Главная / Собеседование / Должность / Вы сейчас просматриваете:

Собеседование управляющего

По стандарту целью каждого собеседования является определение сильных и слабых сторон кандидата. Но вот собеседование управляющего — это довольно специфический процесс, ведь в ходе него необходимо выявить как профессиональные качества, так и уровень компетенции в плане управления персоналом.

Что хочет видеть работодатель

На собеседовании будущего руководителя работодатель будет не просто узнавать сведения о прошлом опыте работы и навыках, но также постарается определить, обладаете ли вы такими качествами:

  • Результативность.
  • Выраженные лидерские качества.
  • Способ вашего мышления.
  • Уровень влияния на других людей.
  • Способность к стратегическому планированию.
  • Умение анализировать и внедрять положительные решения.
  • Уверенность в себе.

Об этих качествах расскажут как ваши ответы на вопросы, так и ваше поведение в общем. Поэтому постарайтесь показать, что вы действительно лидер:

  • Не разговаривайте слишком тихо и робко — говорите уверенно и внятно.
  • Не показывайте свое волнение посредством жестикуляции или мимики — не кусайте и не облизывайте губы, не щелкайте костяшками пальцев, не крутите в руках первый попавшийся предмет и т.д.
  • Оденьтесь презентабельно — не слишком вызывающе, и не слишком старомодно.

На какие вопросы придется отвечать

  1. Вопросы на выявление уровня компетентности, например «Насколько хорошо вам знакома сфера, в которой работает наша компания?»

Здесь, если вы не работали ранее в этой сфере, можете поделиться теми навыками, которые вы приобрели на работе в другой сфере, и которые вам пригодятся здесь.

  1. Вопросы для выявления лидера: «Как вы видите идеального руководителя?». Постарайтесь сопоставить набор идеальных качеств с теми, которыми обладаете вы. Главное, не перехвалите себя и постарайтесь избежать избитых качеств (решительность, целеустремленность и т.д.).
  2. Вопросы, касающиеся будущего успеха на должности: «Что нужно для успешной работы на данной должности?»

Чтобы ответить верно, предварительно ознакомьтесь со списком требований, указанных в карточке предложенной вакансии.

  1. Управление персоналом: «Как удержать сотрудника на должности?», «Как мотивировать сотрудников?». Если у вас нет понимания этого на интуитивном уровне, тогда ознакомьтесь с основами управления персоналом, используя литературу или интернет.
  2. Ошибки и неудачи: «Какая самая большая ошибка была у вас в работе?»

Не говорите, что у вас не было ошибок, так как это будет свидетельствовать о том, что вы не умеете их признавать и неадекватно оцениваете ситуацию и себя в ней. Лучше заранее вспомните какую-то небольшую ошибку в работе, назовите её при собеседовании и скажите, что вынесли урок из этой ситуации.

Так как на собеседовании управляющего вам нужно показать, что вы настоящий руководитель, постарайтесь вести себя скромно, но уверенно.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars ( голосов: 0)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтера

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *