Главная / Собеседование / Должность / Вы сейчас просматриваете:

Собеседование аналитика

Бизнес-аналитик — это специалист, занимающийся исследованием проблем заказчика и поиском их решения. Он оформляет концепцию клиента в форме требований, на которые в дальнейшем и ссылаются разработчики при создании продукта.

Как отбирают аналитиков

В первую очередь, чтобы пройти собеседование аналитика, человек должен обладать аналитическим складом ума, хорошей логикой, коммуникативными навыками, аккуратностью и вниманием к деталям. Конечно, для тех, кто уже имеет опыт работы, важно показать, что вы уже имеете глубокие познания в области системного и бизнес-анализа.

Первый этап собеседования

Он предоставляет собой интервью, на котором задают формальные вопросы по типу:

  • Как вы можете охарактеризовать себя?
  • Почему вы пришли к решению о смене работы?
  • Почему отдали предпочтение нашей компании?

Эти вопросы не всегда требуют правдивых и простых ответов. Отвечая, корректируйте свои ответы, учитывая интересы вашего будущего работодателя.

Второй этап — психологический тест

Он предназначен для выяснения мотивов, ценностей, приоритетов и личностных качеств соискателя. Здесь вы можете столкнуться с тестами, ситуативными задачками или с вопросами с подвохом:

  • Что вы выберите: работу на перспективном проекте за маленькую зарплату или же на малоперспективном, но хорошо оплачиваемом?
  • Пронумеруйте ценности: карьера, развитие, деньги.
  • Как вы видите себя через 5 лет?

На эти вопросы нет однозначного ответа — главное здесь продумать ответы заранее, дабы не мяться потом на собеседовании и не показывать, что вы еще не определились в жизни.

Третий этап — техническое собеседование

  1. Аналитический склад ума

О нем будут судить, исходя хотя бы из того, насколько логично вы излагаете свои мысли и грамотно составляете резюме. Также будьте готовы к решению какой-то логической задачи.

  1. Знание базовых понятий IT и основ разработки программного обеспечения.

Также вы должны владеть знаниями ООП. Чтобы произвести хорошее впечатление, не стоит заучивать определения из книги — вы должны понимать, о чем идет речь. Лучше знайте меньше, но знайте на достаточном уровне.

У вас могут спросить:

  • Какие вы знаете стадии разработки проекта?
  • На какие слои делятся приложения?
  • Какие вы знаете стадии работы приложений?
  1. Знания в бизнес-анализе.

Что взять с собой:

  • Диплом.
  • Сертификаты (если такие имеются).
  • Документации и прототипы, которые вы разработали.

Хотелось бы посоветовать ознакомиться с книгой Karl E. Wiegers «Software Requirements», а также потренироваться в решении задач на логику и сообразительность.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars ( голосов: 0)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтажника

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *