Rozmowa kwalifikacyjna w aptece może odbywać się jako człowiek ze średnim, tak i z wyższym wykształceniem medycznym. Ale jeśli parking przy pracy w laboratorium, INSTYTUTU, magazyn itp. osoba z medycznym wykształceniem może powoływać się wyłącznie na swoje umiejętności i wiedzę, to pracownik apteki powinien być w stanie komunikować się z ludźmi. W związku z tym w przyszłości pracowniku swojej apteki kierownik chce widzieć takie cechy:

  • Самоорганизованность.
  • Punktualność.
  • Komunikatywność.
  • Odporność na stres.
  • Dobra pamięć.
  • Umiejętność mowy.

Jak się sprawdzają pracownika apteki

Wasza rozmowa kwalifikacyjna do apteki podzielona na dwie części: identyfikacja umiejętności zawodowych i cech osobowości. Profesjonalne pytania mogą dotyczyć rzeczy. Na przykład, możesz zostać poproszony aby przypomnieć zasady zapisywania receptur, aby zrozumieć, czy można rozpoznać nieprawidłowy przepis w przyszłości.

Do identyfikacji swoich cech osobowości i umiejętności pracy z ludźmi z tobą mogą działać na skecz. Na przykład, to może być dialog między farmaceutą i zirytowany (zagubiony, niegrzeczny, смущающимся) kupującym. Przy tym nie należy traktować tej test z humorem. Traktować go poważnie i pyram dialog “zgodnie z zasadami”.

Można wymyślić zupełnie różne sytuacje. Dlatego wcześniej w domu zaplanuj swoją linię postępowania w razie kolizji z każdym typem klienta: mogą to być starsze osoby z wadami słuchu lub wzroku, nie do końca adekwatne klienci, złe, zamknięte, nadmiernie towarzyskie, ludzie pod wpływem alkoholu lub narkotyków itp.

Twoim zadaniem – pokaż jak umiejętność komunikowania się, tak i dostępność wystarczającej rezerwy czasu otwarcia migawki, współczucia, a czasem i spokoju.

Rozmowę kierownika do apteki

Tutaj czekają na przejawy takich cech: umiejętność rozwiązywania i zapobiegania konfliktom, do negocjacji, nalegać na swojej decyzji itp. Jako kontrole mogą zaoferować zwolnić wyimaginowanego pracownika lub wygładzić конфликтную sytuację. Dlatego przed rozmową również rozważyć swoje zachowanie w różnych sytuacjach i swój schemat postępowania z podwładnymi.