У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Әңгімелесу Леруа Мерлен

Әңгімелесу Леруа Мерлен
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Время на чтение: 2 минуты

Леруа Мерлен – компания, жүзеге асыратын сауда құрылыс, сантехническими және басқа тауарлармен.

Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы. Мүмкін мансаптық өсуі, ұжым ішіндегі.

Как проходит собеседование в Леруа

Әңгімелесу, әдетте, бірнеше кезеңнен тұрады, бастап әр түрлі деңгейдегі басшылары фирмалар. Сначала ваше резюме отбирают, сосын сізбен байланысады шақырады күндізгі кездесу. Она может продлиться до часа.

Талап етіледі маңызды әңгімелесуге дайындық. Бұл маңызды барлық классикалық ұсыныстар басшысымен әңгіме кезінде: - жұмысқа:

  • Қатаң стиль киім, таза сыртқы түрі (іскерлік костюм міндетті емес, бірақ джинсы мен растянутым свитером сәйкес келмейді).
  • Келіп кешігусіз. Егер мүмкін емес дәлелді себептер бойынша прийти вовремя, міндетті түрде ескертуге қызметкері, жүргізетін әңгімелесу.
  • Сенімді-позитивті көңіл-күй. Бірақ қажет емес артық самоуверенно өздерін. Болыңыз деликатны.
  • Жауап беруі қажет анық, қатаң жолдады. Размытых жауаптардың болмауы тиіс.

Ескеру, что при прохождении на должность менеджера или начальника отделанужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

Қалай өтуге әңгімелесу бас директоры дидье леруаны қабылдады (сұрақтар)

Есте сақтау маңызды әңгімелесуден өткен кезде, бұл сіз неғұрлым көп проявите хабарлады осы жұмыста, соғұрлым оны алуға.

Білу керек бірнеше ерекшеліктерін әңгімелесу дәл Леруа Мерлен:

  • Болады қоя мүлдем әр түрлі сұрақтар: және мамандығы туралы, сіздің дағдылары, сіздің ең жарқын оқиға өмірде.
  • Әңгімелесу бірнеше кезеңнен тұрады: алдымен бөлімінің бастығы персоналмен жұмыс бойынша, содан кейін тікелей басшысы.
  • Міндетті түрде зададут сұрақтар, байланысты өнімдерімен дүкен. Мысалы, сұрай алады, айырмашылығы болгарка жылғы углошлифовальной машиналар.
  • Сұрайды про қарым-қатынасыңыз сатып алушыларға: сіз алдауға, сізге шығу шиеленісті жағдай.

Егер жұмыс беруші түсінбейді, внятного сұрақтарға жауап беру: "Неге бізде жұмыс істегіңіз келсе,?"немесе "Қандай сіздің сапасының дамуына көмектеседі біздің дүкен?", онда екіталай останетесь жадында жұмыс берушінің.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все қажетті дағдылары для работы из разряда «человек-человек»:

  • Ізеттілік;
  • Неконфиликтность;
  • Зейінділік;
  • Сабырлылық;
  • Жауапкершілік.
Рейтинг автора
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
240
Комментарии
  1. Евгений

    Всё это полный бред,для того чтобы работать каким то продавцом нужно вести себя как проститутка перед сутенером? Или что они там в космос людей запускают?

    • Да какая разница :)

      Евгений. Про проститутку и космос Вы почти что правы. Шын мәнінде – главное понравится HR-менеджеру. В Леруа и подобных личная симпатияэто определяющий критерий. Человека с 5 годами опыта работы в торговле, HR может не пригласить на повторное собеседование, если работник его не заинтересовал HR. Бірақ, понравившемуся по некоторым качествам сотруднику с пустячковым опытом, дорога будет открыта. Өкінішке орай, это правда (даже для продавца). Наслышаны.

  2. Олег

    Домодедово, новый Гипермаркет.
    При прохождении собеседованияспециалисты по логистикев первую очередь оценивают не подвинет ли их самих претендент с более низкой должности. Поэтому отбирают низкоквалифицированных. Интереса развивать Компанию у них нет! Лишь бы самим усидеть.

Добавить комментарий