Басты бет / Әңгімелесу / Кеңестер / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Бұл сұрауға, әңгімелесу берушінің: 10 сұрақтар

Біздің өмір, сондықтан алдын ала болжау мүмкін емес, бұл қиын тіпті болжауға, ол одан әрі. Бүгін Сіз жақсы жұмыс, лайықты жалақы, ал ертең, кездейсоқ төтенше жағдайларға тап форс-мажорлық мән-жайлар және алдыңызда проблемасы көтеріледі: іздеу жаңа жұмыс орындары. Әрине, жоқ ештеңе идеалды және, қарастыра отырып, әрбір жеке жұмыс ұйымдастыруды атап өтуге болады өз артықшылықтары мен кемшіліктері. Таңдап, жаңа жұмыс орны, еді, үшін теріс көрсеткіштерінің жаңа лауазымы болды әлдеқайда аз.

Неге ізденуші тиіс сұрақтар қою, әңгімелесу

Соққы әңгімелесу, біз барғанымызда, жұмыс берушінің тұрғысынан біздің кәсіби дағдыларын. Бірақ ұмытпау керек, бұл кандидат және рекрутер жиналып, бір поводу, ол болуы тиіс бір қызығушылықпен: игілігі үшін жұмыс істеуге, ортақ іс үшін тиімді оның екі жағдайында. Сондықтан, үшін жұмсауға понапрасну уақытта жақсы қатынастарында барлық қыр-сырын, қатысты жаңа жұмыс орны тікелей әңгімелесу.

Әдетте, рекрутерлер жеткізеді ізденушінің қажетті компания туралы ақпарат, лауазымдық міндеттері және еңбекақы деңгейі әлі әңгімелесу. Бірақ, егер кадр қызметкері, неге онда сол туралы осы мәліметтердегі, әңгіме нужно брать в свои руки және сұрауға,, сұрау және сұрауға,.

Елестетіп көріңізші, Сізге не жоқ, деп хабарлады мүмкіндіктері туралы іссапарлар мен, шығып жұмысқа, Сізге қажеттілігі туралы хабарлайды аттанады апталық саяхат басқа облысқа. Ал Сіз, мысалы, ухаживаете қарт ата-аналары. Келісерсіз, мұндай заттар керек талқылап, алдын-ала.

Бұл туралы сұрай жұмыс, әңгімелесу

Сонымен, үшін ештеңе жіберіп келген түрі, кел определимся, қандай позиция жөн айту, әңгімелесу.

Сұрақтар, олар қою қажет:

  • Анықтаңыз, қандай Сіз жұмыс кестесі, осведомитесь үзілісі туралы, қажет болған работы в выходные дни и сверхурочные, көздейді ли должность командировки.
  • Туралы сұраңыз, Сіздің лауазымдық міндеттері, кім болады Сіздің тікелей басшысы және персонал Сіздің бағынышты, кім береді бағалау сипаттамасын Сіздің қызметіңізге.
  • Анықтаңыз жұмыс: онда болады Сіздің жұмыс орныңыз, қанша адам ұжымда, қандай материалдар үшін ұсынады жұмыс беруші.
  • Қарастырылған ба сынақ мерзімі, және тәртібі қандай және оның өтуі? Сіз бекітілген тұлға, ол алады Сізді үйрету үдерісінде тәжірибелер? Міндетті түрде біліп алыңыз, қанша уақыт жұмыс істеу керек на испытательном сроке, және қандай Сіздің жұмыс тиімділігі бағаланады.
  • Осведомитесь, мүмкін бе мансаптық өсуі осы лауазымға көтеруге әсер етеді, қандай жұмыс кезеңі туралы айтуға болады қоямыз, және қандай факторлар әсер етеді қабылдауы-осындай шешім.
  • Сұраңыз болуы туралы дресс-код және құндылықтар, олар ашылған кәсіпорында.
  • Сұраңыз айтып өткен қызметкер, оған дейін бұл қызметте және қандай фактор әсер етті, оның еңбек. Егер жаңа, біліңіз, қандай себеп бойынша бос жұмыс орны болды штаттық кестесі.
  • Сұрақ қойыңыз қатысты қызметкерлерді оқыту және біліктілікті арттыру мүмкіндігі – басталды ма, олар кәсіпорында, және қандай кезеңділікпен қызметкерлеріне ұсынады білім беру сабақ.
  • Біліңіз болуы туралы әлеуметтік дестесін.
  • Анықтаңыз, бұл Сізге керек оқу: ждать жұмыс берушінің немесе өтуі қандай да бір қосымша тест тапсырмалары. Осведомитесь, қабылданды ма, осы компания, хабарлауға ізденушінің ме ол осы лауазымға оған бас тартады жұмысы. Сұраңыз, қанша уақыт рекрутеру керек, үшін, қорытындысын анықтай шешімімен.

Бұл туралы ұсынылмайды сұрауға, әңгімелесу

Бірақ барлық сұрақтар болады уместны әңгімелесу.

Мысалы, мәселе оның қандай қызмет саласы кәсіпорын, басшысы деп санаса емес, ақылға қонымды. Келгенде әңгімелесу, ізденуші жасалуы тиіс операция жасау туралы мәліметтермен компанияның қызмет саласы және қызметтер туралы, ол көрсетеді.

Артық, сонымен қатар қатысты сұрақтар өзгешеліктер, байланысты жұмыс процесімен. Мұндай мәселелер жақсы талқылайды тікелей басшысы, өйткені кейбір сұрақтар болуы мүмкін құзыретіне кірмейді менеджер по персоналу.

Қалай сұрады, әңгімелесу сомасы туралы заработной платы

Көптеген ізденушілер деп санайды некорректным көтеру әңгімелесуде тақырыбында заработной платы. Алайда, көптеген басшылары тренинг, бұл еңбек керек талқылауға. Болдырмау үшін, жағымсыз жағдайлардың, рекрутеру қажет осведомиться күту ізденушінің сомасына заработной платы.

Сұрақ еңбек құны екі есе көтеру. Туралы әңгіме жүктеме, қарастырылған осы лауазымға тағы әңгімелесу өте маңызды. Мәні бойынша, мақсаты біздің жұмысқа орналастыру, жұмыс істеуге және алуға лайықты еңбек.

Кейін, басшысы ретінде Сізге хабарлайды, ол қалайды көруге Сізді өз командасына талқылауға болады жалақы толығырақ, мүмкін, сомасы, олар обещаны сұхбат, болады бірнеше мөлшеріне сәйкес келуі, оговариваемому бастапқы кезеңде жұмысқа орналастыру.

Әңгімелесуде, сондай-ақ неуместно талқылап, осындай қаржылық мәселелер:

  • қанша Аласыз, работая на испытательном сроке және мүмкін қайта қарау, бұл санды;
  • шамасы, қосымша төлемдер- бонустар, сыйлық, он үшінші еңбекақы және еңбекақы төлеу;
  • оплата больничного листа, уақтылы төлемдер: командировочных, отпускных и тураы материалдық көмек;
  • индексация заработной платы және кезеңділігі g.
  • официальность жалақы – ол салық салынуы мүмкін немесе төлемі ақша "конвертте".
  • ақша аудару қазірдің өзінде қолда бар Сізде банктік карта немесе ашу қажеттілігі жаңа есептік шот.

Мұндай сұрақ керек сұрақтар қоюға қазірдің өзінде кейін, Сізге қалай хабарласа, бұл жабу бос лауазымы Сіздің кандидатурой.

Рұқсат етіледі ме әңгімелесуде онсыз мәселелерді

Үндемеу алтын – бірақ жағдайда сұхбаттасу. Кейін рекрутер выяснил у ізденушінің өзін қызықтыратын ақпаратты, екінші кезеңі басталады бос жұмыс орнына үміткерді қарау. Мәселелерге сүйене отырып, олар салықтар лауазымына үміткер, білуге болады, адам туралы көп, ол туралы ол былай дейді түйіндеме.

Адамдар, бойы әңгіме емес деп сұрады работодателя абсолютті ештеңе – алады жақсы әсер. Қашан рекрутеру қарсы сұрақтар қояды, ол атап өтті, бұл үміткер өте мүдделі алуға, жұмыс орнын) және кәсіби хабардармын.

Огорчают мұндай ізденушілер, олар мәлімдейді, оларға барлығы түсінікті және ешқандай мәселе оның пайда. Мұндай бұрылыс оқиғалардың қояды рекрутера " недоумение: шынымен бұл адам үшін ешқандай маңызы, ол жұмыс істейтін болады, тек істегісі немесе сұхбат процесінде ол түсіндім, бұл бос емес қызықтырады қалайды тезірек сөйлесуді аяқтау.

Қойлатын ізденуші сұрақтар рекрутер бағалайды, ретінде хабарлады компания мен жұмысын, оған бағалайды Сіздің қабілетін, алған ақпаратты талдау.

Есіңізде болсын, бұл ғана емес, жұмыс берушілер іздеп персонал, бірақ персонал таңдайды ұйымға қолайлы шарттармен жұмыс.

Қалай сұрауға жұмыс нәтижелері туралы әңгімелесу

Сұхбат Сіз жүзеге қабылданбаған мүмкіндігі осведомиться мерзімдері туралы шешім қабылдаған компания қатысты Сіздің жұмысқа. Енді тек күту.

Әрине, жақсы, егер әңгімелесуде Сіз анықтаңыз, Сіз қалай өзара іс-қимыл жасауға одан әрі. Сұраңыз, орынды болады Сізге сезіну өткеннен кейін келісілген мерзімі, және қандай тәсілі сайлансын, бұл. Мүмкін, рекрутер сұрағанда Сіз туралы хабарлауға өзіне хат арқылы береді немесе қандай да бір басқа байланыс ақпаратын кері байланыс үшін онымен.

Егер сұхбаттасу кезінде осы сәт өтіп кетсе, ұсынылады өткеннен кейін келісілген мерзімі, бере білуге, өзі туралы сыпайы хатпен күнін көрсете отырып, өткен сұхбат осведомиться шешім Сіздің. Анықтауға болады, Сіз торопите компания шешім қабылдай отырып,, өйткені өте алғыңыз келе ме заинтересовавшую Сіз лауазымы.

Надоедать рекрутеру көптеген қоңырау және хаттармен дәл керек. Бұл көрінуі мүмкін басшысына дөрекі және тіпті жақсы впечатлении жылғы әңгімелесу, ол өзгерте теріс жағына шешімі бойынша Сіздің кандидатураңызды. Әсіресе, жөн қоңырау рекрутерам, чтоб осведомиться мәселе Сіздің жұмысқа жұмыс істемейтін сағаттар және жеке нөмірі.

Дұрыс жағдайды бағалаңыз, қандай жағдайда Сіздің қызығушылық пайда әкеледі, ал қандай жоқ.

Қорытындысын шығарамыз

Келгенде әңгімелесу, алуға тырысыңыз жауабы бар, ең болмағанда ең негізгі ұстанымдары, олар Сіз үшін маңыздылығы. Ең бастысы – қойыңыз айқын және лаконичные сұрақтар мен ұстаңыз-өзіне сенімді.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *