Главная / Собеседование / Должность / Вы сейчас просматриваете:

Собеседование в аптеку

Собеседование в аптеку может проходить как человек со средним, так и с высшим медицинским образованием. Но если устраиваясь на работу в лабораторию, НИИ, склад и т.д. человек с медицинским образованием может ссылаться только на свои профессиональные навыки и знания, то сотрудник аптеки должен уметь общаться с людьми. В связи с этим в будущем сотруднике своей аптеки менеджер хочет видеть такие качества:

  • Самоорганизованность.
  • Пунктуальность.
  • Коммуникабельность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Хорошая память.
  • Грамотная речь.

Как проверяют работника аптеки

Ваше собеседование в аптеку разделится на две части: выявление профессиональных навыков и личностных качеств. Профессиональные вопросы могут касаться чего-угодно. Например, вас могут попросить напомнить правила оформления рецептов, дабы понять, сможете вы распознать недействительный рецепт в будущем.

Для выявления ваших личностных качеств и навыков работы с людьми с вами могут разыграть сценку. Например, это может быть диалог между фармацевтом и раздраженным (растерянным, грубым, смущающимся) покупателем. При этом не следует воспринимать данное испытание с юмором. Отнеситесь к нему серьезно и отработайте диалог «по всем правилам».

Вам могут придумать совершенно разные ситуации. Поэтому заранее дома продумайте вашу линию поведения при столкновении с любым типом клиентов: это могут быть пожилые люди с плохим слухом или зрением, не совсем адекватные клиенты, злые, замкнутые, чрезмерно общительные, люди в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.

Ваша задача — показать как умение общаться, так и наличие достаточного запаса выдержки, сочувствия, а порой и хладнокровия.

Собеседование заведующего в аптеку

Здесь от вас ждут проявления таких качеств: умение решать и предотвращать конфликты, вести переговоры, настаивать на своем решении и т.д. В качестве проверки вам могут предложить уволить воображаемого сотрудника или сгладить конфликтную ситуацию. Поэтому перед собеседованием также продумайте свое поведение в разных ситуациях и вашу схему поведения с подчиненными.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars ( голосов: 0)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтера

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *