Rozmowa kwalifikacyjna w aptece

Rozmowa kwalifikacyjna w aptece może odbywać się jako człowiek ze średnim, так и с высшим медицинским wykształceniem.

Ale jeśli parking przy pracy w laboratorium, INSTYTUTU, magazyn itp. человек с медицинским образованием может ссылаться только на свои профессиональные навыки и знания, to pracownik apteki powinien być w stanie komunikować się z ludźmi.

В будущем сотруднике своей аптеки менеджер хочет видеть такие качества:

• Самоорганизованность.
• Punktualność.
• Komunikatywność.
• Odporność na stres.
• Dobra pamięć.
• Umiejętność mowy.

Jak się sprawdzają pracownika apteki

Wasza rozmowa kwalifikacyjna do apteki podzielona na dwie części: выявление профессиональных навыков и личностных качеств. Profesjonalne pytania mogą dotyczyć rzeczy. Na przykład, możesz zostać poproszony aby przypomnieć zasady zapisywania receptur, aby zrozumieć, czy można rozpoznać nieprawidłowy przepis w przyszłości.

Do identyfikacji swoich cech osobowości i umiejętności pracy z ludźmi z tobą mogą działać na skecz. Na przykład, это может быть диалог между фармацевтом и раздраженным (zagubiony, niegrzeczny, смущающимся) kupującym. Przy tym nie należy traktować tej test z humorem. Traktować go poważnie i pyram dialog “zgodnie z zasadami”.

Można wymyślić zupełnie różne sytuacje. Dlatego wcześniej w domu zaplanuj swoją linię postępowania w razie kolizji z każdym typem klienta: mogą to być starsze osoby z wadami słuchu lub wzroku, nie do końca adekwatne klienci, złe, zamknięte, nadmiernie towarzyskie, ludzie pod wpływem alkoholu lub narkotyków itp.

Twoim zadaniem – pokaż jak umiejętność komunikowania się, tak i dostępność wystarczającej rezerwy czasu otwarcia migawki, współczucia, a czasem i spokoju.

Rozmowę kierownika do apteki

Перед собеседованием также продумайте свое поведение в разных ситуациях и вашу схему поведения с подчиненными.

Tutaj czekają na przejawy takich cech:

• umiejętność rozwiązywania i zapobiegania konfliktom,
• do negocjacji,
• nalegać na swojej decyzji itp.

Jako kontrole mogą zaoferować zwolnić wyimaginowanego pracownika lub wygładzić конфликтную sytuację.