Który z partycji cv uważasz za najważniejsze?
  • Add your answer

Przy urządzeniu na pracę jedynym łącznikiem z pracodawcą staje się Twój profil. Dostać dobrą pracę trudno bez prawidłowego podawania własnych możliwości. Jednak wiele poważnych rekrutacji wymagają wypełnienia zdradzieckiego pkt – słabe strony charakteru. W cv znaczenie jest każde napisane słowo. Nie należy wypełniać ten wiersz wzbudzać.

Słabe strony w cv muszą być lustrzanym odbiciem swoich mocnych cech.

Jak zmienić wady w zalety w cv

Ale nie należy zbyt trzymał w wyliczania swoich wad. Tak i oskarżają się o swoje słabe strony osobowości nie trzeba. Pamiętaj, co do jednego dobrze, inaczej jest nie do przyjęcia. Na przykład, dla kogoś jesteś marnotrawny, ktoś uzna cię hojny; jedni zobaczą w Was chciwość, inni powiedzą – ekonomiczny. Wyobraź pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, położył je w ładne opakowanie. Na przykład, dla księgowego необщительность nawet przydać w pracy, a oto kierownika z tej jakości nie będzie łatwe.

Znajdź 2-3 cechy swojego charakteru, które zostaną uznane za minus w życiu codziennym, ale z punktu widzenia wybranego zawodu stają się niezaprzeczalne zalety.

Jakie słabe strony wpisać w cv

Tu należy dokładnie przemyśleć. Czasami napisać kilka słów o sobie o wiele trudniejsze, niż myślałeś. Przecież na szali postawiono praca w solidnej firmie i od Twojej zdolności wyświetlić w formularzu mocne i słabe strony może zależeć pomyślność całej rodziny. Poprawnie napisane cv na pewno jeszcze nie gwarancja, że kolejny pracodawca weźmie Cię w swoją drużynę. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłożyć go na bok, a pokazać swoje zainteresowanie i z pewnością będzie chciał się spotkać. Więc jakie atuty możemy припасем, aby pokonać konkurencję?

Aforyzm o wady

Być zgodne z prawdą

Zwyczaj przesadzać będzie tu jak nie można przy okazji. Jeśli pracodawca nie wymaga zatrzymywać się na negatywnych cechach, to i pisać nie trzeba. Wtedy zrób nacisk na swoich zaletach jak specjalista, wspominając swoje mocne strony. Jeśli cv trzeba napisać w formie dowolnie, wtedy postaw akcent na swoich pozytywnych stron osobowości jak i specjalisty w dziedzinie. Ale jakie wady wpisać w cv, aby stać się pierwszym kandydatem na upragnione stanowisko?

  • W – pierwsze, jak już mówiliśmy, żeby u pracodawcy nie wyszło o Tobie wrażenie, jak o człowieku z boleśnie-zawyżone poczucie własnej wartości, w żadnym wypadku nie ignorujemy punkt o wadach.
  • Po drugie, nie należy odbiegać od stylu pisania cv. Podczas rozmowy z rozmówcą na żywo o wiele łatwiej przekazać informacje do słuchacza: można używać gestów, wyraz twarzy, skupić się na jego reakcję. W przypadku cv, które potrzebują specjalnego podejścia, przecież szef widzi tylko napisane.
  • Po trzecie, szef nie może nie zauważyć, uczciwość cv, gdzie Można krótko poinformować o swoich wadach, opierając się na niektórych ważnych momentach.

Nie decyduj za punkt odniesienia

Biorąc pod uwagę cv, każdy pracodawca patrzy na stan rzeczy pod swoim kątem. Czasami tę samą cechę można oceniać na dwa sposoby. Dla kogoś, kto się odwróci pozytywną stroną medalu, a ktoś może trafić na czarną listę, z takimi cechami charakteru. Dla każdej sfery działalności wymaga indywidualnego podejścia. Podczas pracy zespołowej zdolności przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, a dla menedżera, umiejętność podejmowania własnych decyzji będą całkiem przy okazji.

Bądź intelektualnie dojrzałe

Ważne, aby zdawali sobie sprawę z jego niedoskonałości i nie miała w bagnety krytykę. Bo tylko intelektualnie ukształtowany człowiek może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron. Pracodawcy niewątpliwie łatwiej jest oddać pierwszeństwo dojrzałej osobowości, czym zajmować się wychowaniem niesymetrycznego osoby.

Pokaż gotowość do pracy nad sobą

Przedstawiając na sąd swoje negatywne cechy, należy podać, że aktywnie prowadzi walkę z podanym przez Ciebie wadą. Nie można, aby pracodawca pomyślał, co można wygodnie żyć z tym negatywne.

Może chodzić o nieśmiałości lub impulsywność. Można wskazać na ich przejawianie się w zależności od sytuacji, i dać do zrozumienia, że prowadzisz wytrwałą walkę z obecnością tych minusów: poszerzyć swoje kontakty i starać się utrzymać pod kontrolą swój zapał.

Rozważmy prosty przykład w cv, gdzie słabe strony kandydata uzyskały pozytywną stroną z profesjonalnego punktu widzenia.

"W codziennym życiu nie jest w stanie odmówić ludziom, i z tego powodu nie ma swojego prywatnego życia. Jednak szef, może uznać to jakość, ponad korzystne dla niego. Biorąc na pracę gastec pracownika, dyrektor liczy na to, że zawsze może polegać na takiego pracownika, jakichkolwiek pytań nie dotyczyło zlecenie. Po prostu bezcenne ta cecha może stać się dla pracowników, który działa pod czyjeś bezpośrednim kierownictwem.

Wyobraź sobie swoje zalety jak wady

Psychologia – bardzo ciekawa nauka. Wypełnić pole do wad frazy "zwiększona odpowiedzialność" lub "трудоголизм" oczywiście nie warto. Szef natychmiast уличит Was w nieuczciwości.

Brać płatną posadę, a wraz z nią kierownika należy:

  • sympatią cię przyjmą, jako człowieka zdolnego do zawarcia umowy wyłącznie ze sprawdzonymi partnerami;
  • pewnością siebie – zobaczą w Tobie lidera, склонного poruszać się do przodu;
  • nadczynność – licytacji na szybkość wykonywanych zadań, niepomiernie z innymi pracownikami;
  • powolność – odnajdą w twarz skrupulatnie pracownika, który może zobaczyć błędy i zauważyć istotne niuanse;
  • wysokiej niepokojem – znaku odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
  • prostolinijność – uznają Cię mistrzem negocjacji, który będzie z pewnością nalegać na warunkach i wymaganiach firmy;
  • obciążenie upór – pomyślą: jeśli pracownik wymagający od siebie, to i do procesów produkcyjnych będzie traktować z nie mniejszym odpowiedzialnością;
  • педантичностью – określają zdolność tę przedsięwzięcia do ideału poprzez wielokrotnych kontroli;
  • неусидчивостью – разглядят w Was pracownika, gotowego wykonywać nowe zadania i zlecenia, niezależnie od czynników zewnętrznych;
  • skromność – zapisują się do liczby pracowników, które są ważone said, co pomaga zapobiec sytuacji konfliktowych i niepotrzebnych nieporozumień.

Do cv przyszłości księgowego jako przykład słabych stron można kierować:

  • podejrzliwością;
  • nadmiernej педантичностью;
  • wysokiej niepokojem;
  • prostolinijność;
  • скрупулезностью;
  • skromność;
  • nieumiejętnością kłamać;
  • ego;
  • brak сговорчивости w pracy momentach;
  • щепетильностью;
  • zawyżone poczucie odpowiedzialności;
  • nieumiejętnością prowadzenia negocjacji.

Ale dla specjalności, wymagających bezpośredniego komunikowania się z szeroką publicznością ta lista cech bardzo nie pasują.

Kierownika, na przykład, można wpisać w cv:

  • niepokój;
  • nadpobudliwość;
  • przymus;
  • bezczelność;
  • upór;
  • pewność siebie;
  • szczerość;
  • impulsywność.

Dlaczego szef chce dowiedzieć się o swoich wadach

Jeśli przyszły szef postanowił włączyć w cv kolumnie "słabe strony charakteru", to osądzić. Jest mało prawdopodobne, pracodawca chce znaleźć w tobie wady. Tego rodzaju informacje potrzebne szefowi do oceny Swojej adekwatności, prawdziwości i самокритичности. A to znaczy, że dostarczony myślnik, skończy się dla kandydata nieściągalne błędem.

Kierownika interesują pytania:

  • właściwie czy postrzegasz siebie,
  • czy jesteśmy w stanie słuchać opinii innych,
  • Czy szacunek przełożonych.

Puste miejsce wprowadzi cię w oczach kierownictwa, jak osoby z bardzo zawyżoną samooceną lub w formie bardzo niepewna siebie osobowości. Tak, w jednym z aforyzmów czytamy, że ludzie bez wad najbardziej są niedopuszczalne i powodują obawy.

Bądź sobą, uwierz w siebie i masz wszystko udać, a na koniec wideo na temat:

12345 (22 ocen, średnia: 5.00 z 5)