Головна / Резюме / Інформація / Ви зараз переглядаєте:

Особисті якості людини для резюме

Всі роботодавці звикли бачити однакову інформацію в графі про особисті якості: комунікабельний, відповідальний, бла-бла-бла… Хто сказав, що ви такий? Колишній роботодавець або мама?

Потрібно довести, ким ви є! Ніхто не повірить вам на слово. Для цього вказуйте конкретні приклади своїх якостей з минулого досвіду роботи, життя чи відносин.

Керівники завжди цінують співробітників, які крім своїх службових обов'язків ще й вміють слухати інших, наділені почуттям гумору, є душею компанії, цікаві в спілкуванні, усюди встигають так до того ж ще й ініціативні. Хороші люди потрібні скрізь. Тому, крім професійного досвіду, освіти та додаткової інформації роботодавця цікавлять особисті якості для резюме. Ваша анкета стане набагато привабливішою, якщо підійти до цього питання з потрібної сторони і дотримати помірність. Занадто сильно заглиблюватися в подробиці свого характеру не слід.

Які якості людини написати в резюме

У резюме повинні увійти тільки Ваші найсильніші сторони. Якщо в якості резюме на роботу будуть описані правильно, роботодавець зможе виділити Вашу кандидатуру серед інших заявок.

Насправді немає хороших або поганих якостей людини, є підходящий або не підходящий кандидат на певну посаду – так доведіть, що компанія потребує вас!

Як відобразити особисті якості в резюме при прийомі на роботу

Пошуки роботи можуть затягнутися надовго: хто місяцями не може підшукати підходящий варіант, інші перебиваються трудомісткими і нестабільними заробітками. Вирівняти ситуацію можна за допомогою резюме. Воно повинно, насамперед, бути грамотно складеним, адекватним, запам'ятовується і гранично інформативним. Але як відобразити особисті та професійні якості для резюме, щоб роботодавець помітив саме Вас і віддав Вам вільну вакансію? Що ж думає з цього приводу експерти та психологи?

На їх думку, необхідно інформативно описати свої особистісні якості таким чином, щоб вони виглядали в кращому світло:

  • дотримуйтесь структуру документа;
  • не користуйтеся шаблонними зразками;
  • застосовуйте творчий підхід.

Перед тим, як почати роботу, ознайомтеся з вимогами цікавить Вас вакантного місця. Максимально підстройте свою анкету під умови, висунуті роботодавцем до цієї посади.

Деякі здобувачі бездумно вписують дані у графу «ділові якості» для резюме. Не потрібно сподіватися, що майбутній бос навіть не зверне на неї уваги, хоча буває і так. Настійно рекомендуємо поставитися до цього пункту також серйозно, як і до тих, які Ви вважаєте важливими. Розсудливі керівники не тільки звертають увагу на Ваші персональні якості, але й ретельно вивчають їх. На підставі наданих даних рекрутер вирішує: зараховувати здобувача до числа першочергових кандидатів або залишити запит на лавці запасних.

Що писати в розділі персональні якості в резюме

Щоб список особистих якостей для резюме мав презентабельний вигляд, потрібно навчитися гарно себе підносити. Стандартної збірки параметрів просто не існує. Всі ми різні і відповідно вибираємо різні сфери діяльності.

Психологи радять писати тільки про особисті якості людини, які притаманні саме Вам. Не варто лукавити, оскільки, опинившись на співбесіді, роботодавець неодмінно попросить продемонструвати їх на якій – конкретному прикладі. Подумайте про те, які риси Вашого характеру можна вважати виграшними.

Число ваших сильних сторін повинно обмежитися п'ятьма пунктами – це підвищить Ваші шанси на отримання вакантного місця.

Які якості працівника важливі при прийомі на роботу

Здобувачеві, подаючи резюме, необхідно скрупульозно оцінити свої професійні здібності, проаналізувати і розібрати по поличках всі сторони свого характеру.

Шаблонний набір особистих якостей в резюме, приклад може виглядати так:

  • Врівноваженість, самовладання, завзятість, працьовитість, дисциплінованість;
  • вміння переконувати, амбіційність, хороша дикція, цілеспрямованість;
  • впевненість у собі, уміння адаптуватися до змін, вміння працювати в команді;
  • акуратність, швидка навченість, хороша дикція, наполегливість;
  • ораторська майстерність, порядність, презентабельна зовнішність;
  • прагнення до розвитку, орієнтація на результат, пунктуальність;
  • чесність, справедливість ,почуття гумору, енергійність, організованість.

Багато хто задається питанням: а чи потрібно перераховувати недоліки в резюме? У тих випадках, коли роботодавець не просить зупинятися на негативних якостях, краще опустити цей пункт і обмежитися тільки сильними рисами характеру. Але що якщо, рекрутер все ж настійно вимагає вказати Ваші мінуси?

Які негативні риси характеру вказати в резюме

Це один з тих пунктів, де відвертість не піде Вам на користь. Опишіть тільки нейтральні сторони свого характеру, які ніяк не зможуть вплинути на бажаній посаді або в даній сфері діяльності трактуватимуться, як гідності.

Опис особистих якостей резюме менеджера з продажу можуть звучати, наприклад, так: надмірна товариськість, трудоголізм, непосидючість, недовірливість.

Ось деякі версії якостей, які Ви безболісно можете подати роботодавцю як негативні:

  • простота, прямолінійність, непереносимість хамства, невміння брехати;
  • педантичність, себелюбство, вимогливість до себе, надмірна педантичність;
  • зайва емоційність, підвищене почуття відповідальності.

Які якості написати в резюме у відповідності з професією

Хороший менеджер повинен мати організаторські здібності, бути приємним у спілкуванні, зацікавити і знайти контакт з людьми. Знаючи це, потрібно вміти визначити якими з цих характеристик володієте Ви.

Пам'ятайте, вказуйте тільки ті якості, які будуть максимально відповідати посади, на яку Ви претендуєте.

Кожній сфері діяльності відповідає свій набір вимог.

Менеджер

може вказати наступні особисті та ділові якості в резюме, приклади:

  • наполегливість,
  • навички переконання,
  • активність,
  • заповзятливість,
  • комунікабельність,
  • творчий підхід у вирішенні поставлених завдань,
  • хороша дикція,
  • здатність зацікавити.

Керівна посада

При влаштуванні на керівні посади особисті якості характеру розглядаються куди більш скрупульозно, ніж звичайних службовців. Всі дані, які вказані в резюме, здобувача попросять підтвердити на співбесіді.

Описом якостей керівника, можуть стати такі приклади:

  • уміння направляти,
  • керувати,
  • вести за собою,
  • лояльність.

Керівник повинен володіти:

  • аналітичними здібностями,
  • сильним характером і бути справедливим.
  • Ця посада передбачає гнучкість мислення,
  • системність,
  • спостережливість,
  • об'єктивність.

Рекрутер зажадає від Вас:

  • вміння працювати в команді,
  • стресостійкості,
  • завзятості,
  • порядність,
  • енергійності.

Секретар

Це права рука керівника. Він повинен не тільки піднести шефові кави, але і володіти:

  • організаторськими здібностями,
  • грамотною мовою,
  • контролювати розклад справ керівника,
  • планувати ділові зустрічі.

Крім того, для цієї посади потрібні такі якості:

  • презентабельна зовнішність,
  • акуратність,
  • контактність,
  • креативність.

Дівчині секретарю властива:

  • пунктуальність,
  • грамотна мова,
  • вміння виконувати поставлені завдання.

Посаду секретаря вимагає:

  • стійкого психологічного стану,
  • безконфліктності,
  • терпіння.
  • Секретар повинен володіти хорошою дикцією,
  • вмінням працювати в колективі,
  • мати творчі здібності.
  • Професії притаманні розторопність,
  • самоконтроль,
  • уміння вести діалог,
  • чесність,
  • гнучкість мислення.

Дівчина-секретар повинна бути:

  • добросовісної,
  • креативною,
  • уважною до нюансів,
  • прагне до саморозвитку,
  • вміти організувати робочий процес.

Юрист

Посада передбачає спілкування з простими людьми. Фахівці цієї професії мають бути наділені такими якостями:

  • умінням розуміти людей,
  • грамотно вести діалог.

Посади властиві:

  • обов'язковість,
  • прагнення постійно розвиватися,
  • стресостійкість.

Ця професія вимагає:

  • логічного мислення,
  • спостережливості,
  • принциповості.

Юрист повинен бути:

  • чесний,
  • оптимістичний,
  • доброзичливий,
  • вміти розташувати до себе.

Людям, претендують на цю посаду, дісталася здатність відстоювати певну точку зору, навички роботи з людьми. Вони можуть вирішити непрості завдання і володіють розвиненим почуттям справедливості.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *