Головна / Профорієнтація / Статті / Ви зараз переглядаєте:

Профорієнтація в дитячому саду

У сучасній системі дошкільної освіти однієї з основних завдань є спільність розвитку індивідуальності дитини без відриву від соціального розвитку! Серед дійових методів, покликаних справлятися з поставленою метою, добре зарекомендував себе метод професійного орієнтування дітей у дошкільних установах.

Для чого потрібна профорієнтація?

всі професії потрібні, всі професії важливі

Профорієнтація, представлена в дитячому саду у вигляді ігор, допоможе дітям з ранніх років мати уявлення про ту або іншу професію, і до досягнення ними віку 15-17 років, коли потрібно зробити вибір, зробити його свідомим і не губитися серед безлічі варіантів.

Дуже часто при опитуванні дітей на тему, для чого він вчиться в школі, у відповідь можна почути такі відповіді, як «Щоб отримувати хороші оцінки» або «Щоб батьки похвалили». Деякі діти усвідомлюють, що насправді вчаться для себе, набуваючи знання, які в майбутньому сприятимуть їхньому особистісному зростанню.

Деякі професії, такі як перукаря, лікаря, спортсмена дитина може спостерігати самостійно і мати уявлення, як працюють люди цих професій. Такі ж професії, за працею дорослих в яких не представляється можливим поспостерігати, можна відтворити за допомогою сучасних технологій, наприклад, використовуючи технологію 3D.

Ігри, в яких діти будуть відтворювати дії і ситуації з різних професій, будуть формувати у них різнобічний розвиток, що підготує їх до початку дорослого життя і допоможе визначитися з вибором роботи, приносить радість і задоволення, а не відбування повинності.

Профорієнтація в дитячому саду. Презентація

Напрями та завдання для реалізації профориентирования в дошкільному закладі можна описати такі:

  • Розвинути закладений у програмі навчання ознайомлення з різними видами професій дорослих;
  • Залучити до процесу адміністрацію саду, вихователів, батьків і самих дітей;
  • В іграх показувати дії, супроводжують трудовий процес, знайомити дітей з професійною лексикою, розповідати про обладнання, вчити поважати працю;
  • Організовувати екскурсії на виробництва, зустрічі з професіоналами, або запрошувати в гості батьків різних професій;
  • Запам'ятовування отриманих відомостей у подальших розмовах з вихователем, заняттях;
  • Викликає позитивні емоції і бажання наслідувати героїв творів і читання дитячої художньої літератури;
  • Як результат всіх названих дій у дітей розвинеться почуття гордості за обрану професію, вони будуть уміти наслідувати працю дорослих, знати призначення предметів, використовуються представниками різних професій, навчаться поважати усяка праця.

Проект ранньої профорієнтація дітей у дитячому садку

Педагогами створені різні проекти ранньої профорієнтації дітей. Вони складаються з записів занять у вигляді ігор, роз'яснювальних бесід з дітьми, описів ігор в професії, читання художньої літератури і наступних міркувань з вихованцями про прочитане.

У проектах міститься інформація про притягнення батьків до даного питання, їх безпосередня участь в ігровому і навчальному процесі.

Профорієнтація в дитячому саду. План занять

План занять з профорієнтації може виглядати наступним чином:

Вивчення двох видів професій протягом місяця.

При такому способі подачі матеріалу на вступному занятті розповідають загальні поняття про професії, дають уявлення про те, чим займається людина. На наступних заняттях використовують екскурсії, ігри, читання, створення виробів та інші заняття, покликані розширити кругозір дитини про обговорюваної професії.

Заняття за такою схемою:

  1. Показати дітям картинку із зображенням представників різних професій і попросити назвати їх.
  2. Показуючи картинку з зображенням наприклад, лікаря, попросити назвати предмети, якими користується лікар.
  3. Назвати дії, які виконує представник професії.
  4. Назвати якості особистості, якими повинен володіти представник професії.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оцінок, середнє: 5.00 з 5)
Loading...
Микола Бороздін
Микола Бороздін

Працюю в сфері HR з 2003 року. Головні досягнення на позиції HR:
– 10 річний досвід роботи в сфері HR (держ. служба, виробництво, IT) у компаніях з чисельністю від 20 до 4 000 людина персоналу.
– Досвід створення HR підрозділу з “нуля”, формування системи і підбору команди
Управлінський досвід 4 року.

Читайте також:

Супровідний лист менеджера з продажу

Зміст:Приблизна структура написання супровідного листа до резюмеПримеры супровідних листів до резюме менеджера з продажу Супровідний ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *