Басты бет / Әңгімелесу / Кеңестер / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Атап айтсақ, әңгімелесу: басшылық

Диалог интервьюер өте маңызды при устройстве на работу. Ешкім білмейді, қандай сұрақтар жауаптар, шынымен де естуге жұмыс. Иә, шаблонных реплика id жоқ, өйткені, мүмкін емес мұғалім клише барлық жағдайға мінсіз. Әрбір ізденуші өзі шешеді өзі, бұл, ол айтуға болады, әңгімелесу. Бұл стандартты мәселелерді жұмыс берушілер жиі қояды оппоненту және каверзные. Сондықтан, ойдағыдай өтуі үшін, сұхбат жұмыс беруші ұстану қажет жалпы қабылданған принциптері.

Атап айтсақ, әңгімелесу, өзі туралы

Әдетте басшысы ұсынады өте қарапайым және бір мезгілде күрделі тапсырма: өзі туралы айту. Мұнда негізге алу керек сол, ол қалайды білуге рекрутер, алаласыз осындай сұрақ? Сөзсіз, жұмыс берушінің қызықтырады кәсіби саласы Сіздің қызметіңізге, ал тарих Сіздің жеке өмірі. Алайда, қайталамауға ақпаратты түйіндеме жоқ.. Мазмұндау құрғақ өмірбаяндық фактілер екіталай жұмыс берушінің таң қалдырмақ.

- Жайға ғана ақпаратты, ол тікелей қатысты Сіздің болашақ жұмыс:

  • туралы айтып, өзінің біліктілігін, тәжірибе және кәсіби қасиеттері, мұндай маңыздылығы, зейінділік, ұқыптылық, мәселенің мәнін бейнелейді, еңбекқорлық.
  • Сіздің презентация негізделуі тиіс күшті кәсіби жақтарында жеке. Әсіресе выделяйте сол аспектілері, олар жоқ болса, Сіздің бәсекелестер. Мұндай беру жақындатады Сіздің жұмысқа орналастыру.

Емес упоминайте " - шағаның көңілінің при, бұл бос орынға жолға қоюға көмектеседі Сіздің өмір. Жұмыс беруші білуі тиіс, бұл жаңа лауазымы, Сіздің ойыңызша, Сізге ашады жол " жаңа әлем: көмектеседі, жылжымайтын мүлікті сатып алу, туғызады өтпе шетелге немесе мүлде көмектеседі жинақтауға ақша.

Дәрмені туралы осындай жоспарда басшысына, соңғы мүмкін ойланып, бұл Сізге қызықты жұмыс компания, және Сіз қарастырып, оның тек құралы ретінде өзінің қаржылық ахуалын жақсарту үшін.

Бұл кемшіліктер туралы хабарлау

Кейбір сұхбаттасу естіледі провокационный сұрақ ішінде, Сізде қандай кемшіліктер бар. Және мұнда ізденуші көрсетіледі растерянности және түсінеді әңгіме не туралы болып отыр. Өйткені әңгімелесу – бұл исповедь у священник, қалдырыңыз артық откровенность есіктің артында кабинетінің.

Здесь можно построить жауап беруші, ретінде Сіз дұрыс емес шешім, ол табандылық. Айтыңыз, қалай табандылығы Сіздің сипаттағы ойнады Сізбен злую қалжың. Хабарлаңыз, бұл жайт преподнес Сізге қатыгез, бірақ құнды сабақ, және бұл алдағы уақытта да Сіз жамандықтың алдын-аласыз ұқсас жағдайды. Осындай откровенность рекрутер лайықты бағалайды, өйткені идеал адамдар болмайды, ал извлечь пользу келген жағымсыз сәттер, қолынан емес, әр.

Атап айтсақ, әңгімелесу сұрақ неге уволился

Жұмыс берушілер үшін өте маңызды білу, Сіз емес, жеткілікті алдыңғы жұмыс орны. Еш жағдайда болмайды, жаман жасасқан болсаңыз, Сіздің бұрынғы- бастығы мен бұрынғы әріптестері, тіпті егер олар подпортили өміріңізді. Рекрутер мүмкін қабылдауға деген Сіздің мінез-құлқын және өз есебінен, ал склоки және қорлау ұжымда қажет емес ешкімге.

Сіздің жауап болуы тиіс бейтарап, бірақ қамтуы Маңызды себептері Сіз кеткеннен емес, жұмысына байланысты жаңа ұйымдастыру.

Бірі-сөйлесу Сізбен рекрутер түсінгісі, бұл мотивировало Сіз жұмыс істей осы ұйымның. Бұрыштың басына аласыз поставить әңгімелері, бұл туралы білді компания , танысып, оның қызметіне, білдік, бұл кәсіпорын өзін жақсы екенін танытты. Жасаңыз екпін Сіздің кәсіби қызығушылық компанияның қызметіне және ықыласпен болу мен өндірістік үдерістің бөлігі болып.

Рекрутер мүмкін қойдық туралы, осыған байланысты, Сіз үнемі жұмыс орындарын өзгерту. Болдырмау үшін, мұндай мәселелерді, қажет оралхан, өйткені перебежчиков көреді емес ешкім. Егер жұмыс беруші барлық осы тақырыпты қозғады, қажет айтып кәсіпорынды жою туралы, смене места жительства туралы немесе көрінеу уақытша жұмысқа, себебі жазу диплом. Упомяните, енді Сізге қажет жұмысқа орналастыруды тұрақты негізде жұмыспен толық қамтылуы.

Қалай туралы айту зарплате әңгімелесу

Барлық біледі, жалақысы бар біз үшін бірінші дәрежелі маңызы. Әрбір ізденуші мүдделі осы тақырыпты талқылауға. Алайда ақша мәселелері жақсы кішілеу екінші жоспары. Туралы айтар болсақ, қаржылық тарапқа болады талқылаудан кейін жұмыс сәттер.

Алдымен талқылаңыз басшысы ту пайдасына, Сіз принесете компанияның бекітілген жағдайда, Сіз бос лауазымына.

Анықтаңыз шарттары, жұмыс, біліңіз бар қажетті материал жүргізу үшін өндірістік қызметті. Көрсетіңіз рекрутеру, бұл, ең алдымен, Сізді толғандыратын кәсіпорын, ал кейін болады тақырыбын арнағым Сіздің жалақы.

Хабарлау, бұл қаржылық жағы Сіз қамқорлық емес, немесе қозғауы бұл тақырыпты мүлде, сондай-ақ ұсынылады. Мұндай өтініш білдіреді Сіздің непрофессионализме және некомпетентности. Ал Сіздің қызуғышылық танытпауы мүмкін бағалауға наплевательское отношение қызмет саласында және өзіне, атап айтқанда,.

Сондықтан, талқылау осы тармақтың талап етіледі алдын-ала дайындалу: проштудируйте жалақылары еңбек нарығында және, сүйене отырып, орташа мәні жалақы, хабарлаңыз рекрутеру сомасы, ол Сізді құрамасы. Есіңізде болсын, бұл қаржылық мүмкіндіктерін жаһандық корпорациялар мен шағын фирмалар бірнеше ерекшеленеді. Сондықтан сұрақ, қанша қалайсыз табу, берите алу үшін, бұл мән-жай.

Сіз ол- онда ынталандыру аталған саны. Рекрутеру емес, қызықты сол ізденушілер, қабілетті көшу жағына бәсекелестің, ол көп төлейді.

Егер Сізде қандай да бір басқа қаржылық кірістер, байланысты подработкой немесе жеке іспен, осы аспектілер бойынша жақсы ақорданың баспасөз қызметінен хабарлайды. Жетекшісі екіталай шынымен брать жоқ, байланыстырып, бұл, бірге, Сіз арызыңызды кәмелетке толмаған балалардың алаңдап негізгі қызметтен.

Деп айтуға болмайды, әңгімелесу

Туралы, өздеріңіз көріп отырғандай, өздерін арқылы 5 жыл, дайындау қажет нақты жауабы бар. Артық ауқымды честолюбивые адамдар екіталай түрді орналасуы өзіне.

  • Тыйым салынады деп жоспарлармен өз ісін ашу туралы . Жетекшісі күтеді Сізді ұзақ мерзімді ынтымақтастық, сондықтан ресей өз жауабы қатысты мақсаттар мен міндеттерді іске асыру, Сіз жүзеге асырды, жұмыс істей жүріп, осы компания.

Туралы айтқанда жетістіктері, упоминайте ғана, қатысы кәсіби сала. Жеке жетістіктері болады жасырмауға, алайда тым заострять оларға назар.

  • Емес хабарлау керек, егер Сіздің жоба тікұшағы ферма. Рекрутер әрине бағалайды Сіздің жарылды, оны іске асыру, алайда, дінтану пәнін кімдер оқытуы жұмыс шығарады Сізді нехорошем аясында.

Егер облыс басшысы Сіздің хобби, енди тек сол, олар қандай – онда дәрежеде пайдалы болуы мүмкін жаңа жұмыс. Мысалы, претендуя орын әкімшінің спорт кешені, хабарлауға болады, бұл бұрыннан шұғылданасыз жүзумен.

  • Тіпті, егер Сіз өте жан-жақты жеке басын куәландыратын, керек туралы айта барлық әуестіктері. Айтудың қажеті де жоқ болар, бұл іспен айналысасыз бокспен, кезде лауазымы тележүргізуші.
  • Бірде-бір жұмыс жоқ ұнайды, егер Сіздің хобби – бұл құмар ойындар.

Басшының әбден жарайды рахмет, егер Сіз айтыңызшы, ол жақсы көретін әрі қарай, спортпен айналысасыз, қалайсыз табиғатта.

Бұл сұрауға рекрутера

Әңгімелесуде Сіз, сонымен қатар,, мен рекрутер аласыз задавать вопросы. Сұраңыз ғана, бұл тікелей байланысты Сіздің болашақ жұмыс орны.

  • Сақтаныңыз глупых және бестактных мәселелерді. Мысалы, емес, орынды күмән бар компанияның бос ерлер.
  • Сіз туралы жаман әсер қалыптасады, егер Сіздің қызығушылық түртіп мәліметтер, олар Сіз және сіз пайдалану, келгенде к интервьюеру. Бүкіл компания туралы ақпаратты Сіз зерделеп, алдын-ала.

Құпталады хабарлады, Сіздердің болашақ функционалдық міндеттері, кәсіпорын қызметінің ерекшеліктерімен, ұйымдастырушылық сәттері. Болады қойдық, бұл рекрутера емес, жеткілікті алдыңғы ізденушілер.

Біліңіз басшысында:

  • кім болады Сіздің бастығы,
  • қанша адам жұмыс істейді бөлімінде,
  • келеді ме разъезжать по командировкам,
  • жиі қоныстанған в неурочное время.

Бірнеше маңызды ұсыныстар

  • Біліңіз, Сіз әңгімелесуге шақырылды, үшін жұмыс беруші алмады бағалауға парасатыңның, кәсібилік. Өйткені әрбір рекрутер келеді командада жұмыс істей отырып, білікті, креативті, стрессоустойчивым және коммуникабельным адам. Егер Сіз құруға Сіздің жауаптар, осы принципі, онда произведете жақсы әсер алыңыз жұмысқа шақыру.
  • Мен үшін Сіз айтқан, ең бастысы, көрейік шынайы және шынайы жауаптар. Преподносите Сіздің оң сапасын, және скрывайте теріс. Жөн выдумывать, бұл Сізге мүмкіндік туды, өз бетімен деңгейін арттыру сату, егер бұл ақпарат далека от правды. Ал шыншыл әңгіме, Сіз орнаттық қарым-қатынастар серіктестермен, әңгімелесуде болады ма.
  • Подбирайте күшті сөздер. Сөйлейді рекрутером, қадағалаңыз пайдалану Сіз етістіктерді. Жақсы әсер қызметкерден жұмыс етістіктер жасалған түрі, сияқты жасады, атап өтті, әзірледі, орындады, таптым. Белгісіз етістіктер басқарды, солай, жұмыс істеді, налаживал – сипаттайды Сізді, адам ретінде, онда делающего, бірақ істі аяғына дейін жеткізді.
  • Сіздің голосе тиіс улавливаться анықтық және сенімділік.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *