Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіду в МТС

При влаштуванні в салони зв'язку МТС головне пам'ятати, що тут заохочується активність.

Ольга Делягіна, начальник відділу підбору та найму Групи МТС, прямо говорить про вимоги до кандидатів: «Важливо не боятися проявити себе. Більше сміливості, активності».

Претенденту на посаду консультанта в МТС потрібно звернути увагу на наступні моменти:

  • Ретельно підійти до складання резюме. Саме воно формує первинне уявлення про кандидата, що впливає на прийняття рішення про запрошення на очна співбесіда.
  • Ознайомитися з останніми пропонованими компанією послугами, продуктами.
  • На співбесіду прийти в діловому стилі одягу.
  • Розмову з роботодавцем підтримувати в діловому тоні. Показати серйозність ваших намірів щодо роботи.
  • На співбесіді будьте активними, сміливими. Не боятися вказати і на свої слабкі сторони. Але обов'язково згадати, що знаєте. Як з ними працювати, як розвиватися далі.

Крім того, при вдалому проходженні першого співбесіди потрібно бути готовим до подальшого проходження навчання, яке триває близько місяця. У компанії спеціально розроблена програма адаптації новачків.

У деяких офісах співбесіда проводиться кілька разів. Кого-то відразу після навчання влаштовують на роботу, а з ким-то проводять ще одну розмову. Тут доведеться спілкуватися не тільки з менеджером по підбору персоналу, але і керівником відділу, офісу. Тобто може відбутися колегіальне співбесіду. До цього теж потрібно бути готовим і наперед себе налаштувати на успішне проходження цієї випробування.

При влаштуванні в МТС потрібно розуміти, що це нервово-витратна робота. Тому слід оцінити свої можливості і наявність таких якостей як:

  • Стресостійкість;
  • Комунікабельність;
  • Уважність;
  • Життєрадісність.

Підбиваючи підсумки за рекомендаціями для проходження співбесіди в салони зв'язку МТС, можна виділити головне умова: позитивний настрій. Саме він допоможе вам вдало пройти співбесіду. У компанії більше враховується націленість на результат та готовність до навантажень, ніж попередній досвід роботи. Тому важливо на співбесіді зарекомендувати себе як енергійного і ініціативного працівника. Відповідати на питання розгорнуто, не запинаючись, не бояться озвучити, що ви чогось не знаєте. Але при цьому уточніть, що готові дізнатися нове.

Дотримуючись вищезгадані поради, ви зможете отримати роботу в одній з великих фірм стільникового зв'язку Росії, побачити процес влаштування операторів стільникового зв'язку зсередини. Така робота буде корисна не тільки для збагачення вашого гаманця, але і для поповнення ваших життєвих знань.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 оцінок, середнє: 1.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *