Главная / Резюме / Информация / Вы сейчас просматриваете:

10 Ошибок при написании резюме

Ошибки в тексте

Один из самых часто встречающихся факторов, который влияет на отказ претенденту в вакантном месте. Никто не станет читать резюме, в котором вся информация сливается в сплошную кашу, отсутствуют заголовки и подзаголовки, наблюдается каламбур из шрифтов. Не отформатированный текст смотрится как минимум неаккуратно и особенно плохо, если должность предполагает знания ПК.

Шаблонные фразы

Использование шаблонных резюме не придадут кандидату веса. Опытный работодатель сумеет отличить лично проработанное резюме от скачанного из интернета шаблона, в котором соискатель даже не удосужился изменить элементарные детали.

Формат документа

Формат PDF также не приветствуется работодателями. С документами, выполненными в Word намного легче работать и удобнее читать.

Обман

Лживая информация сводит на нет все усилия. Правдивость сведений ценилась во все времена. Любое уважающее себя предприятие, заподозрив что-то неладное, без особых усилий выведет лжеца на чистую воду. Особенно, если речь идет о Ваших навыках. Первое собеседование убедит работодателя, что все из написанного в резюме – это не про Вас.

Плохое фото

Несерьезные фотографии способны испортить даже грамотно составленные резюме. Снимки, объем которых превышает 1 Мб, будут долго открываться, так что вряд ли у кадровика хватит терпения и времени на прочтение Вашего резюме. Фотографиям на пляже или домашней обстановке на снимках рекрутеры предпочтут изображения кандидатов в деловых костюмах.

Незаполненность

Частично пустое резюме вряд ли вызовет восторг у руководителей. Соискатели без опыта, которые оставляют незаполненные строки в резюме или ставят прочерки в графах, еще долго не смогут найти себе работу.

Рекомендуется вносить в такие пункты занятия общественной деятельностью в студенческие годы или участие в каких-то молодежных организациях. Здесь важно интересно себя подать.

Читабельность

Не бросайтесь в резюме рабочими терминами. Этот документ обычно рассматривают кадровые работники. Мало того, что не все сотрудники отдела кадров могут знать значение узкоспециализированных слов, так еще такие жаргоны сильно засоряют текст, отвлекая от более важных сведений.

Релевантность

Если вы указываете в резюме обязанности простого служащего, а подаете резюме на руководящую должность, скорее всего Ваш запрос будет отклонен. Более высоким должностям нужно соответствовать.

Лишние требования

Плохим тоном сочтут Ваши требования льгот, премий, прибавок, повышения уровня заработной платы. Резюме такого плана работодателю будет неинтересно.

Целенаправленность

Не следует дополнительно к резюме вместе с сопроводительным письмом присылать целый альбом с фотографиями или разработанные Вами проекты. У менеджера просто не будет времени на рассмотрение присланного Вами комплекта. Все это будет отложено в долгий ящик, из которого Вашему резюме уже не выбраться никогда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Сопроводительное письмо менеджера по продажам

Содержание:Примерная структура написания сопроводительного письма к резюмеПримеры сопроводительных писем к резюме менеджера по продажам Сопроводительное ...

Один комментарий
  1. Dns

    Познавательная статья. Хочу не согласиться. Если HR за фото на резюме, количеством прикрепленных работ соискателя, форматом файла готов сделать выводы о кандидате, такой HR малоэффективен. Если рекрутер не знает терминов, указанных в резюме, следует задуматься о повышении квалификации именно рекрутера: это ему делать выводы о профессионализме человека, устраивающегося на работу.
    Господа рекрутеры, теперь обращение лично к каждому из вас: не делайте ошибок, не пытайтесь найти профайл соискателя в сети. Посмотрите на свой, попробуйте ответить на один вопрос: Вы ли на профиле в соц.сети или тот, кого вы хотите, чтобы видели другие?
    Начните работать с людьми, вспомните о первом слове из аббревиатуры HR!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *