Главная / Собеседование / Должность / Вы сейчас просматриваете:

Собеседование в Спортмастере

Спортмастер – это сеть магазинов, которая не имеет жестких требований при приеме на работу. Пойти на собеседование в Спортмастер вы можете, будучи студентом или не имея опыта работы. Как заявляют менеджеры магазинов, главное – это активность, общительность и желание развиваться.

Какие качества ценятся в Спортмастере:

  • Умение продать себя и товар.
  • Хоть какое-то отношение к спорту – будь то теоретические знания или же практические. Это будет особенно полезным, если вы планируете стать продавцом-консультантом в данном магазине.
  • Обучаемость – в сети магазинов Спортмастер проводится множество тренингов, изучения специфики моделей товаров и т.д., поэтому быстрое усвоение знаний и умение ими воспользоваться здесь особенно ценится.
  • Активность и коммуникабельность не помешает ни одному работнику сферы торговли.
  • Стрессоустойчивость и вежливость.

Как подготовится и вести себя на собеседовании

Приведите себя в порядок и придите на собеседование в лучшем виде – чистом, аккуратном и не вызывающем. Придите вовремя и ведите себя максимально вежливо и доброжелательно. Предварительно изучите информацию об ассортименте магазинов сети, вникните в особенности и историю компании – эти знания не будут лишними. В сфере торговли любят активных, целеустремленных и самоуверенных, поэтому настройтесь на то, чтобы не просто себя подать, но еще и «продать» как можно дороже.

Вероятно, на собеседовании вам придется немного рассказать о себе так, чтобы вас захотели взять на работу. В Спортмастере практикуют коллективные собеседования, где потенциальные сотрудники пытаются высветлить все свои сильные стороны. Поэтому заранее обдумайте, на чем вы сможете акцентировать. Это может быть как ваш опыт работы в сфере торговли, так и личностные качества.

Возможные вопросы:

  • Какие ваши сильные стороны?
  • Почему вас заинтересовало наше предложение?
  • Сколько вы хотите зарабатывать?
  • Чему вы хотите научиться?
  • Работали ли вы ранее продавцом?
  • Как вы относитесь к спорту?

Главное – держитесь уверенно, не мямлите, давайте четкие и обдуманные ответы на вопросы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars ( голосов: 0)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтера

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *