Басты бет / Әңгімелесу / Кеңестер / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесуге қалай дайындалу керек: негізгі принциптері

Әңгімелесу көптеген алар еді салыстыруға емтихан. Оғаш нәрсе, бірақ көп білесің бе және түсіндіріп бере аласың, күштірек сезіледі сезімі, толқуы. Эмоционалды қозу кездесудің алдында рекрутером бұл әбден қалыпты құбылыс. Өте қатты алғысы заветную лауазымы жиі сүйемелденеді боязнью сәтсіздіктен. "Кенеттен мені сұрайды, ол туралы – осындай, бұл ешқандай дайын жауап",- Сіз не ойлайсыз.

Қалай қорқыныш жеңуге сұхбаттасу алдында

Уайым-қайғысы және қорқу – бұл Сіздің бірінші жаулары, олар болдырмау қажет. Уясните, бұл толқу болады қатты кедергі Сізге бізге әңгімелесу, бермейтінін баса назар жүргізуге еркін әңгіме интервьюер.

  • Бастау үшін қажет сабыр сақтауға.
  • Жинаңыз, көбірек ақпарат компания туралы, мұнда жұмыс істегіңіз келсе,.
  • Дайындаңыз алдын ала сөз және отработайте оны айнаның алдында. Қадағалаңыз өз іс-қимылдарын, эмоциялар, выражением лица.
  • Қорықпаңыз сәтсіз әңгімелесу. Толығырақ ... . Кез келген жағдайда, әңгіме жұмыс беруші Сіздің пайдаңызға қарай шешіледі: Сіз жасай аласыз бағалауды өзінің әлсіз және күшті жақтарын және дайындалу сұхбат, мүмкін басқа компанияға, мұқият.

Жөн біліп, алдын-ала

Тағы әңгімелесу Сіз білуге тиіс компания туралы барлық маңызды Сіздің ойыңызша фактілер:

  • Кім тұр руль кәсіпорын.
  • Жиі өзгеріп басшылық құрамы.
  • Ретінде студенттің өзара іс-қимыл жасайды бағынысты.
  • Қаншалықты жиі компания атауы упоминают бұқаралық ақпарат құралдары және нақты талқылануда.
  • Біл, болып табылады компания жеке немесе мемлекеттік.
  • Филиалдардың болуы елдің шегінде.
  • Байқалады ма персоналдың тұрақтамауы.
  • Туралы біліңіз фактілері қысқарту кадрлардың соңғы үш жыл.
  • Болмас жөнінде сұрап себептермен жұмыстан шығарылған бұрынғы қызметкері.
  • Осведомитесь компания қызметкерлерінің саны.
  • Әкеле ме, компания пайда немесе шығынды болып табылады.

Әңгімелесуде жиі естіледі сұрақ: "Қандай туралы ақпаратпен біздің компания Сіз тұрғылықты?". Сондықтан, көп мәліметтерді Сіз соберете, неғұрлым жоғары болған сайын, Сіздің мүмкіндігі трудоустройство. Деректерді жинау кезінде болады жүгіну болатын барлық көздері: компанияның ресми сайты ғаламторда, әңгіме бұрынғы және нынешними қызметкерлері, кез-келген бұқаралық ақпарат құралдары. Сіз дәлірек түсіну, Сіз мүлдем болуға қызметкері осы ұйымның подготовитесь - сұхбат.

Қалай прийти вовремя

Әңгімелесуге кешігіп болмайды. Жақсы алдын ала шықпайтын бойынша қажетті мекен-жайы. Сіз сумеете рассчитать время, ол қажет үшін (келу орны-әңгімелесу. Можно прийти на 15 минут бұрын, болдырмау үшін күтпеген мән-жайлар. Басшысы бағалайды Сіздің ұқыптылық.

Қандай талаптар сыртқы түрі

Керек емес елемеу маңыздылығымен келбеті. Киім көрінуі тиіс ұқыпты және сәйкес келуі ықтимал лауазым. В чем Вы пойдете, алдын-ала ойластыру қажет. Дайындауға киім жақсы кештер. Ұйқыға жатасыз ертерек, үшін болған кездесуде жұмыс беруші болуы тиіс балғын, тартылған түрі.

Кел уточним, қандай киім үшін қолайлы әңгімелесу, ал ол болып табылады, қабылдау рекрутеру тиімсіз.

Болмайды кездесуге баруға басшысы:

  • спорттық киімде немесе басқа киімде спорт стиліндегі,
  • в джинсах,
  • "блузках және әр түрлі маечках, футболка киген, открывающих іш және кеуде,
  • қысқа юбках.

Жақсы төтеп киімдегі классикалық немесе іскерлік стиль. Салты ұстану алдында, бірақ ол көрінуі тым жабық. Сіздің келбеті қатыса алады элементтері, ол характеризовали Сіз сенімді және идеялық адам. Анықтаңыз, белгіленген ма, осы компанияның дресс – коды, және қандай стилі, киімде жатыр. Бас тартыңыз жарқын нарядтар қойып үлгермесе шақырушы байқауы. Сақтаныңыз мөлдір маталар, одеваясь іскерлік кездесу.

Таңдау киім сұхбат үшін жүзеге асырылуы тиіс сүйене отырып, мынадай тұжырымдар:

  • Жасау оң бейнесі, үшін впечатлить рекрутера.
  • Ол көмектесуге өздерін жайлы және сенімді.
  • Жауап беру стиліне, белгіленген кәсіпорында.

Толықтыруда насихаттау вооружитесь күлкі. Тез тіл табысатын болыңыз, бұл сапасы жақсы ойнайды рөлі ғана емес, әңгімелесу, бірақ пригодится күнделікті өмірде.

Какие вопросы чаще всего спрашивают у соискателей

  • Рекрутер мүмкін Сізден өзі туралы айту.
  • Сізге жаңа жұмыс?
  • Бұл Сізді қанағаттандырды орнында жұмыс?
  • Сізді қанағаттандырады ма таңдалған мамандық және ол Сізге ұнайды емес,?
  • Жетекшісі алады сұрап, Сіздердің жетістіктерімен осы салада қызмет.
  • Қандай кедергілер Сіз жасаған на прежнем рабочем месте?
  • Бірақ Сіздің артықшылығы басқа үміткерлер алдында және Сіз аргументируете, бұл біздің компанияның жұмыс істеуі тиіс дәл Сіз?
  • Сіз қалай түсінесіз, өз жақын болашаққа, Сіз кім боласыз 5, 10 жыл өткен соң?

Иә, қою және басқа да мәселелер, бірақ бұл тізім кірді ең жиі қойылатын. Беруге болмайды, бірақ оларға өте заумные жауаптар, бірақ мен жауап бере алады қажеті жоқ. Жасаңыз да алдын ала, Сіз айтуға.

Как подготовиться к собеседованию в банк

Банктік ұйымдар әрқашан қиын болды устроиться, сондықтан үміткерлерді неғұрлым қатаң талаптар қойылады, олар сипатталады өз нестандартностью. Әңгімелесуде Сіз сұрай алады орындауға тест-тапсырма тексеруге Сіздің кәсіби дағдыларын немесе тексеруге Сізге өтірік детекторы арқылы.

Банк қызметкерінің маңызды мәселенің мәнін бейнелейді. Сондықтан, беруге лживые мәліметтер жай ғана мәнсіз. Барлық, не дейсіз, тексеруге болады. Егер фактілер болады далеки от правды, қызметінен банктегі болады ұмытып, мәңгі.

Алайда, егер ізденуші салатынын белгілі бір күш-жігерін және дайын әңгімелесуге фортуна мүмкін кандидатқа сопутствовать.

  • лауазымына банк қызметкерінің сауатты резюме құрыңыз;
  • мұқият подберите киім сәйкес корпоративтік рухы компанияның выдержите умеренность қаралау түстер;
  • поработайте үстінен сұраққа: сіздің таңдауыңыз неге нақты біздің банк және өздеріңіз көріп отырғандай, өзінің кәсіби мансаптық өсу;
  • үшін банк қызметкерінің болуы маңызды болып табылады тұрақты стресті жағдайлар, сондықтан қалма, туралы Сіздің психологиялық құттықтаймын арналған провокационные действия тарапынан рекрутера.

У ізденушінің туралы сұрай алады сомасында қалаулы жалақы немесе оған сұрақтар қоюға жеке сипаттағы. Мүмкін, жұмыс берушінің қызықтырады Сіздің хоббиі мен қызығушылығы.

Сіз сұраққа жауап: неге жұмыс істегіңіз келсе, атап айтқанда, біздің банк, туралы айтуға тұрақтылық, жақсы дәстүрлері, мүмкіндіктері мансабын жоғарылату, және бұл сіз жіберуге өз білімі мен тәжірибесін игілігі үшін банктің. Жауап берілуі тиіс ақпараттық көрсетуге сіздің хабардар қызметпен дәл осы нақты банктің.

Болдырмау қажет осыған қатысты дін, саяси-жарақтары, қаржылық тұрақсыздық, отбасылық қатынастар мен денсаулық.

Каков бы ни был нәтижесі сөйлесу жұмыс, қандай сыпайы проститься с банк қызметкері алғыс білдіру үшін бөлген уақыты. Сіздің күш міндетті түрде лайықты бағаланатын болады.

Подготовка к собеседованию на руководящую должность

Болашақ басшыларының рекрутерлер, сондай-ақ припасли бірқатар стандартты емес мәселелерді. Барлық олар үшін, чтоб анықтау барысын ой ізденушінің. Басқарушылық лауазымы талап етеді кандидаттың бағдарлау тек қана оң нәтиже.

Негізгі мақсаты кадровика – анықтау құзыреттілік деңгейі және үміткердің осы лауазымға.

Әдетте ізденуші сұрайды айту туралы қазірдің өзінде накопившемся тәжірибесі және анықтауда, қабілетті, ол қолдануға өз білімдерін өзге саланың және ол поменять қызметінің бейіні. Осведомляются, бар ма кандидаттың жинағы көшбасшылық қасиеттерді, бар ма онда нышандар басшысының болады: оған сеніп персоналды басқару.

  • Үміткерге басшы лауазымына ұсынылады сипаттау өзінің оң тараптар, бірақ бұл неғұрлым ұстамды нысанда.
  • Керек айту өз қызметінің нәтижелері өткен жұмыс. Опирайтесь нақты фактілер және цифрлар.
  • Айтыңыз, бұл жоғары нәтижелерге қол жеткізілді біріккен жұмыс арқылы ұйымшыл ұжым.

Беруге лайықты жауабы сұрақ ішінде, Сіз жоспарласаңыз, одан әрі істерді жүргізуге компания, керек алдын ала осведомиться міндеттеріне сәйкес басшының лауазымы. Жасап, егжей-тегжейлі талдау кәсіпорын қызметінің соңғы жылдары, оның жұмыс істеуін, тәжірибелі басшыға ақы белгілеуге табысты ұйым қызметінің бағыты.

Сұхбат сондай-ақ, қамтиды мәселелері персоналды басқару. Сіз сұрай алады оның, қандай қызметкерлерді ынталандыру әдістері білесіз, тура келді Сізге қолдануға олардың іс жүзінде. Сіздің дағдыларын шектелмеуі тиіс тек өткен жетістіктері. Болашақ басшысы міндетті нақты берсін, қалай болашақта үйренушілер қарым-қатынас қызметкерлері және қандай әдістері арттырады, олардың жұмыс қабілеттілігі.

Басшы лауазымына жеткіліксіз хабардар етуге рекрутера туралы просчетах, олар жіберілді кезеңде еңбек қызметін. Айта кету керек, Сіз қалай білді рұқсат проблемалық сұрақ.

Байланысты мәселелерді персоналды оқыту керек ұсына тренингтер өткізу, семинарлар, әр түрлі оқыту сабақтары, арттыратын кадрлардың біліктілік деңгейі.

Керек обдуманный ответ, Сіз қалай алдыңыз даулы жағдайлар қызметкерлері арасында.

Және ұмытпаңыз сұрақтар дайындау үшін рекрутера, қазіргі таңда Сізді. Осы кезеңде әңгімелесу, сондай-ақ тұр емес елемеу. Сонымен қатар, Сізді не толғандырады, басшысы бере алады тұтас бағалауды Сіздің жеке.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *