У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Собеседование менеджера

Собеседование менеджера
Autor artykułu
Александр Юрьевич
Время на чтение: 2 минуты

Трудно даже вообразить себе крупный современный город, обходящийся без услуг менеджеров по продажам. Профессионалы данной профессии работают буквально во всех существующих сферах и уровнях, начиная от обычного консультанта и заканчивая одним из членов руководства компании.

Неограниченный карьерный рост, максимальный popyt и хорошая заработная плата – всё это, существенные плюсы работы менеджера.

Подготовка к собеседованию менеджера

При собеседовании эта вакансия, нередко вызывает трудности, а весь секрет заключается в умении быстро и выгодно продавать, а также рационально распределять рабочее время подчинённых.

Менеджер по продажам – это деятельность, в которой профессиональные навыки приравниваются к продаже своих личных способностей, а простыми словами – умеешь продавать себя, то уже почти всему обучен!

Вопросы и ответы на собеседовании

Соискателю задают крайне непростые вопросы, с целью выявить его возможное поведение в различных непредсказуемых ситуациях. Не стоит думать о том, чего именно от вас добиваются, главное быть готовым к непредсказуемым моментам.

  • Каким вы видите свой обыкновенный будний день, чем вы планируете заниматься?

Никакой объём изученных и в совершенстве отточенных знаний не поможет, если нет крепкого желания много и тяжело работать. Ответ, который мечтает услышать любой работодатель: «Я рано приду и поздно уйду, а весь день буду активно работать!» В противном случае, работодатель просто начнёт перечислять список ваших обязанностей, так и не разглядев вашей инициативы в глазах.

  • Насколько хорошо вы можете оценить свои знания в сферах продаж по шкале от 1 do 10?

Низкая оценка не всегда подразумевает дисквалификацию. Все хотели бы нанимать специалистов, обладающих теорией и практикой на 10 z 10, только в реальности, не каждая контора способна содержать такого умельца, и иногда, банально из-за нехватки финансов, приходиться отдавать предпочтение более слабым мастерам. Отсутствие знаний должно быть восполнено обучением, поэтому целью является подчеркнуть тот малый срок времени, который необходим, чтобы добиться нужного результата, потратив при этом минимум сил и денег.

  • Почему я должен взять на должность именно тебя? Попробуй продать мне самого себя!

Собственно это самый важный этап, от которого на большую часть зависит, будет ли работа твоей или нет. Вас будут только слушать, а всё что потребуется – это доказать, что вы – лучше всего подходите для этой работы, убедить скептического директора в вашей эффективности!

  • Что является самым важным из всего того, что убеждает человека стать нашим клиентом?

Красивым, а главное хорошим ответом будет: «Их доверие ко мне и моя уверенность в себе!"

  • Какими сильными сторонами для торговли вы обладаете?

Существует список полезных добродетелей, крайне актуальных в данной области, а именно: samoorganizacja, самодисциплина, wytrwałość, внимательность и ответственность.

Какие вопросы задать руководителю

Когда разговор находится в самом разгаре, уже было рассказано о своём образовании, о работе с клиентами и объяснено, зачем вообще нужна эта должность, что остаётся добавить, для полного закрепления успеха? Даже последовательность вопросов имеет значение, поэтому лучше не торопиться и идти постепенно.

  • В чём конкретно заключается ваша работа, каково её содержание?

Само собою все главные детали уже давно были сказано, но ещё остаются неясные детали, некие неточности. Как пример, вы трудоустраиваетесь менеджером по туризму и желаете уточнить, что выше ценится – оригинальность и грамотность или красноречие и настойчивость? Другой пример, когда вас интересует вакансия регионального менеджера. Вы можете уточнить, как вам действовать: отдавать предпочтение, руководству своего коллектива, распределяя часть своих задач между ними, или фокусироваться на самостоятельном сборе информации о состоянии рынка в регионе?

  • Чего ждёт от вас работодатель в перспективе на ближайший трудовой год?

Вы должны поинтересоваться о планах продаж и закупок на предстоящий год, а если интересуетесь должностью инспектора по кадрам, то задать вопросы по подбору персонала и его ориентировочной численности. Такие вопросы выставляют вас в лучшем свете, заранее сообщая о стратегическом мышлении и заинтересованности в будущем компании. Ponadto, когда работник ясно и чётко понимает, что от него требуется, то он становится настоящим двигателем всего предприятия.

Wnioski

Поскольку вы владеете уникальным шансом показать себя с лучшей стороны, то необходимо сполна воспользоваться такой возможностью. Всё должно быть продумано до мелочей, начиная от составления резюме и заканчивая соответствующим внешним видом.

При приёме на работу нового офис менеджера, его таланты и достижения хоть и имеют большое значение, но внешний вид может сыграть решающую роль, склонив решение работодателя в ту или иную сторону.

Ухоженность, czystość, чистоплотность и аккуратности – неотъемлемые спутники успешного и пунктуального человека.

Рейтинг автора
Autor artykułu
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
266
Добавить комментарий