Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу дәріханаға

Әңгімелесу дәріханаға өтуі мүмкін адам ретінде орта, сондай-ақ жоғары медициналық білімі бар. Бірақ егер устраиваясь жұмысқа зертханаға, ҒЗИ, қойма және т. б.. адам медициналық білімі бар, мүмкін қандай ғана өз кәсіби дағдылары мен білімдерін, онда дәріхана қызметкері білуі керек адамдармен сөйлесу. Осыған байланысты болашақта қызметкері өз дәріхана менеджер қалайды көре қасиеттері:

  • Самоорганизованность.
  • Ұқыптылық.
  • Байланысқа бейімділік.
  • Сабырлылық.
  • Жақсы жады.
  • Сауатты сөйлеу.

Қалай тексереді қызметкердің дәріхана

Сіздің әңгімелесу дәріханаға жолдасыңыздың екі: анықтау кәсіби дағдылары мен жеке қасиеттерін. Кәсіби мәселесіне қатысты болуы мүмкін келісім-шарт кез келген. Мысалы, сіз сұрай алады еске ресімдеу ережесі рецептер, қажеттілігі түсіну, аласыз сіз тануға жарамсыз рецепт болашақта.

Анықтау үшін сіздің жеке қасиеттері мен дағдыларын адамдармен жұмыс сізбен ойнай алады көрініс. Мысалы, бұл мүмкін арасындағы диалог фармацевт және раздраженным (растерянным, өрескел, смущающимся) сатып алушы. Бұл ретте, керек емес қабылдау бұл сынақты с юмором. Отнеситесь оған шындап және отработайте диалог “барлық ережелер”.

Сізге ойлап мүлдем әр түрлі жағдай. Сондықтан да алдын-ала үй жасаңыз да сіздің желіге мінез-құлық тап болған кез-келген түрімен клиенттердің: бұл болуы мүмкін егде жастағы адамдар жаман есту немесе көру, емес, барабар клиенттер, қайырымсыз, тұйық, тым общительные, адамдар мас күйде немесе есірткіден мас болу және т. б..

Сіздің міндет – показать ретінде қарым-қатынас жасай білу, сондай-ақ қорының жеткілікті болуын ұстау, жанашырлық, ал кейде хладнокровия.

Әңгімелесу меңгерушісінің дәріханаға

Мұнда сізді күтеді көріністері осындай қасиеттерін: шеше білу және алдын алу қақтығыстар, келіссөздер, көндіруге өзінің шешімі және т. б.. Тексеру ретінде, сізге ұсына алады уволить воображаемого қызметкерінің немесе бәсеңдете даулы жағдайды. Сондықтан сұхбаттасу алдында жасаңыз да, сондай-ақ өз мінез-құлқын әр түрлі жағдайларда және сіздің схемасы мінез-құлық бағынысты.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *