У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Metody doradztwa zawodowego

Metody doradztwa zawodowego

Sytuacja na współczesnym rynku pracy jest dziś bardzo specyficzna. W związku z cech współczesnej gospodarki, a także sytuacji politycznej, sam trud zmienił nieco swój charakter, tak i swoje cele. Teraz do психофизиологическим cech człowieka stawiane są szczególne wymagania, a poziom jego kompetencji zawodowych i wytrzymałości powinny być bardzo wysokie.

I dlatego szczególną uwagę podczas procesu kształcenia należy zwrócić orientacji zawodowej uczniów. Powinna ona opierać się na głębokiej wiedzy całego systemu i czynników, wpływ na kształtowanie zawodowych.

Cele doradztwa zawodowego uczniów

Głównym celem kariery, oczywiście, jest pomoc uczniom z wyborem profilu kształcenia, так и дальнейшей профессиональной деятельности. Также такая работа ставит перед собой цели в виде выработки сознательного и положительного отношения к труду у молодежи.

Profesjonalne samostanowienia, wolny, ale przy tym świadomy wybór, który może opierać się na dość solidne argumenty – to wszystko jest pierwotnymi celami pracy z doradztwa zawodowego.

Do zadań można zaliczyć takie:

  • Uzyskanie obiektywnych i pełnych danych o studentach, ich umiejętności, preferencje dla skutecznego i prawidłowego ich podziału według profili kształcenia.
  • Korzystanie z niestandardowych metod, a także formy do profesjonalnego samostanowienia celu dać młodzieży szeroki zakres opcji dla swojego wyboru zawodu. Takie metody powinny być prowadzone kompleksowo i regularnie zastosowanie w pracy wychowawczej.
  • Wsparcie dla uczniów, u których projektowane są trudności w przyszłości zatrudnienia. Do nich mogą należeć uczniowie tych klas, uczniowie z bardzo złe wyniki w nauce itp.
  • Budowanie systemu współpracy z miejskimi i powiat instytucjami dalsze kształcenie.

Cele i zadania poradnictwa zawodowego uczniów, w zależności od wieku

Doradztwo zawodowe uczniów (1-4 klasa).

Głównym celem pracy według swej definicji w młodszych klasach – to kształtować pozytywny stosunek do pracy, pokaż jego wartość, jak dla samego człowieka, jak i dla całego społeczeństwa.. Należy również rozwijać u dzieci zainteresowania i poznania, włączając ich w różne rodzaje edukacyjno-poznawczej działalności, wśród nich naukowa, pracy, plac itp.

Doradztwo zawodowe dla uczniów 5-7 klas.

Na tym etapie każdy uczeń powinien łapać osobisty sens, jak w doświadczeniu poznawczym, tak i zainteresowania w pracy zawodowej. Uczniowie muszą reprezentować własne interesy, tworzyć własne "Ja" i mieć pojęcie o swoich możliwościach. Pi tym równolegle muszą zdobyć doświadczenie w różnych dziedzinach działalności: kulturze, temat, sztuce, medycynie itp.

Doradztwo zawodowe uczniów 8-9 klas.

Jest to jeden z najbardziej wymagających etapów nauczania w szkole ze strony orientacji zawodowej uczniów. Przecież właśnie w ósmej i dziewiątej klasie nauczyciele muszą wyjaśnić edukacyjny zapytanie za pomocą opcjonalnych zajęć, a także różnych kursów do wyboru zawodu. Istnieje również potrzeba prowadzenia indywidualnych konsultacji dla odpowiedniej decyzji dotyczących przyszłego zawodu i inne podobne imprezy. Głównym celem jest pomóc dziecku wybrać przyszły profil zgodnie z zainteresowaniami, a także zdolnościami.

Старшеклассники (Klasa 10-11).

Etap ten jest podsumowaniem wyników poprzedniej pracy. Program doradztwa zawodowego w tych klasach musi realizować następny cel: korekta i ocena gotowości do wybranej specjalności, a także dalszych planów ucznia.

Podstawowe metody doradztwa zawodowego uczniów

  1. Informacyjny. Do tej metody można zaliczyć профессиограмму, będącą krótkie opisy różnych zawodów. Jednak trudno nazwać taka metoda sukces, przecież on z trudem jest postrzegana przez uczniów i wymaga wyszukiwania i bardziej kompaktowego i fascynującego opisu.
  2. Reklama i agitacja. Taka metoda może być skuteczne w tym przypadku, jedli reklama będzie na tyle atrakcyjna dla uczniów, a informacje, podane w niej – w pełni wiarygodne. W takim przypadku właśnie reklama może pomóc wzbudzić zainteresowanie określonego wyższego placówce edukacyjnej, pokazać prawdziwe znaczenie tego zawodu, a także zmusić ucznia do roboty introspekcji i samorozwoju celu się tam dostać, gdzie on kombinuje.
  3. Wycieczki do przedsiębiorstwa. Jest to najbardziej przejrzysty sposób zapoznać się z zawodu. Ale nawet tutaj ma swoje niuanse: wycieczki mogą być skuteczne tylko pod warunkiem doboru naprawdę wykwalifikowanego przewodnika lub prowadzącego, który będzie w stanie wyjaśnić dzieciom wszystkie szczegóły i niuanse tego lub innego produkcji.
  4. Pomoc literatura i pouczające wykłady. Drugi ma większy wpływ, niż pierwsza. Ale literatura powinna być w szkole w wystarczającej ilości.
  5. Korzystanie z MEDIÓW. To może być dość skuteczną metodą, ale pod warunkiem uwzględnienia specyfiki mediów.

Interaktywne metody doradztwa zawodowego

Jednym z nowoczesnych metod pomocy przy wyborze zawodu jest interaktywny metoda. To wiąże się z pewną wspólną działalność. Metody te stanowią symulacja różnych sytuacji życiowych z dalszym wspólnym rozwiązaniem problemu. Dzięki nim można stworzyć atmosferę współpracy, wypracować pewne wartości u młodzieży, a także tworzyć pewne umiejętności.

Do interaktywnych metod należą biznesowych gry, różne szkolenia na ten temat. Również do nich można zaliczyć projekt doradztwa zawodowego itp. To właśnie one pozwalają współczesnego nastolatka dokładniej dowiedzieć się o zawodach i, к тому же, z pomocą gier formy dowiedzieć się o wszystkie niuanse i zawiłości tej lub innej działalności zawodowej.

Профориентационный szkolenie

Jest to jeden z najbardziej skutecznych, aktywnych metod pracy zawodowej z uczniami. Poza tym, что сего помощью учащийся может получить всю необходимую информацию по теме, pozwala również na miejscu zidentyfikować problematyczne strony w procesie wyboru, znaleźć sposoby i rozwiązania, a także po prostu rozwijać umiejętności komunikacyjne.

Профориентационный szkolenie jest za pomocą kombinacji różnych, ale najbardziej skutecznych metod, wśród nich психотерапевтический, szkolenia i психокоррекционный. Taki trening ma na celu samopoznanie, na rozwój kwalifikacji zawodowych i umiejętności komunikacyjnych.

Aktywne metody doradztwa zawodowego

Metody te nie tylko pozwalają znaleźć problem w profesjonalnej definicji nastolatka, ale także dają mu całą bazę informacji do jej rozwiązania. Do aktywnych metod można zaliczyć następujące:

  • Профориентационные gry – zazwyczaj bardzo dynamiczne, odbywają się w ramach lekcji i odpowiednio na ścianach szkolnego instytucji. Sugerują one pracę z całą klasą.
  • Aktywizujące ankiet – są to testy, których głównym celem jest, aby zmusić ucznia do refleksji na temat nudnych i nieciekawych sprawach. I, o dziwo, ale jeśli takie pytania podczas normalnej dyskusji, mogą wydawać się nie godni uwagi nastolatka, zwykle, wykonując pracę pisemną w tych sprawach, jest on bardziej zagłębia się w temat i problem poprzez wypełnienie formularzy.
  • Бланковые gry – w trakcie takich gier psycholog prowadzi swoją grę na tablicy, a każdy uczeń prowadzi ją na swoim własnym formularzu. Gry odbywają się zawsze w klasie i pozwalają modelować moralne aspekty niektórych popularnych i dość prestiżowych zawodów.
  • Wartości semantyczne ankiet – tu główny nacisk kładzie się na osobisty samostanowienia, a także na jego aspekty moralne. Ankiet, w bazie których tematem samostanowienia w zawodzie, powinny również zawierać elementy gry, potrafią zaintrygować ucznia i wpłynąć na te pytania, o których w żywej rozmowie mówić nie trzeba.
  • Biznes-gry – chyba, jedne z najbardziej interesujących i niezbędnych metod w danej sytuacji politycznej i gospodarczej. Takie gry są w stanie rozwijać u uczniów zdolność do twórczego myślenia, zdolność szybkiego podejmowania decyzji i działania, a także argumentować swoje własne stanowisko. A to jest praktycznie wszystko, co koniecznie wymaga od młodego specjalisty nowoczesny rekruter.
  • Wirtualne biura doradztwa zawodowego – na dzień dzisiejszy najbardziej prosty, i nie mniej skuteczna, innowacyjna metoda. Jego przewaga polega na tym, co powoduje największe zainteresowanie u dzieci, tak jak jest bezpośrednio związane z nowoczesnymi technologiami informacyjnymi. O wiele łatwiejsze i bardziej interesujące dla dziecka teraz zapoznać się światem zawodów, zobacz opis i informacje na temat poszczególnych uczelniach, po prostu klikając myszką przed komputerem. Nastolatek może zająć się rozwiązaniem swojego problemu w dowolnym czasie dogodnym dla niego czasie i sam ma prawo wybrać, z czym i kiedy mu poznawać. Na takich stronach zwykle, oprócz informacji, można znaleźć профориентационные, a także testy psychologiczne, a nawet uzyskać online-porady psychologa, że pomaga rozwiązać wiele problemów z doradztwa zawodowego.

Podsumowując, należy powiedzieć, co профориентационная работа в школе должна быть непрерывным процессом, który bierze początek w pierwszej klasie i nie zatrzymuje się do zakończenia uczniów.

Ona również musi brać pod uwagę zarówno rozwoju i zmiany na rynku pracy, jak i pojawienie się nowych technologii i metod. I nie ważne, gdzie będzie zachowywać się uczeń w przyszłości – w medyczny, humanitarny lub techniczna UCZELNIA w ogóle lub innej uczelni – najważniejsze, aby ten wybór był świadomy i prawidłowy.

Добавить комментарий