Rozmowa kwalifikacyjna w aptece

Rozmowa kwalifikacyjna w aptece może odbywać się jako człowiek ze średnim, так и с высшим медицинским wykształceniem.
Ale jeśli parking przy pracy w laboratorium, INSTYTUTU, magazyn itp. человек с медицинским образованием может ссылаться только на свои профессиональные навыки и знания, to pracownik apteki powinien być w stanie komunikować się z ludźmi.
В будущем сотруднике своей аптеки менеджер хочет видеть такие качества:
- Самоорганизованность.
- Punktualność.
- Komunikatywność.
- Odporność na stres.
- Dobra pamięć.
- Umiejętność mowy.
Jak się sprawdzają pracownika apteki
Wasza rozmowa kwalifikacyjna do apteki podzielona na dwie części: выявление профессиональных навыков и личностных качеств. Profesjonalne pytania mogą dotyczyć rzeczy. Na przykład, możesz zostać poproszony aby przypomnieć zasady zapisywania receptur, aby zrozumieć, czy można rozpoznać nieprawidłowy przepis w przyszłości.
Do identyfikacji swoich cech osobowości i umiejętności pracy z ludźmi z tobą mogą działać na skecz. Na przykład, это может быть диалог между фармацевтом и раздраженным (zagubiony, niegrzeczny, смущающимся) kupującym. Przy tym nie należy traktować tej test z humorem. Traktować go poważnie i pyram dialog “zgodnie z zasadami”.
Można wymyślić zupełnie różne sytuacje. Dlatego wcześniej w domu zaplanuj swoją linię postępowania w razie kolizji z każdym typem klienta: mogą to być starsze osoby z wadami słuchu lub wzroku, nie do końca adekwatne klienci, złe, zamknięte, nadmiernie towarzyskie, ludzie pod wpływem alkoholu lub narkotyków itp.
Twoim zadaniem – pokaż jak umiejętność komunikowania się, tak i dostępność wystarczającej rezerwy czasu otwarcia migawki, współczucia, a czasem i spokoju.
Rozmowę kierownika do apteki
Перед собеседованием также продумайте свое поведение в разных ситуациях и вашу схему поведения с подчиненными.
Tutaj czekają na przejawy takich cech:
- umiejętność rozwiązywania i zapobiegania konfliktom,
- do negocjacji,
- nalegać na swojej decyzji itp.
Jako kontrole mogą zaoferować zwolnić wyimaginowanego pracownika lub wygładzić конфликтную sytuację.