У вас есть свой вопрос?
Задайте любой вопрос и наши эксперты ответят вам в кротчайшие сроки!
2 865 довольных клиентов
Столько человек уже получили консультацию и помощь
26 профессиональных специалистов
Работают в штате нашей редакции и отвечают на вопросы посетителей

Түйіндеме директоры (басшысының)

Түйіндеме директоры (басшысының)
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Время на чтение: 12 минут

Директор предприятия – главное лицо управляющее организацией или компанией. Должность руководителя считается наивысшей.

В его полномочия входят выбор стратегии развития компании и подбор кадров с дальнейшей совместной деятельностью. Кейбір жағдайларда, роль управляющего считается весьма условной и её можно заменить другим поставленным человеком.

Функции директоров могут отличаться в зависимости от их статуса и возможностей конкретных сфер ведения бизнеса. Мы рассмотрим большинство существующих управленческих направленностей и разберёмся в их особенностях. Осылайша, вы сможете составить грамотное резюме на предпочитаемую вакансию.

Руководитель отдела продаж – начальник, отвечающий за организацию, дальнейший сбыт различных услуг и товаров. На нём лежит ответственность за успеваемость всего торгового отдела. Контролирует сроки выполнения ежемесячных планов, взаимодействует с менеджерами, проводит деловые встречи с партнёрами корпорации и общается с поставщиками грузов.

Міндеттері:

  • Управленческая деятельность над поставленным отделом;
  • Заполнение месячной отчётности выполненных задач;
  • Подбор и подготовка членов команды;
  • Учёт и дальнейшее развитие сформировавшейся базы клиентов;
  • Сбор информации о рынке и клиентах.

Талаптар:

  • Не менее одного года опыта работы на руководящих должностях;
  • Дағдысы динамичных стратегий покупок и продаж;
  • Умение адекватно оценивать потенциал и способности сотрудников;
  • Владение «ПК» на продвинутом уровне.

Должность генерального директора считается максимально высокой в компании. Этот человек – глава коммерческого предприятия, задачи которого заключаются в полном руководстве над всем производственно-хозяйским процессом. Только этот человек несёт административную ответственность над всем, что происходит в организации и за последствия принятых решений развития.

Полностью справиться со всем рядом обязанностей одному человеку невозможно, поэтому генеральный директор распределяет часть своих полномочий между другими руководящими лицами.

Міндеттері:

  • Распределение внутренних отделов компании с максимальной эффективностью их взаимодействий;
  • Установление рабочего графика фирмы с его дальнейшим контролем и координацией;
  • Распределение бюджета и проверка его израсходования;
  • Планировка развития и создание перспективных планов фирмы.

Талаптар:

  • Наличие высшего экономического или финансового образования;
  • Владение иностранным языком (Ағылшын) на разговорном уровне;
  • Тәжірибесі в руководящих должностях от двух лет;
  • Чёткое знание установленных законодательных актов и законов.

Роль финансового директора – одна из самых наиболее ответственных в коммерческом учреждении. Финансист контролирует всю финансовую сеть, валютные потоки и ведёт надлежащую документацию. Его работа ключевая и незаменимая в независимости от специфики компании.

От правильности его действий – зависит уровень финансовой безопасности учреждения и его позиция на глобальном рынке.

Міндеттері:

  • Проведение налоговой планировки;
  • Контроль доходов и расходов от бизнеса;
  • Обеспечение эффективного использования имеющихся ресурсов;
  • Расчёт возможных экономических рисков и их снижение;
  • Проверка функционирования фабрики с соответствием законодательством страны;
  • Организация работы бухгалтерского коллектива.

Талаптар:

  • Наличие высшего профессионального образования;
  • Обязательный опыт работы не меньше чем три года;
  • Полное знание бухгалтерского дела и налогового учёта;
  • Умение предоставлять финансовую отчётность.

Труд коммерческого директора – это осуществление крупных продаж и покупок, а ещё маркетинговое руководство согласно логистике. Своего рода, он высший менеджер способный подготавливать коллег к работе и учить их. Идёт такой человек рука об руку с владельцем компании, поскольку его многогранные задачи включают в себя разрешение кадровых, технологических и экономических задач.

Міндеттері:

В каждой фирме – свои правила и свой подход к контролю рабочего процесса. Должностные обязанности могут, и будут отличаться, но есть фиксированный перечень функций, приведённый ниже.

  • Осуществление контроля рациональной эксплуатации выделенных ресурсов;
  • Проведение организационных мероприятий, целями которого являются обучение и мотивация сотрудников;
  • Создание уникальных бизнес идей, увеличение планки продаж и автоматизация труда;
  • Воплощение ценовой политики в жизнь.

Талаптар:

  • Наличие диплома о получении высшего финансово-технического білім беру;
  • Ярко выражение качества лидера и коммуникабельные способности;
  • Компетентность в маркетинговых вопросах и навыки продвижения рекламы;
  • Опыт управления подчинёнными должен быть от трёх лет минимум.

На сегодняшний день развитие экономики стран Европы даёт оптимистичный прогноз для появления перспектив экспертам в отрасли логистики. Смело можно считать, что сейчас и в течение нескольких лет, особо востребованы на мировом рынке будут именно логисты.

Руководитель логистики – исполняющее лицо, контролирующее финансовое движение в период выполнение одной задачи или целого комплекса. Главной его функцией является – своевременный и чёткий расчёт экономической целесообразности в логистических решениях принимаемых руководством по контролю денежных ресурсов для достижения минимальных растрат и высокого сапа продукта или сервиса.

Міндеттері:

  • Проектирование и внедрение новых логистических сетей;
  • Координация внутренней и внешней связи организации;
  • Приём участия при распределении бюджета на отдел логистики;
  • Анализ стоимости и полезности проведения логистических операций.

Руководитель службы безопасности – ответ на вопрос, чем занимается данный человек, находится в самом названии его должности. Он возглавляет бригаду специалистов, несущих ответственность за степень безопасности на производстве.

Если в учреждении существует подразделение по безопасности, всегда должно быть лицо, командующее всем отделом. Жалпы, служба безопасности (СБ.) – большое структурированное подразделение, состоящее из нескольких отделов, каждый из которых имеет свою направленность.

Охрана в здании и служба безопасности – разные вещи, поскольку охрана только один из всех отделов. Управляющий «СБ» может работать где угодно, начиная от производственных корпораций и заканчивая строительными или торговыми.

С участием руководителя служба безопасности выполняет ряд обязанностей:

  • Контролирование установленного пропускного режима;
  • Изучение коммерческих и производственных дел компании для возможности их дальнейшей защиты;
  • Проведение служебных расследований в случаях выявления нарушений;
  • Установление контактов с представителями правоохранительных органов власти и вышестоящими структурами в случаях чрезвычайных ситуаций и для дальнейшего предупреждения их.

Талаптар:

  • Регулярное прохождение тренингов и семинаров или специализированных курсов с темы безопасности;
  • Наличие опыта и полезных навыков полученных во время службы в правоохранительных органах;
  • Отсутствие судимостей.

Руководитель проекта в строительстве – выполняет функции организации строительных работ с их дальнейшим контролем и добивается проявления инициативности от каждого члена команды. Капитальная стройка – масштабный и сложный проект, реализация и успех которого зависят от одарённости руководителя.

Міндеттері:

  • Осуществление расчёта потребностей в материальных и технологических ресурсах строительной площадки;
  • Распределение эксплуатационной техники в соответствии к каждому участку;
  • Подготовка участка к проведению строительных работ с оформлением прилегающей документации – разрешения на использование оборудования и допуск к месту;
  • Правильное разделение ресурсов – воды, электроэнергии и газа на участке;
  • Составление пакета документов для комиссии;
  • Обеспечение коллектива надлежащими условиями труда и контроль соблюдения трудового кодекса;
  • Назначение ряда обязанностей и должностных функций среди работников с координацией их исполнения;
  • Внедрением передовых технологий добиваться роста результативности производственно-хозяйственных работ.

Талаптар:

В зависимости от сложности предстоящих производств работодатель потребует от кандидата соответствующих способностей.

  • Наличие высшего инженерного образования;
  • Строительный опыт – три года;
  • Знание нормативно-правовой базы и законодательства;
  • Умение пользоваться специализированным программным обеспечением;
  • Готовность к ненормированным графикам.

Басшысының көмекшісі или другими словами, его личный ассистент – незаменимый человек, выполняющий информационные и организационные задачи или требования руководителя сохраняя его время. Присвоенный спектр полномочий делает из помощника – второго по важности человека в фирме.

Міндеттері:

  • Ведение персональной документации директора;
  • Управление секретарями;
  • Проведение профессиональных мероприятий;
  • Поддержание контактов с клиентской базой;
  • Выполнение дел заместителя.

Талаптар:

  • Орта арнайы білім беру;
  • Умение пользоваться компьютерными офисными программами;
  • Владение одним иностранным языком;
  • Знание законодательства.

Директор магазина – обеспечивает стабильность и высокую эффективность работы магазина. Он лично наблюдает за изменениями потребностей потребителей, за привлекательность внешнего вида своего заведения и за переменами в тенденциях торговли.

Міндеттері:

  • Соответствие действующим стандартам труда;
  • Своевременное выполнение маркетингового плана на месяц;
  • Достижение высокого коммерческого показателя и минимизация убытков;
  • Взаимодействие с государственными и правоохранительными органами;
  • Осуществление инвентаризации и ведение учёта продукции.

Талаптар:

  • Высшее образование;
  • Владение «ПК»;
  • Наличие опыта руководством коллектива и управления магазином.

Дело руководителя детского сада сводится к организации работы педагогов дошкольного учреждения и распределению детей по группам исходя из возраста и состояния здоровья ребёнка.

Міндеттері:

  • Рациональное распределение выделенного бюджета средств;
  • Представление детского сада в государственных органах и общественных заведениях;
  • Обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и сохранности материальных ценностей;
  • Реализует ведение образовательных программ и надлежащих методов воспитания;

Талаптар:

  • Знание конвекции о правах детей;
  • Знание трудового и административного законодательства;
  • Наличие высшего педагогического образования;
  • Владение основами организации финансово-хозяйственной деятельности.
  • Опыт работы в управленческих сферах – от трёх лет.

Музыкальный руководитель – адам, зачастую работающий в дошкольных учреждениях и занимающийся развитием музыкального слуха и эмоциональности у детей, учит их чувству вкуса. Такие люди знакомят малышей с культурой творчества и развивают внутренний мир.

Міндеттері:

  • Осуществление музыкального воспитания юного поколения;
  • Организация и проведение творческих мероприятий;
  • Проведение индивидуальных занятий с детьми.

Талаптар:

  • Знание психологии и физиологии детей;
  • Владение методиками музыкального развития;
  • Владеть определённым музыкальным инструментом на профессиональном уровне.

Үлгісі дайын түйіндеме

Басшысы лауазымына


Түйіндеме директоры (басшысының)

Тегі, Аты-Жөні

  • Туған күні:
  • Отбасылық жағдайы:
  • Мекен-жайы:
  • Байланыс телефоны:
  • Эл. Пошта:

Мақсаттар мен жетістіктер:

Ең маңызды бөлігі түйіндеме, тиіс барынша ақпаратты және көрсетуі сіздің өмірлік және мансаптық жетістіктер. Покажите насколько вы опытны в своей области и вам нравится профессия директора. Сіз осы бөлігінде – барынша қызықтыруы жұмыс берушінің!

Білім:

200_ – 200_
  • Оқу орны (Факультеті)
  • Алған мамандығы
199_ – 200_
  • Оқу орны (Факультеті)
  • Алған мамандығы

Қосымша білім беру:

200_ – 200_
  • Оқу орны,
  • Атауы курстар немесе семинарлар.
  • Алған біліктілігі
199_ – 200_
  • Оқу орны,
  • Атауы курстар немесе семинарлар.
  • Алған біліктілігі.

Жұмыс тәжірибесі:

200_ – 200_
  • Кәсіпорынның атауы,
  • Лауазымы,
  • Міндеттері мен жетістіктері.
199_ – 200_
  • Кәсіпорынның атауы,
  • Лауазымы,
  • Міндеттері мен жетістіктері.

Қол жеткізу алдыңғы орындарда жұмыс:

Бөлім онда сіз сипаттауға, өз тәжірибесі мен дәлелдеу, сіз дәл кандидаты, ол қажет осы лауазымға.

Шет тілдерін білу:

Бөлімде дәрежесін көрсетіңіз шетел тілдерін меңгеру

Компьютермен жұмыс істеу дағдысы және ұйымдастыру техникасымен:

Мұнда меңгеру дәрежесін көрсетіңіз компьютер, ұйымдық техникамен және бағдарламалармен жататын сіздің лауазымы

Жүргізуші куәлігінің болуы (Қосымша):

Ақпаратты көрсетіңіз болуы туралы, көлік жүргізуші куәлігін және жеке авто, егер олар бар.

Қосымша ақпарат:

Бұл бөлімде қосымша ақпаратты көрсетіңіз, әсер етуі мүмкін басшылығының шешіміне қатысты сіздің кандидатураңызды. Тұр сипаттау жетістіктері, мысалдары табысты мәмілелер және барлық, бұл жатуы мүмкін претендуемой лауазымы.

Түйіндеме үлгілері

Скачать резюме руководителя

Рейтинг автора
Мақала авторы
Александр Юрьевич
Директор кадрового агентства
Написано статей
266
Добавить комментарий