Главная / Собеседование / Должность / Вы сейчас просматриваете:

Собеседование сметчика

Говорят, что если вы не имеете опыта работы сметчиком, то устроиться на такую работу можно только через знакомство. Но все мы знаем, что профессионал, обладающий хорошим обаянием, при правильном подходе может получить любую работу.

Итак, вы решили пойти на собеседование сметчика. Чего от вас будут ждать и какие факты из вашей профессиональной биографии помогут вам заполучить должность.

Стандартные требования к сметчикам:

  • Знание хотя бы самых стандартных профильных программ, например программного комплекса АВК.
  • Умение закрывать выполненные работы в резерве проектно-сметной документации.
  • Знание системы определения себестоимости продукции.
  • Хорошие навыки работы с ПК и офисными программами.
  • Конечно же, умение составить необходимую проектно-сметную документацию.
  • Знание механизма образования цен, калькулирования работ.
  • Ответственность и внимательность.
  • Умение находить нестандартные решения.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ваше собеседование может начаться с общих вопросов:

  • Где вы работали ранее?
  • Какой у вас опыт работы?
  • С какими программами работаете?
  • Сможете ли вы работать в сфере строительства (электромонтажных работ и т.д.)?
  • Насколько комфортно вы чувствуете себя в большом коллективе?
  • Считаете ли вы себя лидером?

Отвечая на эти и другие подобные вопросы, помните, что помимо профессиональных навыков, сметчик должен обладать также рядом личностных качеств: внимательностью, точностью, упорством, лидерскими качествами и умением переубедить клиента в своей правоте. Поэтому постарайтесь преподнести себя именно как такого человека.

Чего ждать от собеседования

Если вам удастся доказать работодателю, что вы владеете необходимой базой знаний для успешной работы, будьте готовы получить тестовое задание. Не спрашивайте у менеджера, оплачивается ли такое задание и не возмущайтесь, если оно большое (если, конечно, в этот момент вы не решите уйти с концами). Лучше задайте некоторые уточняющие вопросы, чтобы при выполнении задания вам не пришлось прорабатывать два варианта или делать смету наугад.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars ( голосов: 0)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтажника

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *