Співбесіду в Леруа Мерлен

Леруа Мерлен – компанія, здійснює торгівлю будівельними, сантехнічними та іншими товарами.
Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы. Можливий кар'єрний ріст усередині колективу.
Как проходит собеседование в Леруа
Співбесіда зазвичай проходить у декілька етапів, з різного рівня керівниками фірми. Спочатку ваше резюме відбирають, потім зв'язуються з вами і запрошують на очну зустріч. Вона може тривати до години.
Потрібна серйозна підготовка до співбесіди. Тут важливі всі класичні рекомендації для бесіди з керівництвом при влаштуванні на роботу:
- Строгий стиль одягу, охайний зовнішній вигляд (діловий костюм не обов'язковий, але і джинси з розтягнутим светром не підійдуть).
- Прийти без запізнень. Якщо не виходить з поважних причин прийти вчасно, обов'язково попередити співробітника, проводить співбесіду.
- Впевнено-позитивний настрій. Але не потрібно надто самовпевнено себе вести. Будьте делікатні.
- Відповідати потрібно чітко, строго по темі. Розмитих відповідей не повинно бути.
Слід врахувати, что при прохождении на должность менеджера или начальника отдела – нужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.
Як пройти співбесіду в Леруа (питання)
Важливо пам'ятати при проходженні співбесіди, чим більше ви проявіть зацікавленість у даній роботі, тим більше шансів її отримати.
Слід знати кілька особливостей проходження співбесіди саме в Леруа Мерлен:
- Будуть задаватися абсолютно різні питання: і про професії, ваших навичках, про вашому самому яскравому подію в житті.
- Співбесіда проходить у декілька етапів: спочатку з начальником відділу по роботі з персоналом, потім з безпосереднім керівником.
- Обов'язково зададуть питання, пов'язані з продукцією магазину. Наприклад, можуть запитати, чим відрізняється болгарка від кутошліфувальною машини.
- Запитають про ваше ставлення до покупців: зможете обдурити, як будете виходити з конфліктної ситуації.
Якщо ж роботодавець не почує чіткої відповіді на питання: «Чому хочете працювати у нас?» або «Які ваші якості допоможуть розвитку нашого магазину?», то навряд чи залишитеся в пам'яті роботодавця.
На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все необхідні навички для работы из разряда «человек-человек»:
- Делікатність;
- Неконфиликтность;
- Уважність;
- Стресостійкість;
- Відповідальність.
Все це повна маячня,для того щоб працювати якимось продавцем потрібно вести себе як повія перед сутенером? Або що вони там у космос запускають людей?
Євген. Про проститутку и космос Вы почти что правы. Насправді – главное понравится HR-менеджеру. В Леруа и подобных личная симпатия – это определяющий критерий. Человека с 5 годами опыта работы в торговле, HR может не пригласить на повторное собеседование, если работник его не заинтересовал HR. Але, понравившемуся по некоторым качествам сотруднику с пустячковым опытом, дорога будет открыта. На жаль, это правда (даже для продавца). Наслышаны.
Домодєдово, новый Гипермаркет.
При прохождении собеседования “специалисты по логистике” в первую очередь оценивают не подвинет ли их самих претендент с более низкой должности. Поэтому отбирают низкоквалифицированных. Интереса развивать Компанию у них нет! Лишь бы самим усидеть.