Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіду в Гугл

Співбесіду в Гугл – це процес, який обріс легендами про неймовірні питаннях і їх нескінченному кількості. І дійсно, Google – це та компанія, яка шукає не тільки розумних, але також креативних співробітників, тому майбутньому учаснику команди потрібно володіти такими якостями:

  1. Ви дійсно повинні добре володіти навичками програмування.
  2. Кандидат повинен легко навчатися. І тут мова не про інтелектуальний розвиток, а про здатність опрацьовувати нову інформацію практично моментально і з таким же успіхом застосовувати її.
  3. Лідерські якості – це те, на що особливо звертають увагу в Гугл. Але компанія бачить лідерство в іншому, незвичному нам банальному ракурсі: лідерство – це рішучість втрутитися зі своїм рішенням в момент, коли команда зіткнеться з проблемою і, можливо, навіть не усвідомлює її.
  4. Інтелектуальна скромність – ви повинні бути готові вчитися на своїх помилках і не зациклюватися на тому, що вже знаєте. Тобто, вам не повинно здаватися, що ви вже досягли максимуму.

Як проходить співбесіду в Google

Співбесіду в компанію багатоетапне – менеджери можуть проходити до шести етапів інтерв'ювання. Інтерв'ю може проходити як при особистій зустрічі, так і віддалено через Google Hangouts.
Всі співбесіду ділиться на дві частини:

  1. Інтерв'ю з загальними питаннями (про досвід роботи, життєві переконання і т. п.)
  2. Інтерв'ю з вирішенням практичних завдань і абстрактних завдань (особливо, якщо ви претендуєте на посаду технічного фахівця).

На співбесіді в Гугл використовується багато стандартних питань, які переробляються знову і знову. Такі питання можна знайти в мережі цілими списками.

Несподівані запитання від Гугл

  1. Розробіть план евакуації в Сан-Франциско.

Будьте готові до подібних питань, так як вони призначені з'ясувати, як ви підходите до проблем. Відповісти ви можете легко і іронічно, наприклад: «Яку конкретно ми з вами плануємо катастрофу?».

  1. Скільки м'ячів для гольфу можна запхнути в шкільний автобус?

Це питання покликаний визначити, як ви знаходите підхід до вирішення проблем. Тут вам не стільки потрібно озвучити точну цифру, скільки викласти свій хід думок стосовно самого процесу підрахунку.

  1. Поясніть свого 7-річного племінника, що таке база даних.

Ймовірно, таке питання допоможе зрозуміти, як добре здобувач може пояснювати складні ідеї простими і словами.

Гугл приготував ціле море подібних питань, тому на співбесіді звільнитися банальними і нецікавими відповідями не вийде. Будьте оригінальні, скромні й спритні, ну і, звичайно ж, вміло розташовуйте своїми знаннями.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Поки що немає оцінок)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *