У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim

Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim

Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w firmie, który współpracuje z międzynarodowymi organizacjami lub sama jest oddziałem zagranicznej firmy – to nieuniknione spotkać się z rozmową w obcym języku.

Jak przebiegają rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim?

Rozmowy kwalifikacyjne są zbudowane około jednego i tego samego scenariusza i różnice są dodawane tylko w zależności od pracy. Rozmowa kwalifikacyjna w języku angielskim nie jest wyjątkiem.

Na początku może cię poprosić, powiedzieć o sobie. Zazwyczaj są to podstawowe informacje, o tym, kim jesteś, ile masz lat, gdzie studiował i gdzie pracowali. W momencie, kiedy pan to mówi, pracodawca lub osoba, która jego jest, zauważa swoją pewność siebie i poziom języka angielskiego. Wszystkie, co wy opowiadacie, ma w swoim cv.

Następne pytanie – o swoim ostatnim miejscu pracy. Najczęściej odpowiedź na to pytanie jest niemal głównym, według którego oceniane, czy warto brać osoby do pracy.

UWAGA: Nigdy nie karz poprzedniego pracodawcy. Nawet jeśli to był naprawdę zły, łamał prawo – to nie ta informacje, którą chcą słyszeć menedżerów HR.

W końcowej części wywiadu pracodawca może zapytać konkretne pytania, konkretnie w swojej specjalności. Mogą to być profesjonalne zadania, lub jakieś pytania na temat, jak ty zareagujesz na tę lub inną sytuację.

WAŻNE: Czasami кадровики zadają pytania konkretnie o firmę: "co wiesz o nas?"Dlatego przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną – dowiedz się o firmie jak najwięcej.

Jakie pytania są zadawane w języku angielskim?

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, musisz być przygotowany na różne tematy. Najczęściej zadawane pytania "Tell me about yourself" i "What can you tell me about yourself" – co oznacza "proszę mi opowiedzieć o sobie" i "co można powiedzieć o sobie". Pomyśl wcześniej odpowiedzi na te pytania, żeby nie było żadnych problemów w tym prostym i jednocześnie trudnym zadaniu.

Odpowiedź na to pytanie musi obejmować nie tylko dane biograficzne, ale i niektóre cechy charakteru, które korzystnie prezentują się dla pracodawcy.

Na przykład, jeśli pójdziesz do zespołu na stanowisko managera w pracy z klientami, warto zauważyć, że "I can easily make contact with other people" – "Nie jest łatwo схожусь z ludźmi". Także można powiedzieć, że "i' m responsible and hard-working" – "Jestem odpowiedzialny i pracowity".

Dla tych stanowisk, gdzie warto zauważyć pragnienie, aby wnosić wkład w rozwój firmy, przy opowieści o sobie, warto dodać: I enjoy udział actively in various projects that the company may offer and I do everything I can to contribute to its growth and development.

Pracodawcy chcą usłyszeć i o wadach swojego charakteru. Opisując swoje minusy, staraj się nie przesadzić i zrobić tak, aby minus, który reprezentujesz, okazał się plusem, dla twojej pracy.

W ten sposób, jeśli chcesz uzyskać stanowisko kierownika документообороту, można powiedzieć: "I do not tolerate working with clients" – "Ja źle znoszę pracy z klientami".

Odpowiednie zdanie: "I have too much time to devote to work" (mam zbyt wiele czasu zwracam pracy), "I am a perfekcjonista" (jestem perfekcjonistą) i "i really focus on one thing" (jestem bardzo skupić się na jednym). Wszystkie te zdania opisują minusy dla jednej pracy, ale są atutem dla innego.

WAŻNE: Przygotuj krótką historię o sobie przed rozmową o pracę. Nie warto zadawać nadjeżdżających pytań: "a co mam ci powiedzieć?"

Czy będą pytania dotyczące życia osobistego?

Oczywiście, takie pytania będą, one jednak nie mogą być decydujące przy ubieganiu się o pracę.

Możesz krótko opowiedzieć o życiu osobistym za pomocą zwrotów: I 'm single/ i' m married (jestem samotny(a)/jestem mężatką(żonaty)) i I have children (mam dzieci).

POMOC: По закону – pracodawca nie może odmówić przyjęcia do pracy kobiety, która jest w stanie ciąży. A także, przy zatrudnieniu kobieta nie powinna przedstawić zaświadczenie o stanie zdrowia, tak jak ona nie wyszczególniono wymaganych dokumentów.

Что делать, jeśli pracodawca określa agresywne pytania?

Stres wywiad – to powszechna metoda przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak nie każdemu ta metoda nadaje się, zwłaszcza, jeśli ma pracę, która nie zakłada sytuacji stresowych.

Jeśli twoja praca koncentruje się na ludzi – to należy zachować spokój i odpowiedzieć na pytanie z uśmiechem. Jeśli pracodawca mówi o tym, że twój angielski jest bardzo zły, podziękuj mu za krytykę i powiedz, że w procesie doskonalenia języka: "Thanks, I will improve my English." Taka odpowiedź może przekonać pracodawcę, że nie tylko spokojnie reagować na agresywne zachowanie i umiesz przyjmować krytykę, ale i zajmują posiadającym niezależne wykształcenie.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w języku angielskim?

Istnieje ogromna ilość ludzi, które przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych, w tym i w języku angielskim. I choć to nie łatwe, do niego można przygotować się samodzielnie.

  • Przygotuj opowiadanie o sobie. Włącz się w nim pewne informacje biograficzne, swoje wykształcenie, miejsca pracy. Następnie zaznacz doświadczenie, który otrzymałeś, i umiejętności, które posiadasz.
  • Opowiedz nam o swoich mocnych i słabych stronach. Nie zapomnij, co minusy powinny być w ogóle, a nie dla określonej specjalności.
  • Ocenić własny profesjonalizm i zrób listę osiągnięć.
  • Zbierz informacje na temat tego miejsca, do której idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Należy rozważyć odpowiedź, dlaczego chcesz dostać się właśnie na tę firmę.
  • Zastanów się kilka pytań-sytuacji, które pozwolą pracodawcy zrozumieć, jak będziesz się zachowywać w miejscu pracy.
  • Odpowiedz sobie na pytanie: "dlaczego właśnie mnie powinien podjąć pracodawca?"
  • Прорепетируйте w domu wszystkie planowanej wywiad.
  • Nagrać na kamerę swoją próbę, aby uważnie śledzić język ciała.
  • Nie martw się!

Kilka przydatnych porad dla HR-managerów

Jeśli nie idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, a właśnie zamiar go spędzić – to dla ciebie najważniejsze pytanie: jak ocenić odpowiedź kandydata.

Doświadczeni menedżerowie bez pracy prowadzą rozmowy w dowolnym języku, ale jeśli wywiad w języku angielskim dla ciebie po raz pierwszy, warto zwrócić uwagę na:

  1. Poziom znajomości języka. Jeśli w twojej firmie jest niezbędne minimum wiedzy, i po rozmowie kwalifikacyjnej nie wiesz, czy on u kandydata – można przeprowadzić test: prosiłbym o odpowiedz na pytania, przetłumacz dokument lub napisz odpowiedzi na pytania urzędowego charakteru. Pamiętaj jeszcze o tym, że jeśli człowiek w wywiadzie mówi o jakichś пробелах w wiedzy – to raczej na plus, niż minus. Umiejętność przyznania się do błędów i chęć do nauki – najważniejsze cechy przyszłego pracownika.
  2. Ocenić jego motywację. Chce czy kandydat do pracy, czy pragnienie w jego oczach. Nawet jeśli człowiek nieśmiały – język jego ciała, jego postawa wydaje.
  3. Pamiętaj, że doświadczenie jest zawsze najlepszy wynik umiejętności człowieka, jego edukacja. Jednak doświadczenie na papierze i słowa nie zawsze są prawdziwe.
  4. Dowiedz się u kandydata o jego hobby, priorytetach i o tym, kim on widzi siebie w przyszłości. Podczas tych odpowiedzi uważnie obserwuj język ciała.
  5. Zadawaj pytania, na które trudno odpowiedzieć szczerze: "pracodawca na próżno cię wyrzuty, co będziesz robić?"lub "zbierali się w teatr, ale was proszą się zatrzymać, twoje działania?"Uczciwość – to jest to, na co powinniśmy się skupić.

Nie ważne, po której stronie barykady jesteście najważniejsze w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zachować spokój. Przecież od emocji można zapomnieć języka ojczystego, a już obcy, a nawet bardziej!

Добавить комментарий