Скільки ви хочете заробляти?
  • Чого ви хочете навчитися?
  • Чи ви працювали раніше продавцем?
  • Як ви ставитеся до спорту?

Головне – тримайтеся впевнено, не мямлите, давайте чіткі і виважені відповіді на питання.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін
Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR: - 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу. - Досвід створення HR підрозділу з "нуля", формування системи і підбору команди Управлінський досвід 4 року.
Читайте також:
як скласти резюме

10 Помилок при написанні резюме

Зміст:Помилки у текстеШаблонные фразыФормат документаОбманПлохое фотоНезаполненностьЧитабельностьрелевантностьлишние требованияЦеленаправленность Помилки в тексті Один з найбільш часто зустрічаються ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *