У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Співбесіда керуючого

Співбесіда керуючого
Автор статті
Александр Юрьевич
Время на чтение: 3 минуты

По стандарту целью каждого собеседования является определение сильных и слабых сторон кандидата.

Але ось співбесіду керуючого – це досить специфічний процес, ведь в ходе него необходимо выявить как професійні якості, так і рівень компетенції в плані управління персоналом.

Що хоче бачити роботодавець

На собеседовании будущего руководителя работодатель будет не просто узнавать сведения о прошлом досвід роботи и навыках, але також постарається визначити, володієте ви такими якостями:

  • Результативність.
  • Виражені лідерські якості.
  • Спосіб вашого мислення.
  • Рівень впливу на інших людей.
  • Здатність до стратегічного планування.
  • Вміння аналізувати та впроваджувати позитивні рішення.
  • Впевненість у собі.

Об этих качествах расскажут ваши ответы на вопросы и поведение в общем. Постарайтесь показать, що ви дійсно лідер:

  • Не говоріть занадто тихо і боязко – говоріть впевнено і виразно.
  • Не показуйте свого хвилювання допомогою жестикуляції або міміки – не кусайте і не облизувати губи, не клацайте кісточками пальців, не крутіть у руках перший-ліпший предмет і т. д.
  • Одягніться презентабельно – не надто зухвало, і не дуже старомодно.

На які запитання доведеться відповідати

  • Питання на виявлення рівня компетентності, наприклад “Наскільки добре вам знайома сфера, у якій працює наша компанія?”

Тут, якщо ви не працювали раніше в цій сфері, можете поділитися тими навичками, які ви придбали на роботу в іншій сфері, і які вам придадуться тут.

  • Питання для виявлення лідера: “Як ви бачите ідеального керівника?”. Постарайтеся зіставити набір ідеальних якостей з тими, якими володієте ви. Головне, не перехвалити себе і постарайтеся уникнути непотрібних якостей (рішучість, цілеспрямованість і т. д.).
  • Питання, стосуються майбутнього успіху на посаді: “Що потрібно для успішної роботи на даній посаді?”

Щоб вірно відповісти, попередньо ознайомтеся зі списком вимог, зазначених у картці запропонованій вакансії.

  • Управління персоналом: “Як утримати працівника на посаді?”, “Як мотивувати співробітників?”. Якщо у вас немає розуміння цього на інтуїтивному рівні, тоді ознайомтеся з основами управління персоналом, використовуючи літературу або інтернет.
  • Помилки і невдачі: “Яка найбільша помилка була у вас в роботі?”

Не кажіть, що у вас не було помилок, так як це буде свідчити про те, що ви не вмієте їх визнавати і неадекватно оцінюєте ситуацію і себе в ній. Лучше заранее вспомните какую-то небольшую ошибку в работе, назвіть її при співбесіді і скажіть, що винесли урок з цієї ситуації.

Так як на співбесіді керуючого вам потрібно показати, що ви справжній керівник, постарайтеся вести себе скромно, але впевнено.

Рейтинг автора
Автор статті
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
241
Добавить комментарий