Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіду в Ашан

Співбесіду в Ашан проходить за принципом стандартного інтерв'ю. В дану мережу ви можете влаштуватись касиром або вантажником, так і комірником, директором або завідувачем відділу. Для кожної посади існують свої конкретні вимоги, але можна скласти невеликий список загальних вимог:

  • Відповідальність.
  • Самовіддача.
  • Уважність.
  • Досвід роботи в даній сфері.

На звичайні посади в Ашані немає особливих вимог і випробувань на співбесіді. В основному придатність майбутнього співробітника тут визначається на випробувальному терміні. Тому ваше завдання – справити хороше загальне враження, показати, що ви вже готові хоч зараз розпочати роботу і виконувати її максимально добре.

Для касирів:

  • Відмінно, якщо ви вже маєте досвід роботи «на касі».
  • Ви повинні переконати в тому менеджера, що добре справляєтеся з грошима і досить уважні.
  • Якщо ж досвіду роботи немає – ваше завдання, переконати в тому, що ви швидко навчаєтесь, і робота з касовими програмами не складе для вас праці.

Для працівників цеху, вантажників і т. д.:

  • Кандидат повинен бути готовий до великих навантажень і до виконання великого обсягу роботи.
  • Важлива відповідальність і старанність.
  • Наявність необхідних навичок і бажання навчатися.

Як підготуватися до співбесіди в Ашані

Просто налаштуйтеся на те, що ви повинні справити хороше враження – не бути занадто самовпевненим, але й не занадто «забитим». Так як найчастіше прийом на роботу у великих супермаркетах проводиться без будь-яких об'єктивних підстав (на основі особистої симпатії менеджера), вам потрібно бути ввічливим і показувати настрій на роботу. Одягніться скромно, будьте чистим і акуратним. Постарайтеся бути спокійним і врівноваженим.

Про що вас запитають

Вам зададуть елементарні питання:

  • Є чоловік, діти.
  • Довго добиратися до роботи.
  • Чи був досвід роботи в даній сфері.
  • Є освіта і т. д.
  • Коли готові приступити.
  • Скільки б хотіли заробляти.

Ваше завдання – показати, що ви готові цілком віддаватися роботі та навчатися. Не треба говорити, що ви вже все вмієте і вам вчитися нічому – краще скажіть, що ви маєте гарні навички, але завжди готові розвиватися. Також не занижуйте зарплатну планку – постарайтеся продати себе якомога дорожче.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Поки що немає оцінок)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *