Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіда кошторисника

Говорять, якщо ви не маєте досвіду роботи кошторисником, влаштуватися на таку роботу можна лише через знайомство. Але всі ми знаємо, що професіонал, володіє хорошим чарівністю, при правильному підході може отримати будь-яку роботу.

Отже, ви вирішили піти на співбесіду кошторисника. Чого від вас будуть чекати і які факти з вашої професійної біографії допоможуть вам отримати посаду.

Стандартні вимоги до сметчикам:

  • Знання хоча б самих стандартних профільних програм, наприклад програмного комплексу АВК.
  • Вміння закривати виконані роботи в резерві проектно-кошторисної документації.
  • Знання системи визначення собівартості продукції.
  • Хороші навички роботи з ПК та офісними програмами.
  • Звичайно ж, вміння скласти необхідну проектно-кошторисну документацію.
  • Знання механізму утворення цін, калькулювання робіт.
  • Відповідальність, уважність.
  • Вміння знаходити нестандартні рішення.

Які питання задають на співбесіді

Ваша співбесіда може початися з загальних питань:

  • Де ви працювали раніше?
  • Який у вас досвід роботи?
  • З якими програмами працюєте?
  • Чи зможете ви працювати в сфері будівництва (електромонтажних робіт і т. д.)?
  • Наскільки комфортно ви почуваєте себе у великому колективі?
  • Вважаєте ви себе лідером?

Відповідаючи на ці та інші подібні питання, пам'ятайте, що крім професійних навичок, кошторисник повинен володіти також низкою особистісних якостей: уважністю, точністю, впертістю, лідерськими якостями і вмінням переконати клієнта в своїй правоті. Тому постарайтеся піднести себе саме як такого людини.

Чого чекати від співбесіди

Якщо вам вдасться довести роботодавцю, що ви володієте необхідною базою знань для успішної роботи, будьте готові отримати тестове завдання. Не запитуйте у менеджера, чи оплачується таке завдання і не обурюйтеся, якщо воно велике (якщо, звичайно, у цей момент ви не вирішите піти з кінцями). Краще поставте деякі уточнюючі питання, щоб при виконанні завдання вам не довелося опрацьовувати два варіанти-або робити кошторис навмання.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 1.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *