Басты бет / Әңгімелесу / Кеңестер / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу ағылшын

Егер сіз жұмысқа компаниясына, ол халықаралық ұйымдармен ынтымақтастықта немесе өзі филиалы болып табылады шетелдік фирмалар, онда сіз сөзсіз арқылы келіп сұхбаттасу шет тілінде.

Де әңгімелесуден өтеді ағылшын тілінде?

Әңгімелесу салынуда шамамен бір сценарий мен айырмашылықтар қосылады ғана байланысты жұмыс. Сұхбаттасу ағылшын тілінде емес.

Бастау үшін, сіз мүмкін сұрай өзі туралы айту. Әдетте, бұл базалық ақпарат, туралы, кім сіз осындай, сіз неше жастасыз, оқыған және қайда жұмыс істеді. Кезінде, сіз айтып отырсыз ба бұл, жұмыс беруші немесе тұлға, ол оны ұсынады, деп өз-өзіне сенімділікті және ағылшын тілінің деңгейі. Барлық, сіз айтып отырсыз ба, бар сіздің түйіндеме.

Келесі мәселе – сіздің соңғы жұмыс орнындағы. Көбінесе бұл сұраққа жауап болып табылады сәл ма емес, бас, ол бойынша сотталуда, стоит ли принимать адам жұмысқа.

НАЗАР: Ешқашан ругайте алдыңғы жұмыс берушінің. Тіпті егер ол шынымен жаман, бұзған заңдары – та ақпарат, оны естуге келеді HR-менеджерлер.

Қорытынды бөлімінде сұхбат жұмыс беруші сұрай алады сіз ерекше мәселелері, нақты бойынша жұмыс. Бұл мүмкін кәсіби міндеттерді немесе қандай да бір мәселелері туралы, сіз отреагируете сол немесе басқа жағдайды.

МАҢЫЗДЫ: Кейде жазуына сұрақтар қояды, нақты про фирму: "сіз білесіз бе біз туралы?"Сондықтан, баруға әңгімелесу – біліңіз фирма туралы көбірек.

Қандай сұрақтар қояды ағылшын тілінде?

Барғанда әңгімелесу, сіз дайын болуы тиіс әр түрлі мәселелер. Ең көп тараған сұрақтар "Tell me about yourself" және "What can you tell me about yourself" – бұл білдіреді "өзіңіз жайлы айтып берсеңіз" және "сіз өзі туралы айту". Алдын-ала ойластырыңыз бұл сұрақтарға жауаптар, чтоб было заминок осындай қарапайым және бір мезгілде күрделі тапсырма.

Бар қамтуы тиіс ғана емес, өмірбаяндық деректер, бірақ кейбір мінезінің, олар тиімді ұсынады сіз үшін жұмыс берушінің.

Мысалы, егер сіз устраиваться на должность клиенттермен жұмыс істеу бойынша менеджері, айта кету керек, сіз "I can easily make contact with other people" – "Мен оңай схожусь адамдармен". Сіз сондай-ақ айтуға, "I' m responsible and hard-working" – "Мен жауапты және еңбекқор".

Сол үшін должностей, мұнда айта кетерлігі тілек дамуына үлес қосатын фирмалар, кезінде әңгімесінде өзі туралы, айта қосу: I enjoy participating actively in various projects that the company may offer and everything I do I can to contribute to its growth and development.

Жұмыс берушілер келеді естуге және минусах сіздің сипаттағы. Суреттей өз кемшіліктері, тырысыңыз емес переборщить және қалай, үшін минус, сіз түсінесіз, болып шықты + , сіздің жұмыс.

Осылайша, егер сіз менеджер лауазымына құжат айналымы бойынша, не айта аласыз: "I do not tolerate working with clients" – "Мен жаман переношу клиенттермен жұмысын".

Сондай-ақ, подойдут сөз тіркестерін: "I have too much time to devote to work" (мен тым көп уақыт қоямын жұмысы), "I am a perfectionist" (мен перфекционист) "I really focus on one thing" (мен өте сосредотачиваюсь бір). Барлық осы сөйлемдерді сипаттайды кемшіліктері үшін бір жұмыс, бірақ болып табылады несомненными қарастырылады басқа.

МАҢЫЗДЫ: Дайындаңыз қысқаша әңгіме өзі туралы сұхбаттасу алдында. Жоқ оларға қарама-қарсы сұрақтар: "ал мен сізге айтып?"

Болады сұрақтар жеке өмірі туралы?

Әрине, осындай сұрақтар болады, алайда, олар болуы мүмкін шешуші при приеме на работу.

Сіз қысқаша айтып беру жеке өмірі туралы тіркестерінің көмегімен: I 'm single/ I' m married (я одинок(ал)/мен тұрмыста(үйленген)) және I have children (менде бар балалар).

АНЫҚТАМА: По закону – қызметкер жұмысқа әйелге, ол жүктілік жағдайы. Сондай-ақ, жұмысқа орналасу кезінде әйел ұсынуға тиіс емес туралы анықтама өзінің денсаулығының жай-күйі, өйткені ол міндетті құжаттардың тізіміне кіреді.

Что делать, егер жұмыс беруші жасалған құқық агрессивті сұрақтар?

Стресс сұхбат – бұл көп таралған әдістемесі әңгімелесу өткізу. Алайда, әрбір адамға мұндай әдістеме мінсіз, әсіресе, егер ол жұмысқа орналасады, ол көздейді стресстік жағдайлар.

Егер сіздің жұмыс бағытталған адамдар – сол тыныштық сақтап, сұраққа жауап беру, күлімсіреп. Егер жұмыс беруші-дейді, бұл сіздің ағылшын тілін өте жаман болса,, поблагодарите оның сын айтыңыз, сіз жетілдіру процесінде тілі: "Thanks, I will improve my English." Осындай жауап алады сендіру жұмыс берушінің, сіз ғана емес, спокойно айта аласыз на агрессивті мінез-құлық және тіге алсаңыз сын қабылдауға, бірақ сұрақты өз бетінше білім алумен.

Қалай дайындалу керек? " ағылшын тілінде әңгімелесу?

Өте көп адамдар, олар дайындайды собеседованиям, соның ішінде ағылшын тілінде. Және бұл оңай емес, оған қалай дайындалу дербес.

  • Дайындаңыз кәмшат. Қосыңыз, оған кейбір өмірбаяндық ақпарат, сіздің білім беру, жұмыс. Содан кейін белгілеңіз тәжірибесі, сіз алды, және дағдылары, олар біле.
  • Туралы айтып берсеңіз, сіздің күшті және әлсіз жақтарын. Ұмытпаңыз, бұл кемшіліктері болуы тиіс жалпы, ал, нақты мамандық.
  • Бағалаңыз және өз кәсіби шеберлігі мен жетістіктерінің тізімін жасаңыз.
  • Ақпарат жинаңыз орны туралы, сіз баруға әңгімелесу. Міндетті түрде жасаңыз да жауабы бар, неге сіз тап осы фирму.
  • Жасаңыз да бірнеше сұрақтар-жағдайлардың, мүмкіндік беретін жұмыс берушіге түсіну, сіз қалай өзін өзі ұстау на рабочем месте.
  • Ответьте өзіне сұрақ: "неге мені алуы тиіс жұмыс беруші?"
  • Прорепетируйте үйдің барлық болжамды сұхбат.
  • Жазыңыз камераға сіздің алмасу күні, үшін мұқият қадағалауға тілі сіздің дене.
  • Уайымдама!

Бірнеше пайдалы кеңестер үшін HR-менеджерлер

Егер сіз баруға әңгімелесу, ал дәл жоспарлап, оны өткізу – онда сіз үшін ең басты мәселе: қалай бағалауға жауабы бар ізденушінің.

Тәжірибелі менеджерлер еңбек әңгімелесу өткізеді кез келген тілде, бірақ егер сұхбат ағылшын сіздер үшін алғаш рет, онда назар аудару қажет:

  1. Тілді меңгеру деңгейі. Егер сіздің фирмада бар білімнің қажетті минимумын, сіз әңгімелесуден кейін білмеймін, бар ол ізденушінің – тест өткізуге болады: сұрай сұрақтарға жауап беру, перевести құжат немесе жазу жоқ лауазымды сипаттағы. Есіңізде болсын тағы да, егер адам әңгімелесуде дейді қандай да бір пробелах білу – бұл тезірек плюс, ол минус. Білу тануға қателіктер мен ынтасы – ең басты белгілері болашақ қызметкердің.
  2. Бағалаңыз, оның мотивациясын. Қалайды ма кандидаты жұмыс, бар тілегі-оның көз алдында. Тіпті егер адам ұялшақ – тілі оның денесінің береді, оның көңіл-күй.
  3. Есіңізде болсын, бұл тәжірибесі әрқашан ең үздік көрсеткіш білік адам, оны білім. Алайда, тәжірибе қағаз және сөз жүзінде емес, әрқашан нақты.
  4. Біліңіз у кандидат туралы, оның қызығушылықтары мен, басымдықтары туралы, оның ішінде, кім ол ӛзін болашақта. Осы жауаптарды мұқият қадағалаңыз тілі дене.
  5. Сұрақ қойыңыз, олар қиын жауап беру адал: "жұмыс беруші бекер сіз шағым, сіз істеу керек?немесе сіз театрға жиналған, бірақ мен сізді сұрайды қалып қалу, сіздің іс -?"Адалдық – бұл, бұл тұр бағдарлану.

Маңызды емес, бойынша қай жағын баррикады, сіз, ең бастысы әңгімелесу кезінде тыныштық сақтауға шақырады. Өйткені толқулар ұмытып, ана тілі, ал шетел және подавно!

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *