Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу Пятерочке

Пятерочка – бұл бірі желілерін дүкен төмен баға. Әрқашан ашық көптеген бос орындар, арасында ол кездестіруге болады қалай қарапайым сатушы немесе кассир, сондай-ақ жүйелік әкімші немесе кез келген басқа маман. Егер сіз өту, әңгімелесу Пятерочку байсалды лауазымы – сонда сізге қалай тыныш, егер сіз жақсы маман. Егер сіз алуға лауазымы, оған өте көп, бәсекелестер (сатушы, кассир және т. б.), сол кезде ұстануға тырысыңыз төменде келтірілген ұсынымдарға.

Маңызды сапа

Ірі дүкендер өте маңызды, үшін қызметкерлері әділ, жауапты және шын мәнінде келеді, көп жұмыс істеуге. Сондықтан лайықты бағаланатын болады мұндай сіздің сапа, қалай:

  • Дайын және жұмыс істеуге тілек көп, қиын.
  • Жақсы төзімділігі стрессам.
  • Орындаушылық.
  • Байланысқа бейімділік.

Қалай Пятерочке әңгімелесуден өтеді

Үлкен текучкой және көп үміткерлердің, әңгімелесу Пятерочке білдіреді қарапайым сұхбат 5 минут. Оның процесінде кандидаттарға сұрақтар жалпы сұрақ:

  • Сіз бұған дейін?
  • Неге кетті орны?
  • Сіз дайынсыз работать сверхурочно, егер кенеттен күтпеген жағдай қалыптасады?
  • Алыс сізге жететін және т. б.?

Мүлдем қолайсыз болып табылады жауаптар, сияқты осы: “Мен кеттім орны, өйткені онда өте қиын болды”. Сіз, керісінше, көрсету, бұл қорқыныш және дайын сөзсіз орындауға барлық міндеттерін.

Сондай-ақ, сізге қоя алады ситуациялық сұрақтар:

  • Сіз поступите, егер біл, сіздің қызметкері ворует? – Әрине, сіз сдадите өз әріптесін басшылығына.
  • Егер сатып алушы разозлится мен сізді ругать, сіз предпримите? – Менің, бұл постараетесь уладить жанжал, извинитесь және пообещаете жағдайды.

Қандай ережелерін сақтау қажет

Жауапты қызметкер болуы мүмкін емес непунктуальным, сондықтан алдын-ала келіңдер, ол опоздайте. Өту үшін әңгімелесуге Пятерочке, сондай-ақ қадағалаңыз, сіздің сыртқы түрі мұнтаздай таза болуға, сөйлеу – внятной және нақты.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
резюмені қалай құрастыру керек

10 Қателер кезде резюме жазу

Мазмұны:Қателіктер текстеШаблонные фразыФормат документаОбманПлохое фотоНезаполненностьЧитабельностьрелевантностьлишние требованияЦеленаправленность мәтіндегі Қателер ең жиі кездесетін ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *