Головна / Резюме / Інформація / Ви зараз переглядаєте:

Слабкі сторони характеру в резюме

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати гарну роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Однак багато серйозні рекрутери вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру. В резюме важливість представляє кожне написане Вами слово. Не слід заповнювати цю рядок на швидку руку.

Слабкі сторони в резюме повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки в сильні сторони в резюме

Але не слід занадто старатися в перерахуванні своїх недоліків. Та й картати себе за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для кого-то ти марнотратний, хтось вважатиме тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – економний. Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши їх в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариськість навіть стати в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цим якістю доведеться нелегко.

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом у звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються на незаперечні достоїнства.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід гарненько подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, чим Ви думали. Адже на кін поставлена робота в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті сильні і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини. Правильно складене резюме звичайно ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його в бік, а проявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітися. Так які ж козирі ми припасів, щоб обійти конкурентів?

Афоризм про недоліки

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут як не можна до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то й писати нічого не потрібно. Тоді зробіть упор на своїх перевагах, як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати в довільно формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості і фахівця в області. Але які недоліки вказати в резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

  • У – перших, як ми вже говорили, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з болісно-завищеною самооцінкою, ні в якому разі не ігноруємо пункт про недоліки.
  • По-друге, не відхиляйтеся від стилю написання резюме. При розмові зі співрозмовником в живу набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібен особливий підхід, адже керівник бачить тільки написане.
  • В-третіх, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомте про свої недоліки, грунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за еталоном

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Часом одну і ту ж рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити в чорний список, володіючи такими особливостями характеру. Для кожної сфери діяльності потрібен індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якості будуть тільки заважати колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком до речі.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали в штики критику. Адже тільки інтелектуально сформувався людина може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін. Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, чим займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу з вказаними Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете з цим негативом.

Мова може йти про сором'язливості або імпульсивності. Можна вказати на їх прояв у відповідності з ситуацією, і дати зрозуміти, що ви ведете завзяту боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагніть тримати під контролем свій запал.

Розглянемо простий приклад резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не в силах відмовити людям, і з-за цього у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник, може вважати це якість, більш ніж вигідним для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого працівника, яких би питань не стосувалися доручення. Просто безцінною дана риса може стати для персоналу, який працює під будь-чиїм безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої вади як недоліки

Психологія – дуже цікава наука. Заповнювати поле для недоліків фразами «підвищена відповідальність» або « трудоголізм» звичайно не варто. Керівник тут же викриє Вас в нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом з нею майбутнього начальника потрібно:

  • довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
  • самовпевненістю – побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
  • гіперактивністю – зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівнянно з іншими співробітниками;
  • повільністю – відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки і помітити важливі нюанси;
  • підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи і своїх обов'язків;
  • прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, що стане з упевненістю наполягати на умовах і вимогах компанії;
  • вимогливістю – подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то й до виробничих процесів будете ставитися з не меншою відповідальністю;
  • педантичністю – визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
  • непосидючістю – роздивляться у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання і доручення незалежно від зовнішніх факторів;
  • скромністю – зарахують до числа співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуації і зайві непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

  • підозрілістю;
  • зайвої педантичністю;
  • підвищеною тривожністю;
  • прямолінійністю;
  • скрупульозністю;
  • скромністю;
  • невмінням брехати;
  • самолюбством;
  • відсутністю зговірливості в робочих моментах;
  • педантичністю;
  • завищеним почуттям відповідальності;
  • невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

  • непосидючість;
  • гіперактивність;
  • вимогливість;
  • нахабство;
  • упертість;
  • самовпевненість;
  • прямолінійність;
  • імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити в резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її ніяк не можна. Навряд чи роботодавець хоче знайти у вас недоліки. Такого роду інформація потрібна шефу для оцінки Вашої адекватності, правдивості і самокритичності. А це значить, що поставлений прочерк, обернеться для здобувача невиправною помилкою. Керівника цікавлять питання: адекватно чи Ви сприймаєте себе, здатні прислухатися до думки оточуючих і поважати начальство. Порожнє місце представить вас в очах керівництва, як людина з надзвичайно завищеною самооцінкою або у вигляді невпевненої в собі особи. Так, в одному з афоризмів йдеться, що люди без недоліків найбільш неприйнятні і викликають побоювання.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео по темі:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *