Головна / Резюме / Інформація / Ви зараз переглядаєте:

10 Помилок при написанні резюме

Помилки в тексті

Один з найбільш часто зустрічаються факторів, який впливає на відмову претенденту у вакантному місці. Ніхто не стане читати резюме, в якому вся інформація зливається в суцільну кашу, відсутні заголовки і підзаголовки, спостерігається каламбур шрифтів. Не відформатований текст виглядає як мінімум неакуратно і особливо погано, якщо посада передбачає знання ПК.

Шаблонні фрази

Використання шаблонних резюме не додадуть кандидату ваги. Досвідчений роботодавець зможе відрізнити особисто опрацьована резюме від завантаженого з інтернету шаблону, в якому здобувач навіть не спромігся змінити елементарні деталі.

Формат документу

Формат PDF також не вітається роботодавцями. З документами, виконаними в Word набагато легше працювати і зручніше читати.

Обман

Брехлива інформація зводить нанівець усі зусилля. Правдивість відомостей цінувалася у всі часи. Будь-яке поважаюче себе підприємство, запідозривши щось неладне, без особливих зусиль виведе брехуна на "чисту воду". Особливо, якщо мова йде про Ваших навичках. Перша співбесіда переконає роботодавця, що все з написаного в резюме – це не про Вас.

Погане фото

Несерйозні фотографії здатні зіпсувати навіть грамотно складені резюме. Знімки, об'єм яких перевищує 1 Мб, довго відкриватися, так що навряд чи у кадровика вистачить терпіння і часу на прочитання Вашого резюме. Фотографій на пляжі або домашній обстановці на знімках рекрутери віддадуть перевагу зображення кандидатів у ділових костюмах.

Незаповненість

Частково порожнє резюме навряд чи викличе захоплення у керівників. Кандидати без досвіду, які залишають незаповнені рядки в резюме або ставлять прочерки в графах, ще довго не зможуть знайти собі роботу.

Рекомендується вносити в такі пункти заняття громадською діяльністю в студентські роки або участь в якихось молодіжних організаціях. Тут важливо цікаво себе подати.

Читабельність

Не кидайтеся в резюме робочими термінами. Цей документ зазвичай розглядають кадрові працівники. Мало того, що не всі співробітники відділу кадрів можуть знати значення вузькоспеціалізованих слів, так ще такі жаргоны сильно засмічують текст, відволікаючи від більш важливих відомостей.

Релевантність

Якщо ви вкажете в резюме обов'язки простого службовця, а подаєте резюме на керівну посаду, швидше за все Ваш запит буде відхилено. Більш високим посадам потрібно відповідати.

Зайві вимоги

Поганим тоном вважатимуть Ваші вимоги пільг, премій, надбавок, підвищення рівня заробітної плати. Резюме такого плану роботодавцю буде нецікаво.

Цілеспрямованість

Не слід додатково до резюме разом із супровідним листом надсилати цілий альбом з фотографіями або розроблені Вами проекти. У менеджера просто не буде часу на розгляд надісланого Вами комплекту. Все це буде відкладено у довгий ящик, з якого Вашому резюме вже не вибратися ніколи.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Поки що немає оцінок)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін
Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR: - 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу. - Досвід створення HR підрозділу з "нуля", формування системи і підбору команди Управлінський досвід 4 року.
Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Один коментар
  1. Dns

    Пізнавальна стаття. Хочу не погодитися. Якщо HR фото на резюме, кількістю прикріплених праць здобувача, формат файлу готовий зробити висновки про кандидата, такий HR малоефективний. Якщо рекрутер не знає термінів, зазначених у резюме, слід задуматися про підвищення кваліфікації саме рекрутера: це йому робити висновки про професіоналізм людини, устраивающегося на роботу.
    Господа рекрутери, тепер звернення особисто до кожного з вас: не робіть помилок, не намагайтеся знайти профайл здобувача в мережі. Подивіться на свій, спробуйте відповісти на одне питання: Ви на профілі в соц.мережі або той, кого ви хочете, щоб бачили інші?
    Почніть працювати з людьми, згадайте про першому слові з абревіатури HR!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *