Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу ІІМ

Егер сіз кіруге қызметке ІІМ, сізге көптеген тексерулер, олардың арасында жеке әңгімелесу. Ол іс жүзінде соңына қарай жалпы тексеру кандидаттың және қорытынды фактор жұмысқа қабылдау ішкі істер министрлігіне.

Барлығы бөледі мұндай кезеңдері күшіне енуі қызметке:

  1. Сауалнама беру қызметі.
  2. Тексеру сіздің білім деңгейін.
  3. Анықтау үшін Тест сіздің психикалық денсаулық.
  4. Медосмотр.
  5. Тексеру көлік құралын басқару дағдыларын.
  6. Әңгімелесу.

Егер сіз табысты өтті барлық алдыңғы кезеңдері және жақсы теориялық білім деңгейі мен практикалық дағдыларын, сізге ештеңе қорқады, жеке әңгімелесу. Өйткені, бұл жағдайда ол өзі туралы мәлімдеді, ретінде подающем үміт қызметкері. Бірақ мен әңгімелесу бойынша ІІМ өзіндік мақсаттары:

  • Анықтау, қандай мақсатпен сіз түссеңіз қызметке.
  • Түсіндіру сіз және болашақтағы қызметі.

Әңгімелесуге қалай дайындалу ІІМ

Ең бастысы – ойлаңыз моральдық, онда, бұл бірінші кезекте қажет болады дәлелдеуге, сіз үшін қызмет етуге дайын екендіктерін өз еліне қол сұғылмайды, сақтауға барлық құпияларды және орындауға міндетті бұйрықтар. Сіз көрсету үлкен болуға тиісті лауазымы және дать понять, сіз лайық оның қызметшілермен.

Сондықтан лягте ұйықтауға ертерек, үшін ояну толық күш және сенімділік. Подберите ұстамды іскерлік киім мен тырысыңыз көрінуі күрделі және батыл. Сондықтан болашақта сіз мүлтіксіз бағынуға лауазымы бойынша аға, проявите және бұл күні барынша құрмет, адамға, ол сізді тексеруге.

Қойылған сұрақтар болады жалпы сипаты:

  • Түсінесіз бе, сіз барлық күрделілігін қызмет ІІМ?
  • Неге сіз таңдаған осы кәсіпке?
  • Оңай ма сізге далось өтуі алдыңғы кезеңдерін тексеру?

Қорықпаңыз " деп сенімділікпен айтуға, сіз күрес, бұл дайын және күштерінде постоять және өзіне, және әріптес сақтау, және қоршаған ортаға.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *