Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу няни

Бүгін тіпті адамға тәжірибе роботтар және педагогикалық білімі бар кейде оңай емес жұмысқа өседі. Себебі, қазіргі ата-аналар анағұрлым требовательными, ал безмерная любовь өз чаду мәжбүрлейді перебирать ондаған үміткерлер іздеп мінсіз.

Қай кандидаттың көргісі келеді ата-аналар

Тамаша күтушім бойынша ата-аналардың пікірі болуға тиіс барлық балалар сүйіспеншілікпен және ықыласпен, тәжірибесі болуы тиіс тәрбиесінде кішкентай баласы бар. Сондай-ақ, өте жоғары бағаланады креативті білу керек уақыт өткізу сәбидің көңілді және пайдалы.

Каверзные вопросы няне на собеседовании

  1. “Қандай балалар сізге ұнайды немесе жоқ ұнайды?”

Ең үздік бар: “Барлық балалардың бірдей жақсы. Әрбір балақай талап етеді тәсіл және өз ерекшеліктері бар сипатында, бірақ мен қалай тіл табысып, кез-келген балаға”.

Қоярда осындай сұрақ, ана баланың түсінуге тырысады, қаншалықты сіз шын мәнінде жақсы көремін балалар мен дайын татуласуға және күресу, олардың капризами. Егер сіз бастайсыз аударуға сапасын, олар сізге ұнайды балалар – қарастырайық, сіз көрсетті нөлдік кәсіби деңгейін және әңгімелесуден өтті.

  1. “Ұнайтын, сізге жұмыс істеуге алдыңғы отбасы?” немесе “Қандай кемшіліктер болды отбасы, сіз жұмыс істеген бұған дейін?”

Жауап бере отырып,, емес, тым расхваливать алдыңғы жұмыс берушінің және ешбір мән-жайларда айтып тұр, ол туралы жаман. Жақсы жауап: “- Өте жақсы, воспитанная отбасы, онда менің әкем қуана-қуана”.

Мақсатында мұндай мәселені анықтау болып табылады сіздің бейімділік сплетням. Сондықтан рассказывайте кемшіліктер туралы отбасы, онда бұған дейін жұмыс істеді. Айтуға болмайды,, бұл жерде дұрыс тәрбиеледі немесе қандай да бір отбасылық мәселелер.

Стандартты сұрақтар:

  • Қандай шешім сіз қабылдауға дербес, ал қандай – келісуге ата-аналармен?
  • Егер бала закатит истерику посреди улицы – қандай болады сіздің іс -?
  • Сіз бірінші көмек көрсету?
  • Ретінде сіз уақыт өткізуге баламен, қандай ойын ойнауға?

Әңгімелесуді қалай жақсы өтуге няни

Хочется қосу бірнеше ұсыныстар, алуға көмектеседі лауазымы:

  1. Сіз тиісті жұмыс тәжірибесі, жасаңыз да сызбасын өз мінез-құлқын әр түрлі жағдайларда ребенком. Танысыңыз негіздері мінез-құлық әр түрлі психологиялық және эмоционалдық реакциялар баланың.
  2. Ешқашан оправдывайтесь ата-аналар алдында. Егер сіз бірнеше рет қайталауға болады, мысалы “Жоқ-жоқ, мен ешқашан менің с детками өрескел” немесе тағы бір нәрсе, үнемі бұл аудара отырып, бұл тек күдік тудырады сізге есебінен.
  3. Тырысыңыз емес, артық эмоциялық.
  4. Егер үйдегі бар бала, онымен жұмыс істеуге тура келеді болашақта, тырысыңыз жүргізуге, оған жақсы әсер және онымен достасуға.

Сондай-ақ, біз кеңес сізге ашық болуы, оң адам, барынша шынайы және доброжелательным. Ана баланың міндетті түрде сезеді және бағалайды бұл.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Әзірге бағалау жоқ)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин

Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR:
– 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал.
– Құру тәжірибесі HR бөлімшелері “нөлден”, жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары
Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.

Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *