Главная / Резюме / Информация / Вы сейчас просматриваете:

Цель в резюме

Самая важная графа в резюме! Все зависит от цели, которую вы себе поставили и чего вы планируете добиться в компании. Благодаря этому пункту нужно убедить работодателя в своей перспективности для начальника и компании в целом.

Профессиональная цель в резюме описывается сразу после шапки документа. В качестве своей цели указывайте только одну позицию, если у компании несколько вакансий, на каждую позицию приготовьте отдельное резюме.

Правильное написание цели работы в Вашем резюме заинтересует кадровика компании, заставит прочитать всю информацию до конца и пригласить Вас на собеседование. Расскажите что Вы хотите получить от компании и что намерены предоставить взамен. В резюме сообщаются цели, которые Вы намерены достичь в результате выполнения своей работы.

Главная задача

Написать в этой части резюме нужно — кто и зачем его прислал:

  • Кто — Не просто соискатель на вакансию. Здесь нужно указать кто Вы в этой профессии. Например, профессиональный сертифицированный бухгалтер с многолетним опытом работы в крупных компаниях, врач высшей категории с опытом работы в государственных и частных клиниках или сварщик универсал, владеющий несколькими смежными специальностями.
  • Зачем — Не только занять вакансию. Покажите Вашу перспективность. Например, для кандидата на должность главного бухгалтера — способствовать динамическому развитию компании и бизнесу, являться надежным щитом компании при всевозможных проверках и ревизиях, минимизация и оптимизация расходов; для менеджера по продажам — продвижение брендов  компании, увеличение объема продаж.

Правила  при написании цели в резюме

  1. цель не должна занимать и половины резюме, писать надо кратко, четко, правдиво;
  2. цель должна Вас продавать, а не информировать о Ваших интересах.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars( 1 голос)
Загрузка...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Работаю в сфере HR с 2003 года. Главные достижения на позиции HR: - 10 летний опыт работы в сфере HR (гос. служба, производство, IT) в компаниях с численностью от 20 до 4 000 человек персонала. - Опыт создания HR подразделения с "нуля", формирования системы и подбора команды Управленческий опыт — 4 года.
Читайте также:

Резюме электромонтажника

Содержание:1 Образец готового резюме1.1 Цель1.2 Достижения и навыки1.3 Образование1.4 Дополнительное образование1.5 Опыт работы1.6 Личные качества и ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *