Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу Спортмастере

Спортмастер – бұл дүкендер желісі, ол қатаң талаптарды при приеме на работу. Баруға әңгімелесуге Спортмастер сіз, студент бола отырып, немесе жұмыс тәжірибесінің. Еткендей, менеджерлер дүкен, ең бастысы – бұл белсенділігі, общительность және ынтасы дамиды.

Қандай қасиеттер бағаланады Спортмастере:

  • Білу, өзіңді және тауар.
  • Әйтеуір қатысы спорт – ол теориялық білімді немесе практикалық. Бұл, әсіресе пайдалы, егер сіз жоспарласаңыз болуға сатушы-кеңесші болып, осы дүкен.
  • Үйрену қабілеті – дүкендер желісінде Спортмастер жүргізіледі көптеген тренингтер, зерттеу ерекшелігін үлгілерді, тауарлар және т. б., сондықтан, тез білімді меңгеруді білу және оларды пайдалана алады, мұнда ерекше бағаланады.
  • Белсенділік пен коммуникабелділік артықтық етпейді бірде-бір қызметкерге сауда саласының.
  • Күйзеліске төзімділік және әдептілік.

Ретінде дайын және өздерін әңгімелесуде

Келтіріңіз өзін тәртібі және келіңдер әңгімелесуге жақсы түрде – таза, орындарын ұқыпты және вызывающем. Келіңдер уақытында және өзіңізді барынша сыпайы және жақсы. Алдын ала қарап шығыңыз туралы ақпаратты түр-түрі дүкен желісі, вникните ерекшеліктері мен тарихын компания – бұл білімдер болады артық. Сауда саласында жақсы көреді, белсенді, табанды және самоуверенных, сондықтан ойлаңыз онда, үшін ғана емес, өзіңіз беруге, бірақ тағы да "сатуға" болады қымбат.

Бәлкім, әңгімелесуде сіз аздап өзі туралы айту да, сізді арттырды, взять на работу. "Спортмастере осындай ұжымдық әңгімелесу, онда әлеуетті қызметкерлері тырысады высветлить өзінің барлық күшті жақтары. Сондықтан алдын ала ойлап алыңыз, астам сіз аудармақ. Бұл мүмкін сіздің саласында жұмыс тәжірибесі сауда, сондай-ақ жеке қасиеттері.

Ықтимал сұрақтар:

  • Қандай сіздің күшті жақтары?
  • Неге біздің ұсынысымыз сізді?
  • Сіз ақша табу?
  • Неге сіз үйрену?
  • Жұмыс істедіңіз бе бұрын сатушы?
  • Қалай қарайсыз спорт?

Ең бастысы – сенімді болыңыздар, емес мямлите, көрейік нақты және негізді жауаптар.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *