Головна / Резюме / Інформація / Ви зараз переглядаєте:

Професійний досвід роботи в резюме

Досвід слід вказувати у зворотному хронологічному порядку – спочатку останнє місце роботи і по порядку до першого. Якщо ви встигли набратися досвіду в різних компаніях і такий список зможете розтягнути на кілька сторінок – не варто так робити! Опис Вашого трудового шляху, насамперед має бути конкретним і належать до претендуемой посади.

Підбір кадрів в компанію починається з розгляду їх професійного досвіду.

Зацікавити рекрутера і виділити свою кандидатуру серед інших претендентів миттєво може інформація, зазначена у графі «досвід роботи» в резюме. Всі відомості повинні бути короткими і максимально красномовними. Пункт цього розділу просто необхідно довести до ідеального стану, наповнивши його в повному обсязі своїми професійними навичками отриманими під час праці.

Як писати досвід роботи в резюме

 

Досвід роботи приклад резюме

Окинувши швидким поглядом резюме, роботодавцю відразу стане ясно, хоче він бачити Вас на співбесіду чи ні. Тому кожен пункт потрібно зробити досконалим: помилитися Ви не маєте права!

  • Не слід вдаватися до різноманітних хитрощів, прикрашаючи свій професійний досвід. Інформація повинна бути правдивою і достовірною: її дуже просто перевірити.
  • Займатися описом всього трудового стажу не слід. Вкажіть не більше трьох останніх місць роботи. Пишіть їх в хронологічному порядку, розташувавши останнє в самому початку.

У графі досвід і навички в резюме пишеться:

  • період роботи;
  • найменування підприємства;
  • займану посаду;
  • функціональні обов'язки.

В резюме потрібно описати досвід роботи як можна конкретніше! У Вас повинен вийти такий послужний список, де кожній організації, в якій Ви працювали повинно бути приділено належну увагу: період роботи, назва організації, її коротка характеристика, посаду, обов'язки та досягнення – потрібно писати окремо для кожної компанії. Давайте розберемо кожний пункт окремо:

Період роботи

Вказуйте не тільки рік, коли почали або завершили свою трудову діяльність в даній компанії, але і місяць. Це дозволить уникнути непорозумінь і дасть можливість роботодавцю отримати точне уявлення скільки часу Ви займали зазначену посаду. Тому, досвід роботи в резюме, приклад: « 2015 – 2016 р. р.», викличе у неясність роботодавці. Якщо час Вашого пристрою в компанію датується лютим 2015 року, а дата звільнення припадає на грудень 2016 року, то Ваш стаж на займаній посаді становить 1 рік 11 місяців. У разі приходу В компанію в грудні 2015 року і закінчення трудової діяльності в ній у березні 2016 року можна зробити висновок, що Ви перебували на посаді всього три місяці. Погодьтеся, різниця відчутна.

Керівники навіть не стануть розглядати резюме з некоректними даними, тому неточно зазначені терміни роботи можуть бути приводом, щоб назавжди відхилити Вашу кандидатуру.

Назва організації

Майбутній роботодавець не зобов'язаний розшифровувати незнайому йому абревіатуру. Сподіватися, що новому босові доведеться до вподоби набір невідомих йому букв, не доводиться, якщо Ви звичайно не перебували на службі у якийсь знаменитої компанії.

  1. У- перших, пишіть повна назва організацій, не використовуйте абревіатуру. Назву слід вказати повністю, без скорочень. Не варто розраховувати, що коротке найменування буде знайоме рекрутеру.
  2. По-друге, вкажіть в якому місті, а якщо потрібно, то й країну, у якій функціонує дана організація. Внесіть конкретику щодо сфери її діяльності та чисельності персоналу.

Зразок:«ТОВ «Гратіум». Виготовлення та продаж залізобетонних виробів (головний офіс у м. Москва). Штат співробітників складає— 200 людина».

Посаду

Не потрібно сподіватися, що назва посади складе у рекрутера точне уявлення про вашому попередньому місці роботи. Тому формулювання « інженер» або « менеджер» не принесе бажаного результату, а саме, опинитися на більш високій посаді. Тут потрібно писати так: «менеджер з продажу», « інженер по енергетиці».

Основні обов'язки

Відбивши інформацію про займаної раніше посади можна приступати до перерахування виконуваних Вами на попередньому місці роботи функціональних обов'язків. Не потрібно зайвих подробиць. Пишіть про головне. Викладайте відомості ясно, зрозуміло, лаконічно.

Отже, давайте почнемо з того, що на чернетці повністю відобразимо Вашу трудову діяльність. В список повинні увійти всі місця, де Ви коли-небудь працювали. Повністю опишіть функції, які виконували зазначені Вами організації і Ваші досягнення. Наступні Ваші дії необхідно коригувати згідно з вакансією, на яку Ви подаєте резюме.

  • Відберіть тільки ті компанії, які, за- вашу думку, повинні увійти в резюме.
  • Приберіть з тексту зайву інформацію. Досягніть, щоб текст був стислим.
  • Наповніть резюме ключовими словами і брендовими назвами.
  • Оформіть текст такт, щоб його зручно було читати.

Який досвід і місця робіт потрібно вказати в резюме

У середньому Ви повинні нарахувати у своєму послужному списку близько 3-7 підприємств. Давайте керуватися наступним принципом:

  1. Складаємо повну версію резюме, в якій Ви пишете всі організації, в яких працювали. Поки обмежимося лише їх назвою, період роботи та посада.
  2. Зазначимо ранні періоди кар'єри. Це можуть бути компанії, в яких Ви працювали сім років тому.
  3. Окремо виділимо вакансії, які Ви займали в останні десять років. Якщо Ви працювали неофіційно, то теж надайте таку інформацію.
  4. Відомості про організації, в яких Ви працювали в останній період, поповнимо додатковими відомостями:
  • Описом підприємства;
  • Специфіку посади;
  • Чисельність підлеглих;
  • Подробиці функцій та обов'язків;
  • Оперування цифрами поряд з досягненнями.

Заповнюючи розділ «досвід роботи» в резюме, доповнюйте інформацією тільки ті пункти, які максимально відповідають даній вакансії. Описувати функції і досягнення потрібно для компаній, відповідає запитам роботодавця. По іншим підприємствам обмежимося найменуванням, посадою, період роботи.

Як писати

Часто можна зустріти резюме із вказівкою професійного досвіду в резюме. Приклад:

ТОВ «ДТЕК », інженер з енергетики, 2016-2017 р.

Ведення балансової звітності

Економія електроенергії

Виконання посадової інструкції (нижче перераховуються пункти)

Таке резюме не тільки не вразить роботодавця, але і викличе ряд питань:

  • Скільки часу кандидат пропрацював на цій посаді?
  • Що являє собою компанія?
  • В яких обсягах були поставки електроенергії?
  • Скільки працівників було задіяні на виробництві?
  • Що корисного зробив претендент для організації?

Навряд чи, шукаючи гідну кандидатуру на вільну вакансію, рекрутер буде обдзвонювати Всіх шукачів, щоб отримати відповідь на його питання. Тому, пишіть все більш точно, у відповідності з рекомендаціями, описаними в цій статті.

Не правильно заповнений досвід

Як правильно написати

  • Пам'ятайте, що описуючи свої трудові навички, перевагу буде віддано власнику резюме з більш конкретною інформацією. Важливо: вказуйте Ваші досягнення на попередньому місці роботи з використанням конкретних цифр і результатів. Повністю відкиньте розмиті фрази і формулювання типу « встановлення зв'язків», «набуття досвіду», « керував відділом» і т. д. Всі підтверджуйте цифрами і реальними прикладами: «Збільшив рівень виробництва ЗБВ виробів на 20 %». Два грамотно написаних пункту буде цілком достатньо, щоб виділити Ваше резюме серед інших претендентів.
  • Коли резюме відображає цілий ряд вакансій з однаковими обов'язками і досягненнями, то рекрутеру відразу кинеться в очі, що претендент не схильний до професійного зростання. Тому розповідайте навіть про невеликі досягнення, якщо вони перевершили Ваші успіхи на попередньому місці роботи.
  • Складіть резюме так, щоб роботодавець зміг побачити, що Ви успішно просувалися по кар'єрних сходах. У такому випадку потрібно залишити колишню назву компанії, зазначити нову посаду і період, який Ви займали. Доповнити цей пункт необхідно списком нових обов'язків і успіхів.

Досвід роботи вказаний вірно

Які основні помилки допускають пошукачі

  • Не пишіть про зайнятість в компаніях, які ніяк не пов'язані з новою вакансією. Так, влаштовуючись бухгалтером, буде зайвим згадувати про посаду бармена в нічному клубі.
  • Пишіть тільки правдиві дані. Не придумуйте компаній, яких ніколи не існувало. Не слід присвоювати собі чужі заслуги, адже ми впевнені, що у вашому послужному списку відшукаються досягнення, які притаманні саме Вам.

Відео по темі:

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *