Басты бет / Әңгімелесу / Лауазымы / Сіз қазір қарап жатырсыз:

Әңгімелесу тәжірибесі жоқ

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности без опыта работы невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Ең бастысы, правильно пройти собеседование.

Әңгімелесуге дайындық, егер тәжірибесі жоқ

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.

Сначала про правильный настрой:

  • никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, керек емес артық напыщенности.
  • есіңізде болсын, бұл кезде бірінші уақытта қиын. Ертеректе ынта алғашқы кезде, сіз тез втянитесь. Және тағы, бұл давалось әрең, сіз орындауға арада автоматта. Дәл осындай көңіл-күй – дайын табанды еңбек ету – сіз көрсетуі керек жұмыс берушіге.

Сұхбаттасу алдында мұқият танысыңыз компания қызметінің саласы, оның корпоративтік мәдениеті, кадр саясаты. Және осы білімді, жасаңыз да, сіз ұсына алады компания. Мысалы, если высоко развита корпоративная культура, онда сұрақ әуестіктері туралы, ответьте, бұл студенттік іс-шаралар ұйымдастырды,: концерттер, мерекелер және өзге де.

Сұрақтар, которые зададут

Тәжірибесі жоқ, бұл мүлдем білдірмейді, бұл туралы ештеңе білмейсіз бе, өз мамандығына. Айтып про практикадан өту: емес акцентируйте назар, өткен және қандай мерзімде тәжірибе. Жақсы егжей-тегжейлі айтып берсеңіз, бұл орындады және қандай жаңа білім алдық. Көрсетіңіз өту орнының атынан берілген мінездеме практика.

Болады туралы айту және қосымша курстарда, жарыс. Әдетте, жоо-да мұндай мүмкіндікті ұсынады: мысалы, шетел тілі курсы. Соискателю следует упомянуть и о конференциях, қатысқан, өз курстық жұмыстар. Бірақ міндетті түрде тек осы бағытта болашақ. Мысалы, егер устраиваетесь лауазымына заңгер келісім-шарт бөлімі, онда атап өтуге болады курстық азаматтық құқық бойынша. Әрине, бұл жағдайда про курстық қылмыстық құқық бойынша айтуға мағынасы жоқ.

Қорытынды

Әңгімелесу керек көрсете құрмет работодателю, жол бермеуге сын, мекен-жайы, корпоративтік саясат. "Провоцирующие сұрақтар типті: "Сіз өзгерткен компания?"Керектігін ойластыру керек?, атау тек кейбір сіздің ескертулер лояльной нысан. Жол бермеуге легкомысленных және жалпы фразалар: "Әдістері фирмаңыздың – бұл кешегі күн. Қазір бәрі басқаша". Предложите конкретно, бұл өзгертті, жоқ бағалау пікірлерін: "Пайдалануға болады үшін бухгалтерлік есеп [бағдарламаның атауы], өйткені онда барлық есептеулерді барынша автоматтандырылған". Барлық, ешқандай тіркестерінің, бұл пайдаланылатын сізбен бағдарламасы ескірген.

Есіңізде болсын, сіз әңгімелесуге тиіс танытуға өз тәртіптілік, дайын қажырлы еңбегінің және тұрақты дамыту.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 бағалау, орта: 5.00 бірі 5)
Жүктеу...
Николай Бороздин
Николай Бороздин
Саласында жұмыс істеймін HR с 2003 жылғы. Басты жетістіктерін позициясындағы HR: - 10 жұмыс тәжірибесі саласындағы HR (мем. қызметі, өндірісі, IT) компанияларда санымен 20 дейін 4 000 адам персонал. - Құру тәжірибесі HR бөлімшелері "нөлден", жүйесін қалыптастыру және таңдау командалары Басқару тәжірибесі — 4 жылғы.
Сондай-ақ, оқыңыз:

Ілеспе хат сату жөніндегі менеджер

Мазмұны:Үлгі жазу құрылымы ілеспе хатқа резюмеПримеры ілеспе хаттар - резюме менеджер сату бойынша Ілеспе ...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *