Главная / Резюме / Информация / Вы сейчас просматриваете:

Причина увольнения в резюме

Если в резюме задается подобный вопрос — значит есть прямая причина этого! Возможно бывший сотрудник был недобросовестным или, того хуже, разругался с начальством и ушел с должности, закатив скандал. Вы должны проработать возможные ситуации и убедить нового руководителя в серьезности своих намерений.

Если работодатель указал о необходимости этого пункта в резюме, ни в коем случае не упускайте это требование. Работодатель расценит это как желание что-то скрыть, и Ваши шансы получить желаемую работу уменьшаться. Коротко изложите этот момент, не навредив будущему трудоустройству.

Помните, что работодатель может проверить информацию, поэтому Ваши данные должны быть правдивыми. Если Вы не можете прямо указать причину увольнения, ее надо грамотно завуалировать.

Распространенные причины увольнения

  • закрытие предприятия, уход на пенсию, сезонная работа, истек срок трудового договора, реорганизация или слияние — ни чем не грозят соискателю;
  • отсутствие карьерного роста, поиск более ответственной должности, хорошая репутация и возможности в новой компании — понравятся работодателю;
  • переезд в другой город — все зависит от причин перезда;
  • низкая заработная плата, не нравится график работы, приходилось работать сверхурочно — подумайте, прежде чем указать эти причины;
  • конфликт на работе, недовольство руководством, ненавидел работу, меня недооценили — самые опасные причины увольнения для соискателя вакансии.

Постарайтесь подать информацию так, чтобы она сделала Ваш имидж положительным, например: частая смена работы — не летун, а кандидат с разносторонним опытом.

Если Вас уволили до истечения испытательного срока, и нет записи в трудовой книжке, можно не указывать это в резюме. Но для себя выводы сделать нужно, во избежание этой же ситуации на новой работе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars( 1 голос)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтажника

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *