У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Rozmowa kwalifikacyjna sterującego

Rozmowa kwalifikacyjna sterującego
Autor artykułu
Александр Юрьевич
Время на чтение: 3 минуты

По стандарту целью каждого собеседования является определение сильных и слабых сторон кандидата.

Ale oto wywiad sterującego – jest to dość specyficzny proces, ведь в ходе него необходимо выявить как профессиональные качества, i poziom kompetencji w zakresie zarządzania personelem.

Co chce widzieć pracodawca

На собеседовании будущего руководителя работодатель будет не просто узнавать сведения о прошлом опыте работы и навыках, ale również będzie starał się określić, czy posiadacie takie cechy:

  • Skuteczność.
  • Wyraźne cechy przywódcze.
  • Sposób twojego myślenia.
  • Poziom wpływu na innych ludzi.
  • Zdolność do planowania strategicznego.
  • Umiejętność analizowania i wprowadzać pozytywne rozwiązania.
  • Pewność siebie.

Об этих качествах расскажут ваши ответы на вопросы и поведение в общем. Постарайтесь показать, co naprawdę lider:

  • Nie rozmawiaj zbyt cicho i nieśmiało – mów śmiało i wyraźnie.
  • Nie okazuj swoje emocje za pomocą gestów lub mimiki – nie gryźcie i nie облизывайте usta, nie klikaj kłykcie, nie obracał w rękach pierwszy lepszy przedmiot itp.
  • Ubierzcie się reprezentacyjny – nie jest zbyt wyzywająco, i nie jest zbyt staroświecki.

Na jakie pytania trzeba odpowiadać

  • Pytania na określenie poziomu kompetencji, na przykład “Jak dobrze znasz kula, w której działa nasza firma?”

Tutaj, jeśli nie pracowałeś wcześniej w tej dziedzinie, możesz podzielić się tymi umiejętnościami, zakupiony w pracy w innym zawodzie, i które ci się przydadzą tutaj.

  • Pytania do wykrywania lidera: “Jak widać idealnego kierownika?”. Postaraj się dopasować zestaw idealnych cech z tymi, które posiadacie wy. Najważniejsze, nie перехвалите siebie i staraj się unikać utartych cech (determinacja, zaangażowanie itp.).
  • Pytania, dotyczące przyszłego sukcesu na stanowisku: “Co jest potrzebne do udanej pracy na danym stanowisku?”

Aby odpowiedzieć prawda, należy wcześniej zapoznać się z listą wymagań, zawarte w karcie proponowanej oferty pracy.

  • Zarządzanie personelem: “Jak utrzymać pracownika na stanowisku?”, “Jak motywować pracowników?”. Jeśli nie masz zrozumienia, że na poziomie intuicyjnym, wtedy zapoznać się z podstawami zarządzania personelem, korzystając z literatury lub internetu.
  • Błędy i porażki: “Jaki jest największy błąd był u ciebie w pracy?”

Nie mów, co u ciebie nie było błędów, jak to będzie świadczyć o tym, że nie umiesz je rozpoznać i odpowiednio ocenić sytuację i siebie w niej. Лучше заранее вспомните какую-то небольшую ошибку в работе, nazwij ją za rozmowę i powiedz, co wynieśli lekcję z tej sytuacji.

Tak jak na rozmowie kwalifikacyjnej sterującego trzeba pokazać, że jesteś prawdziwym liderem, staraj się zachowywać skromnie, ale pewnie.

Рейтинг автора
Autor artykułu
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
240
Добавить комментарий