Головна / Резюме / Інформація / Ви зараз переглядаєте:

Причини звільнення і зміни роботи в резюме

причина звільнення в резюме необхідна для того, що б переконати нового роботодавця в серйозному підході до своїх обов'язків і лояльному відношенню до компанії з якою ви співпрацюєте, незалежно від зовнішніх факторів. Ви повинні передбачити можливі питання кадрового фахівця і подати інформацію про причини пошуку нової роботи, як можна вигідніше, що б зробити свій імідж позитивним.

Правила написання причин відходу в резюме

  • Чесність – основним чинником є правдивість інформації зазначеної в графі. Не треба брехати про дійсних факторах звільнення з попереднього місця роботи, навіть якщо воно було шумним, адже надана інформація у великих компаніях нерідко перевіряється службою безпеки, особливо це стосується керівних і високопоставлених посад. Приклад:

Компанія воліє застарілі методи “ведення справ”, у слідстві мій потенціал і пропозиції по оптимізації виробництва не востребуются в належній мірі.

  • Стислість – не варто сильно розписувати обставини зміни роботи, особливо, якщо і написати нічого! Опис догляду має бути коротким, лаконічним і відповідати дійсності, наприклад так:

Не було можливості кар'єрного росту

  • Чіткість – давайте чітке формулювання обставин! Не пишіть загальними поняттями, наприклад: “за сімейними обставинами” або “на власний розсуд”, оскільки причина туманна, а це викличе додаткові питання. Приклад:

Переїзд офісу вплинув на можливість вчасно добиратися до роботи

Варто також звернути увагу на орфографію! Дуже важливо писати без помилок і правильно розставляти розділові знаки, т. до. будь-який поважаючий себе роботодавець не стане приймати на роботу некваліфікованого працівника.

ТОП-10 причин для звільнення

Проведене опитування серед претендентів – повідав, що найчастіше працівник звільняються тому що їх не влаштовує:

графік причин звільнення працівників

Найбільш поширені формулювання

Найчастіше в резюме шукачів можна зустріти схожі причини пошуку роботи, ми підібрали для вас вибірку, яку можете використовувати в своєму резюме:

  • закриття підприємства, ліквідація відділу компанії, зміна сфери діяльності підприємства;
  • відсутність кар'єрних сходів, пошук більш підходящої посади;
  • закінчення трудового контракту, закінчення робочої візи (для роботи за кордоном), неофіційне працевлаштування;
  • зміна місця проживання, переїзд офісу.

Вищезазначені варіації найбільш коротко описують причини звільнення з роботи для резюме, але не завжди дають зрозуміти кадрового агенту в повній мірі бажання змінити компанію, тому підстави звільнення найчастіше вказуються більш розгорнуто.

Запис про звільнення в трудовій книжці

запис про звільненняЗа законодавством запис у трудовій книжці відображає реальну підставу звільнення співробітника, тому тлумачення причини повинно відображати дійсний привід в нормативному документі. Існує ряд можливих причин зазначених у трудовій книжці:

  1. Звільнення за власним бажанням – в цьому випадку, як раз і потрібно розумне і лаконічне пояснення вашого бажання змінити місце роботи, інакше можуть виникнути підозри про розбіжності з колишнім начальством.
  2. Звільнення за згодою сторін – найбільш краща запис, характеризує взаємовигідне співробітництво і обопільне, цивілізоване прощання. Причини варто написати просте пояснення.
  3. Звільнення за ініціативою компанії – ситуація неоднозначна, з одного боку ви могли потрапити під скорочення, або ліквідували саму компанію або відділ, а з іншого – запідозрити у діях, що суперечать статуту. Але безвихідних ситуацій не буває! Слід вказати стандартний привід, а після пояснити ситуацію на співбесіді.

Якщо в трудовій книжці запис відсутній – причину вказуйте стандартну, або вигідну для вас.

Що писати в причини звільнення

Правильні приклади причин звільнення з роботи для резюме повинні підносити вас як сумлінного і надійного співробітника перебуває в пошуку компанії, з якої можна побудувати тривалі відносини. Для цього потрібно відповідально підійти до процесу та сформулювати вигідну для себе позицію, користуючись наступними варіантами:

  • Локальна причина – місце роботи знаходитися в незручному розташуванні і добиратися доводиться довго і витратно, можливо ви переїхали і це спричинило необхідність пошуку нової роботи. Допустиме підстава для звільнення, яке не викличе негативної реакції, особливо, якщо ви згадаєте про свою пунктуальності і небажанні спізнюватися.
  • Зовнішні фактори – це може бути закриття компанії, сезонність або зміна роду діяльності фірми, загалом, обставини не залежать від вас. У цьому випадку важливо надавати лише правдиву інформацію!
  • Відсутність перспектив – часто підмогою для подальшої роботи стає неможливість просунутися по службі і зробити собі успішну кар'єру. Дана причина зарекомендує вас, як розвивається спеціаліста, готового на довгу та плідну службу.
  • Нові можливості – пошук більш високої компетенції та можливостей в новій компанії – має місце бути. Своє місце в вдається знайти не одразу, а вірна трактування бажання спробувати проявити себе, для роботодавця здасться хорошим шансом придбати розумного працівника.
  • Нормативна основа – завершення трудового договору, закінчення строку дії робочої візи – логічний мотив для відходу з роботи в резюме, який не викличе підозр.

Сприймайте даний розділ, як додатковий шанс звернути уваги кадровика на ваше резюме і використовувати його в повній мірі!

Які причини не можна повідомляти в резюме

Читаючи резюме “між рядків” – рекрутер здатний зрозуміти справжній мотив зміни роботи. Будьте грамотними і видаліть такі формулювання і натяки на них з розділу:

  1. Конфлікти з керівництвом, строгість і критика керівництва, штрафи і будь-які інші складнощі з роботодавцем.
  2. Конфліктний колектив, відсутність робочої атмосфери, не спрацювався.
  3. Скорочення штату, незатребуваність посади, довга стажування.
  4. Низька заробітна плата, переробка, ненормований графік, понаднормова робота.
  5. Особисті обставини з життя не мають відношення до роботи (декрет, хвороби).

Реальні причини звільнень из настоящих приказов

Вопросы на собеседовании о предыдущей работе

Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.

Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.

Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.

Если у вас действительно были проблемы при увольнении, то следует акцентировать внимание на нежелании руководства отпускать вас и поэтому прошлый работодатель может дать не субъективную рекомендацию, если такая потребуется.

Видео по теме:

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оценок, среднее: 5.00 из 5)
Loading...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR:
– 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала.
– Опыт создания HR подразделения с “нуля”, формирования системы и подбора команды
Управленческий опыт — 4 года.

Читайте также:

Сопроводительное письмо менеджера по продажам

Содержание:Примерная структура написания сопроводительного письма к резюмеПримеры сопроводительных писем к резюме менеджера по продажам Сопроводительное ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *