Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу сауда өкілінің

Танымалдығы кәсіп сауда өкілінің өсуде көбірек, өйткені саласы сату – бірі, тұрақты және табысы мол, қоғам өмірінде. Қазіргі заманғы нарық шарттары жасайды, жоғары бәсекелестікті арасында сауда фирмалары, бұл, өз кезегінде, тудырады және жоғары жұмыс берушілердің мүдделілігін сауатты, креативті және тиімді қызметкерлері.

Сауда өкілі – тұлға компания, сондықтан да іріктеп алуға үміткерлердің мұқият. Маңызды сапасы торгпреда- бұл білу сатуға және қарым-қатынас (ортақ тіл табу) адамдармен. Сондықтан алдағы әңгімелесуге дайындалуға қажет!

Әңгімелесуге дайындық

  • Изначально позаботьтесь узнать информацию о фирме, бұл сенімді болу, сіз обманут!
  • Сіз ұқыпты көрінуі – дайындаңыз іскерлік киім, аксессуарлар…
  • Есептеңіз уақыт, ол жұмсауға қажет жолға. Дұрысында келуге алдын-ала!
  • Онда дәл жүргізілетін әңгімелесу? Біл, ол бродить маңындағы орманды алқапты.
  • Дайындаңыз сұрақтар компания туралы – қандай тауарлар ол таратады, мүмкін тренингтер өткізеді, бонус есептеле ме және т. б..
  • Міндетті түрде өзіңізбен құжаттар, бір-екі қалам, түйіндеме, блокнот немесе записную книжку

 

Осы мүдделі ізденуші міндетті түрде біледі барлық ақпаратты фирма туралы жұмыс берушінің, ұшырамау үшін просак әңгімелесу. Мысалы, орнына қолдар, сізге ұсынады сатуға жазып, ассортимент фирманың. Егер білмесеңіз, тым дөрекі нұсқаулық ассортиментін, онымен сіз жұмыс істей, онда еңбек туралы пікір қалыптасады, бұл фирма қызметін сіз мүдделі емес, иә, жұмыс істеуге, шалуына сізге бәрібір – тек төледі. Ал осындай көзқарас қызметкердің іс-ұнайды емес, бірде-бір жұмыс берушіге, бұл түсіну маңызды. Түсіну логика жұмыс – табыс кілті әңгімелесу. Мұнда сондай-ақ, әрекет принципі сату, ставящий бірінші орынға клиенттің қажеттілігін. Түсіне отырып,, бұл сіздің жұмыс берушіге, тек жауап беріп, қойылған сұрақтарға ескере отырып, осы қажеттіліктерін.

Алайда, үміткерлердің көпшілігі лауазымына ие емес, басты кәсіптік сапасы – қабілетіне таныстыру барлығы, соның ішінде өзіне. Тиісінше, барлық ізденушілер сәтті әңгімелесуден өтеді санаулы ғана.

Презентация себя при приеме на работу

Неге өзін-өзі таныстыру да аса маңызды сауда өкілінің? Барлық өте жай! Өйткені оның басым функциясы болып табылады сату. Дәл сіздің білу дұрыс беруге өзіне, пайдалы көрсетіп, өздерінің тіпті елеусіз артықшылықтары болады назар аудару қажет жұмыс беруші бойы сұхбат. Сондықтан, тіпті кандидаты, жұмыс тәжірибесі жоқ тиісті салада жоғары мүмкіндіктер алуға лауазымы, егер қадам білу айналдыруға кішкентай артықшылықтары (немесе тіпті кемшіліктері) үлкен қадір-қасиетін. Маңызды жылдам және шебер беруге лайықты сұрақтарға жауап рекрутера. Жоқ жұмыс тәжірибесі сауда өкілі, бірақ сіз таныс жұмысына психолог, наубайшының, инженер, күзетші (керегінің астын сызу керек)? Осылайша сол керемет! Сіз ауыстыра бар тәжірибе саласына сату, жақсы ориентируетесь " клиенттердің қажеттіліктері, қатысы жоғарыда аталған жұмыс топтары. Белсенді спортпен шұғылданасыз? Жақсы физикалық нысаны және отменное денсаулығына пайдалы көрсететін клиенттерге табыстылығы фирмаңыздың, өйткені, сіз – оның тұлға. Біле музыкалық аспаптармен? Шығармашылық адамдар әрқашан табады креативті, кез-келген кәсіпті, ал сатуға мүлдем жеткізуге болады дәрежедегі өнер. Емес теряйтесь, қызығушылықпен жауап беріңіз қойылған сұрақтар мен есте сақтаңыз, өз мақсатына: лауазымға ие. Сіздің рвение болады бағалануға лайықты, өйткені қызығушылық жұмысы үшін өте маңызды жұмыс берушінің.

Сұрақтар әңгімелесу сауда өкіліне

Дайын болыңыз тест-драйву сіздің қабілеттерін тікелей әңгімелесу кезінде. Көз жеткізу үшін сіздің ерекшелік, білімге сату ерекшелігін және қабілетін сатуға нәрсе, сіз сұрай алады, онда сатуға қазір. Мысалы, міне, осы әдеттегі көк қалам. Және бұл жерде кандидаттардың көпшілігі жасайды бірінші қателік, бастап қызыға әңгімелеуге құндылықтары туралы қаламдар, қандай ол восхитительная, көпфункционалды, ал ең бастысы – қолжетімді. Бұл тәжірибелі рекрутер мүмкін үмітті қымбат қалам және мрачно улыбнувшись оны көрсету обескураженному ізденушіге. Бірақ мұнда да керек емес теряться! Жеткілікті күлімсіреп байқау (ақыры) клиенттің қажеттілігін айту: "Сіздің қалам – аксессуар табысты адам, ол адб тиісті әсер кездесулер кезінде ірі клиенттермен және высокоуровневой конференция. Алайда, ондай мол апталық, менің ойымша, Сізге тиесілі көп жазу күн ішінде. Алыңыз осы қосалқы қалам, оның пайдалануға болады жұмыс тәртібі, щадя Сіздің қымбат қалам".

Жасай отырып қорытындылар келтірілген жоғарыдағы мысал, әрине,, бұл үшін табысты сату клиенттің сұранысын білу қажет, ал кірісуге бірден көрсетуге пайдалы қасиеттерін тауардың. Тезірек керісінше, бөлу артықшылықтары тауардың керек сол кезде, сіз таныс клиенттің қажеттіліктеріне. Есте сақтаңыз: басында – клиенттің пайдасы, кейін қалыптастыру ұсыныстар.

Заезженные жарнамалық ұрандар түрі бойынша "сіз әлі" тудырады сатып алушыдан ештеңе, сонымен тітіркену. Және, айтпақшы, қалам шын мәнінде маңызды аксессуар іскерлік адам. Сондықтан, будьте добры, қалма болуы туралы презентабельной қаламдар, ол міндетті түрде сізге қажет құжаттарды толтыру кезінде, әңгімелесу (және ұмытпаңыз, содан кейін басып, сол бақытты қалам үшін мақтанышпен толтырып, ол туралы құжаттар жұмысқа қабылдау).

Қорытындылай келе,

Қорытындылай келе, жауап береміз сұрақ, бұл білуі тиіс кандидат әңгімелесуден өткен кезде лауазымына сауда өкілінің

  1. Ізденушіге мұқият дайындалу өтеді, пысықтау өзінің сыртқы түрі, ақпаратты біле фирма туралы, жасауға дайындамасы жауаптардың стандартты сұрақтар, үйрену, негізгі техника мен әдістері сату.
  2. Ізденушіге жөн, бұл іріктеудің басты критерийі болып табылады білу сатуға. Сатыңыз және өзіне, және тауар фирма, осылайша отырып, шынайы ынта -.
  3. Жақсы дайындық үміткердің әңгімелесуге мүмкіндік береді алдын-ала болжай барысы әңгіме, бұл өз кезегінде үлкен артықшылық-бәсекелестер алдында танытуға мүмкіндік береді, өздерін тиімді жағынан.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:
резюмені қалай құрастыру керек

10 Қателер кезде резюме жазу

Мазмұны:Қателіктер текстеШаблонные фразыФормат документаОбманПлохое фотоНезаполненностьЧитабельностьрелевантностьлишние требованияЦеленаправленность мәтіндегі Қателер ең жиі кездесетін ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *