Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу Ашан

Әңгімелесу Ашан өтеді қағидаты бойынша стандартты сұхбат. Осы желі аласыз устроиться ретінде кассир немесе грузчиком, сондай-ақ қоймашы, директоры немесе бөлім меңгерушісі. Әрбір қызмет үшін нақты талаптар бар, бірақ жасауға болады және шағын қойылатын жалпы талаптардың тізімі:

  • Жауапкершілік.
  • Сезімталдықты.
  • Зейінділік.
  • Жұмыс тәжірибесі, осы саладағы.

Кәдімгі лауазым Ашане жоқ ерекше талаптар мен сынау, әңгімелесу. Негізінен жарамдылығын, болашақ қызметкердің мұнда айқындалады на испытательном сроке. Сондықтан сіздің мақсатыңыз – өзіңіздің жақсы жалпы әсер, көрсету, сіз дайын болғанымен қазір жұмысқа кірісуге және оны барынша жақсы.

Кассирлер үшін:

  • Болады жақсы, егер сіз сіздің жұмыс тәжірибесі "кассада".
  • Сіз сендіру менеджер ішінде, жақсы береке ақшамен және жеткілікті мұқият.
  • Егер жұмыс тәжірибесі – сіздің міндет, сендіру, оның, сіз жылдам оқисыз, жұмыс және кассалық бағдарламаларымен емес құрайды сіздер үшін еңбек.

Цехының қызметкерлері үшін, жүкшілер және т. б.:

  • Кандидат дайын болуы тиіс үлкен жүктемелер және орындауға жұмыс көлемінің.
  • Маңызды жауапкершілік және орындаушылық.
  • Қажетті дағдылар мен тілегі оқуға.

Қалай дайындалу керек әңгімелесуге Ашане

Жай ғана ойлаңыз онда, бұл сіз жақсы әсер қалдыруыңыз керек – емес тым самоуверенным, бірақ тым "соққан". Өйткені, көбіне жұмысқа қабылдау ірі супермаркеттерде жүргізіледі ешқандай объективті негіз (негізінде жеке көзайымы менеджер), сізге сыпайы болуға және көрсету настрой на работу. Оденьтесь қарапайым, болыңыз таза және ұқыпты. Болуға тырысыңыз тыныш және уравновешенным.

Бұл туралы сізді сұрайды

Сізге зададут қарапайым сұрақтар:

  • Бар ма, күйеуі, балалар.
  • Қанша уақыт жететін дейін.
  • Болды ма саладағы жұмыс тәжірибесі.
  • Бар ма, білімі және т. б..
  • Қашан бастауға дайын.
  • Қанша келеді табу.

Сіздің міндет – көрсету, сіз дайын тұтастай отдаваться работе және оқуға. Емес, айту керек, бұл барлық тіге алсаңыз мен сізге оқуға нечему – жақсы жауап, сіз жақсы дағдылары, бірақ әрқашан дайын дамуы. Сондай-ақ, занижайте зарплатную планкасын – тырысыңыз өзіңді айтып.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *