Головна / Співбесіда / Посаду / Ви зараз переглядаєте:

Співбесіда дизайнера

Дизайнер – це в першу чергу людина з розвиненим почуттям смаку, стилю, краси, знання основ маркетингу, психології споживача, знанням різних графічних редакторів і умінням залишати свої ідеї на папері.

Так як зараз дизайнер може спеціалізуватися абсолютно на різних сферах (графіка, ландшафт, інтер'єр, поліграфія і т. д.) вимоги до них на співбесідах можуть бути абсолютно різними. Але від основ, які визначають хорошого дизайнера, нікуди не дітися, і ми все ж можемо дати вам кілька порад, як пройти співбесіду дизайнера.

Підготовка

Навіть якщо ви вважаєте себе бездоганним фахівцем, не слід йти на співбесіду навмання. Краще купіть собі презентабельну одяг і постарайтеся виглядати максимально добре. Подумайте, що доброго ви можете сказати про себе, як про фахівця.

Друга частина успішної співбесіди дизайнера – це наявність портфоліо. Ви і самі розумієте, що у вашій галузі, роботодавцю краще показати плоди ваших умінь, ніж розповідати про них. Тому виберіть кращі роботи, складіть грамотне портфоліо і впевнено простягніть його менеджеру з підбору персоналу.

Про що запитають, про що запитати

Вам можуть задати самі стандартні запитання, за типом: “Чому пішли з останнього місця роботи?” або “Які цілі ви ставите перед собою на найближчі 2 року?”.

Але так як для роботодавця куди важливіше у вашому випадку дізнатися про ваших навичках, в доповнення до портфоліо ви повинні приготувати розповідь про те:

  • Яким програмним ПО ви володієте?
  • Який ваш самий успішний і невдалий проект (на невдалому акцентувати не варто – краще скажіть, всі були гарні, але один просто перевершив ваші очікування)?
  • Чи знаєте ви теорію кольору і т. д.

Роботодавцю ви можете задати такі питання:

  • Як йдуть справи з переробкою?
  • Скільки дизайнерів працює в команді?
  • Які перспективи мене чекають?

Якщо ви пройдете перший етап співбесіди, вас можуть попросити виконати тестове завдання. Наприклад, UI/UX-дизайнера можуть попросити зробити верхнє меню сайту зрозумілим, простим і привабливим. У будь-якому випадку, зберігайте спокій і прикладіть всі свої сили, щоб виконати завдання чудово.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Поки що немає оцінок)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *